职场新人必知守则
每个步入新工作岗位的人，都希望尽早地与陌生的同事融洽相处，团结互助。他们深知，与新同事建立一种美好和谐的人际关系，不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。但是由于当今复杂的社会心态，一些人在初尝人间冷暖后，便发出了“涉世不易，同事难处”的抱怨，大有世态炎凉之慨叹。
其实不然。随着社会变革和人们价值观念的转变，现今的人际关系的确日趋复杂，但在如何与新同事相处这一人际关系问题上，仍大有规律和技巧可循。关键在于你以怎样的“第一面貌”（言行举止）去面对你的新同事，而不是令同事们一见面就认为你是“最讨厌的人”。
1.尽快适应环境和工作
主动了解和遵守单位的各种制度——管理制度、工作制度、作息制度，严格按制度办事，即使一些老职工不太遵守制度，千万不要“学样”，因为你们的“身份”不同。
熟知工作程序和工作环境。与你工作相对应的人和事必须在最短的时间内熟悉。
熟知自己的工作性质和工作任务。你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。熟悉单位的业务范围和与你的岗位有关的客户情况，这些方面的内容越仔细越好，越清楚越有帮助。了解前任在此岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被“炒鱿鱼”。
2.最大限度地表现自己的能力试用期的主要目的就是考察实际工作能力。如果不能完成岗位的要求，干得一塌糊涂，可能未到试用期满就会被“请”走。
因此，试用期不但要勤勤恳恳、努力工作，还必须千方百计地表现出自己的能力来。可以请教前任（如果可能的话）如何把这个工作做得更好，可以到外面一些单位的相关岗位取经求教，也可以发动朋友、老师、同学帮助出些主意，想点办法，当然，最主要的还要自己动脑筋想办法。
最理想的局面是，不但按质量完成了任务，还有一两项有创意的开创性工作，那么，你的试用期肯定能圆满。
3.妥善处理人际关系如果说单位领导是决定你能否被录用的关键的话，那么，周围的同事则是决定你试用成绩的关键所在。与周围同事处理好关系，对试用期的益处体现在两个方面：在说说笑笑，正所谓“忙的忙死，闲的闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼色又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。
反之，你参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，本来看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作？这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
4.与人为善，不要充当告密者
同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，间或牵扯到某甲某乙的是是非非。此时，作为新人千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。“是非只因多开口”，说人闲话、打人小报告历来被人所不齿。
人们通常把热衷此道的男人叫做“揽事油子”，而把女人称为“长舌妇”。这在很大程度上表达了人们的痛恨。
5.爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到夜总会、歌舞厅“潇洒走一回”。这时，你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”的份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和；若拒绝，则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
这种威望不但可提高你在公司内的地位，而且当你欲另谋高就时，也可为你提供一些优越条件。今天，许多新兴行业，如公关业、广告业、传播业和旅游业等，都需要一些交际范围广的从业人员。在这种形势下，建立个人交际网络可以说是一种“一本万利”的做法。