是金子总是会发光吗？未必，在职场中，如果职场人士不懂得展示自己，不懂得把自己的专业能力和综合素质展现给领导和同事，同样不会在职场中发光。对于职场人士而言，在提高自己的能力和素质的同时，要注意在适当的场合、适当的时机展示自己。
据调查显示，38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作，27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”老板才看到自己的工作成绩，更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。
每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。
小兰对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，使她总是没有机会开口。小兰觉得自己像高贵的画眉，而坐在对面的小雅则像聒噪的喜鹊。
小雅总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而她所说的那些，小兰在几年前就已经很熟悉。她还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将小兰私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。
小兰暗暗嘲笑小雅无知无畏。意想不到的是，“喜鹊”小姐很快升职，而“画眉”小姐还兀自清高着。小兰实在看不出小雅究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。
许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。
通过上面的案例，我们可以发现，对于职场人士而言，把自己的能力和素质以及特长适时地展示给领导是相当重要的，对于职业的发展也是很重要的事情。