当你完成了某项工作，或者付出额外努力促成某项工作提前完成时，要让别人知道。
一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让上司很欣赏。
他是怎么做的呢？
在过去的10年中，他总是在交上策划案最后，列出任务下达的日期、向上司交稿的日期，以及两者间的间隔。自从增添了这一标记后，所有上司都知道了他如何守时，他在公司里变得有口皆碑。
俗话说，“七分苦干三分吆喝”。如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力工具。下面的一些建议，可以帮助你解决这个问题。
第一，主动表现你的进步
你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到事实上的水准，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的改进，而不是静待上司自己去发现！
你可以给上司呈一份报告书，必须要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”
上司便会无形中接收了你要表达的讯息。
许多人梦寐以求有个好上司，凡事肯教导，凡事肯出头，对你疼爱有加。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。
其实有果必有因：平日你是否有欠独立，凡事依赖上司？事无大小都不能自作决断？
不少上了年纪的上司，喜欢一些精乖年轻的下属，可使自己心境年轻，反过来看公事方面，上司虽则疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎么敢冒险委以重任呢？
你上司自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去请示。遇上一些小问题，应大胆地出主意，作决断，不要以为凡事禀明上司是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。
第二，巧妙表示你的亲和力
有人见了上司一举一动都不自然起来。就是公司聚会，也尽量与上司保持一定距离。如此下去，大家的隔膜肯定会越来越深，对你实在太不利了！一则上司永远对你不了解，有较好的空缺，也不会想起你来；二则你给上司的唯一印象，会是怕事和不主动，这肯定是你青云路上一大屏障。
有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼上司名字，这样也是颇危险的，因为你会在不知不觉中得罪了上司，或者弱点和优点都被人洞悉，要对你不利就太容易了。
与上司之间，应维持友善融洽的气氛，大家才可以合作愉快。较重要的决策，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作上的进展。
当然，你有权利与上司意见不同，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定。
别以为上司都是有架子的，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。何况，上司多会认为缺席者对公司缺乏归属感或是与同事不和。有一个欠佳的形象是划不来的，所以无论你多忙，也务必抽点时间去参加所有的单位聚会，或者只是象征性地到一下。
凡有聚会皆拒绝参加，只会令上司有“你不合作”之感，连下属也大有可能觉得你诸多作态，你以为这种形象，对你是好的吗？这些虽是小事，很可能对你能否在竞争中脱颖而出起重大的作用！