有一位世界 500强的 CEO想从自己的团队中找出一个可以胜任销售总监职务的员工，这样不仅可以节省了从外部高薪招聘人才的成本，而且还可以让自己的员工得到历练，这可谓是两全其美。
于是这位CEO就找到了某著名企业培训师来企业做培训，当然最关键的就是让培训师帮自己找出适合胜任销售总监职务的员工。这位著名的培训师欣然答应，在给这个企业的员工培训时出了这样一道题：让员工们在纸上写下自己的优缺点。结果令培训师大吃一惊：绝大部分员工在写自己的缺点时运笔如飞，别有一番大家在做文章时洋洋洒洒的气势，而写自己的优点时却“字斟句酌”，苦思冥想，好不痛苦。
结果，这群员工中没有一个能够让培训师感到眼前一亮的，自然这批员工就失去了担任销售总监职务的机会，企业只好从外面高薪聘请了一位销售总监。
是什么原因导致了这批员工集体落选呢？
曾在国外留学读 MBA的董诚失落地讲述中国留学生和美国学生在课堂上截然不同的表现：“还在国内读书的时候，我发现同学们总是喜欢坐教室后面的座位，很多时候都是老师叫同学们往前坐，同学们才坐到前排去。为什么呢？因为大家都觉得坐在前排太张扬。到国外留学时，美国学生则积极地坐在前排的座位，希望能够被老师注意到，时刻都抓住机会来展示自己，踊跃地举手发言，把自己的想法说出来或者到讲台前和老师一起做实验……”
“出头鸟”的结局真的就是第一个被毙命吗？金子真的到了哪里都能发光吗？
如果你认为是，那你就大错特错了。机遇与生俱来就是很“高调”的，如果你害怕失败、害怕别人的质疑而拒绝让自己“高调”，那么你就只能永远在职场中“低调”下去。尽情地把自己的想法说出来吧，把自己的能力展示出来，勇敢地去实践自己的想法，在工作岗位上做出惊人的业绩，这样的“高调”不是出风头、自命不凡，相反，你是在为自己开拓属于自己的空间，是在为自己赢得更多的机会。
已经在惠普公司工作了24年，现在已是电脑系统群首席科技长及副总裁的杨耀武在旁人看来可谓“权重位高”，这耀眼的成功都得益于他具有超出常人的胆量，敢做“吃螃蟹的第一人”。
杨耀武当初从中国台湾成功大学毕业后，凭借着优异的成绩成为惠普公司的一员。当时联合国与公司有一个合作的项目，急需派人去荷兰进行培训。虽然是短期培训，但荷兰天气寒冷，而且短时间内也无法熟练掌握当地语言。此外，公司在荷兰的业务尚不成熟，只身前往恐怕会遭遇孤身无援的情况。就在其他人都在迟疑的时候，杨耀武却认为这项合作虽然仅仅是文化上的交流，不算是公司主业务的拓展，但是在经济全球化的趋势下，多元文化的交流——文化全球化势必能推进经济全球化的发展，进而把公司的主业务向全球范围拓展。
因此，虽然是一名新员工，杨耀武毅然向领导表明了自己的看法，并且表示愿意前往。领导吃惊之余更多的是赞许。就这样，杨耀武去了荷兰，与公司在荷兰的员工一起工作、搞活动。杨耀武充分运用自己所学的知识，加上优秀的口才和交际能力，为公司创出了惊人的业绩。
培训结束后，杨耀武从荷兰回到了美国，领导夸奖他不仅做事有计划，而且很有号召力，最重要的是他敢想敢做，有魄力。杨耀武在惠普公司工作才9个月，就被提升为一线项目经理。这一职位是负责惠普公司和IBM工作站之间的合作项目，与不同文化背景的伙伴合作，对杨耀武而言，他又能充分运用自己的专业知识和口才交际能力了。
在新的工作岗位上，他又多次为公司谈下合作项目，给公司创造了巨大收益。所以不到一年半的时间，他就又一次获得了晋升，成为部门经理。
很多在外企公司工作的人都会有“晋升难，难于上青天”之感，在一个职位上兢兢业业地拼搏N年，好不容易混到一官半职，偶然看到公司架构表，才发现自己与公司顶层管理者之间还有近十个台阶。而刚从大学毕业的杨耀武却在短短两三年内连连晋升，这是为什么呢？
因为他敢说敢做，拥有旁人不敢为的魄力，具备足够的胆量！
面对公司公告的任务，当所有人都在迟疑的时候，只有他——杨耀武敢站出来，举双手赞成公司的决议并接受任务，他看到经济全球化和多元文化交流间的密切关系，他懂得要经营和拓展业务需要文化来“铺路”——他具有高瞻远瞩的眼光。
1992年，在惠普公司已经算是高层管理者的杨耀武又面临一个重要的抉择。
当时公司的业务已经向亚太地区拓展，需要派一个负责人到新加坡任总经理来处理亚太地区的工作。在旁人看来，杨耀武在美国工作多年，无论是工作经验还是工作职位甚至是名誉、威望，都是他继续在美国发展的优势。可是杨耀武毅然放弃了这一的优势，非常“冒险”地来到了并不熟悉的新加坡。
是什么原因让杨耀武敢于这么冒险呢？原来杨耀武看中亚洲市场的巨大潜力，一个尚未被挖掘的市场，处处都是商机。后来的事实证明，杨耀武这次的大胆尝试为他的事业迎来了又一个高峰。
初到新加坡，他一方面运用丰富的专业知识经营管理公司。另一方面动用一切人脉关系与亚洲客户打交道，很快就积累了丰富的经验。此外，他还努力学习亚洲的经济文化，有利于自己能够更具策略性、更因地制宜地管理公司。杨耀武在新加坡的工作上手很快，进步更快！难怪他说：“亚美两地资源中有很多商机，可是不到那里去深入实践一下，即便你在亚洲出生，也不见得能懂得亚洲，这不仅是个语言屏障的问题。”
杨耀武在回忆自己刚进惠普公司就顺利完成公司曾动用近 200人耗时几个月都没有完成的项目时，坦言那段时间里，一天几乎二十多个小时都在工作，这样的结果使他赢得了公司上下第一次对他能力的肯定。他说：“要让别人注意到你，你必须得有揽‘瓷器活’的‘金刚钻’。”
“金刚钻”不仅仅是过硬的技术和卓越的能力，还包括过人的胆识和魄力，以及高瞻远瞩的慧眼——也就是胆量！
身为小职员的你，也许很多时候都只是在自己的岗位上“脚踏实地”，这样不是不好，但你能做得更好——多了解了解你所在的公司文化、公司业务、上司和同事还有客户，甚至还有你自己所在的岗位和你自己的能力，多观察、多思考，如果仅仅局限在自己的领域里，就会失去很多机会。所以尽量让自己眼界开阔些，多做一些“分外工作”，提高自己的能力，培养自己的胆识和魄力。
因此，要想在职场中脱颖而出，那就应该果断地去做选择，尽一切努力去实施，不必害怕当“出头鸟”，要知道，正是因为你勇敢而优秀地“出头”，才能让上司快速地发现你的与众不同。