在职场上，要想明哲保身，不仅不能犯颜抗上，而且不能抢上司的风头。平心而论，在工作中，一般的人是不会愚蠢到与上司抢风头的地步的，但是抢上司的风头并不一定会体现在工作上，还体现在与工作无关的其他细节上。
在职场中，有时你会发现自己表现得非常出色，却惹得上司突然对你很冷淡。此时，你可能会百思不得其解。其实，这一切都不会是无缘无故的，之所以如此，很可能是因为你在工作以外的某个细节上犯了忌。
有一个出身于知识分子家庭的女孩，年轻、漂亮、单纯、书卷气息很浓、富有爱心，毕业后到一家金融机构总经理办公室做了文秘。她工作努力，人缘也不错，总经理也常常夸奖她。
六一儿童节时，公司发起了为失学儿童捐款的活动。她是教师子女，对失学儿童非常同情。以前，她也经常将自己微薄的零花钱和生活费捐献出去。现在，她参加工作了，更认为责无旁贷，于是毫不犹豫地捐了500元，仅次于总经理、几个副总和部门负责人。因此，她得到了公司的表扬。
不久，全国多处暴发了罕见大洪水。公司积极响应社会的倡议，组织为灾区居民募捐。在募捐之前，办公室组织大家看了受灾地区的电视录像资料，画面上那些灾民的苦难深深地打动了这位女孩，她流下了同情的眼泪。于是，她拿出了当月的全部工资2500元。
第二天，公司大厅门口，张贴起了“献爱心红榜”，她的大名居然名列第一，比总经理还多出500元，比几个副总整整多了1000元，而那些普通员工大多是20元到100元。在电梯和走廊里，她听见有人在相互打听：“这人是谁呀，怎么那么慷慨？”她听了颇有一种自豪感。在早晨的例会上，总经理热情洋溢地表扬了她，几个副总则不痛不痒地说了几句，其他人都酸溜溜地表示要像她学习。一个职员嘀咕了一句：“别人境界高啦，我们是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“谁让人家是秘书呢？”从那以后，她总觉得自己周围的同事看自己就像看一个外星人一样，总经理也没有以前那样对自己好了，她为此伤心地哭了好几个晚上。
在职场上。上司是下属工作中的“帅”，下属是上司的“卒”。受习惯性思维的影响，即使在其他一些与工作无关的事情中，只要上司和下属同时出现，上司就会自觉不自觉地以下属的“帅”自居。如果一个“帅”的风头让一个“卒”压下去了，那么上司就会认为自己“输给了”下属。虽然这些事情本来与工作无关。但他是不会容忍下属的这种行为的，因为他认为下属不把他放在眼里。
一家公司的总经理最喜欢的娱乐活动就是国际象棋。在他手下，业务部主管汉森也是这方面的高手，而且棋艺与他不相上下。
平时，汉森在公司下棋不懂得逢迎讨好，喜欢逞强，常常持续胜某某同事几局，大败某某同僚几盘。总经理和汉森是棋逢对手，平时一起下棋时，经常是胜负相当。对此，总经理虽然觉得没什么面子，但是汉森是公司下棋高手，内心还马马虎虎地说得过去。
但是，喜欢出风头的汉森遇到总经理这个对手后，却不想就此罢休，他暗下决心要打败总经理，于是潜心研究各种棋谱。一段时间后，汉森的棋艺又大有长进，能走出许多新花招。
有一天，总经理又找汉森切磋棋艺。结果，总经理在汉森的强势进攻下，一时招架不住，连败了三局。总经理在下棋时被汉森打得落花流水，觉得自己很没面子，想想汉森平素直言直语，似乎也没有把自己放在眼里，心里就更有气，决心要寻机杀杀他的威风，让他对自己服服帖帖的。
于是，总经理让人事部的霍夫着手处理，让霍夫尽管找一个理由，把汉森炒掉。霍夫也是一个下棋的高手，平时也经常和总经理一起下棋，知道他是一个输不起的人，估摸着事情由此而来。霍夫没有表示出自己内心的反对，只是点了点头就忙自己的事去了。
一周过去了，总经理自己觉得甚是无理。便对霍夫说：“汉森的事你处理得怎么样了？”
“哦！最近员工培训的事有点忙，如果你确实那样做对帮助别人有好处，对帮助你自己的公司有好处，我就会尽快办……”
总经理正好顺水推舟。说既然没办就不要再去操心了。一次霍夫在与汉森下棋时，婉转地提醒汉森说：“下次，你别把总经理的老帅逼得太惨，要是惹恼了他，他也会逼你的，毕竟他是我们的帅呢！”
一句玩笑话。汉森明白了其中的意味。从那以后，汉森和任何一位上司及同僚下棋时，都不再争强好胜去抢他们的风头，该给别人面子时，还是给别人面子。后来总经理再次与他下棋时，他总是故意走错一两招，让总经理有更多赢的机会。后来，总经理居然越来越喜欢汉森，还把他当成了自己的亲信。
退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。在与上司打交道时，身为下属，要想办法给上司留够面子，要善于把出风头的机会留给上司。这样，你就能“吃小亏占大便宜”，虽然“损失”了一点小小的利益，但上司开心了，会给你带来更多更实际的利益。相反。如果为了出一点风头，得罪了上司，那么势必会给自己招来更大的麻烦。
身在职场，与上司交往时，一定要研究透上司的心理。一般而言，无论在工作上，还是在其他生活细节上，上司输给了自己的下属，或者被下属抢了风头，是难以接受的事实。无论是在工作中，还是在业余生活中，只要你和上司在一起，要想不得罪上司，一定要善于在上司面前“会输”，让上司永远感觉到稍胜你一筹。你永远是上司的好帮手。这样，上司才会提拔你、重用你。身为一个下属，抢上司的风头，不仅会招致上司的不满，还容易导致同事的不满。因此，在职场上，千万不要去抢上司的风头。