像所有的恋人一样，热恋中的他们拥抱、亲吻、嬉笑打闹、吵架翻脸，却渐渐地发现，他们谁也离不开谁了。四年后，刚刚拿到毕业证书的他们，就迫不及待地去领了结婚证书。欢欢说道：“我要陪在你身边，做你老婆，给你生孩子，永远都不离开你！”
可是，半年后，最残忍的事情发生了。有一天，在回家必经的十字路口，老马看着欢欢被一辆闯红灯的车子撞飞了起来。看着几米外浑身是血的欢欢，老马发疯似的冲到马路上，抱起她飞奔向医院。可是，当把欢欢送到医院时，医生说她颅内出血，已经没救了。老马僵硬了几分钟，死死地抱着血肉模糊的欢欢，只听见欢欢有气无力地说：“老公，下辈子再给你生儿子吧，这辈子，对不起了！”后来，老马在收拾她的皮包时，发现了医院的体验单，当时欢欢已经怀孕两个月。
老马独自回到家里，看着熟悉的一切，常常在房间里，听到欢欢喊：“老公，我回来了。”半年后，老马实在承受不住对妻子的思念，放弃了大城市的工作，变卖了身边的所有财产，回到老家陪父母生活。他形容枯槁，整日地郁郁寡欢，工作上也没有那么大的干劲儿了。有一次，马妈妈托我帮他介绍对象，想让他再成个家，他却一脸沉静地说：“我这辈子不会再爱了，因为我的所有热情，都跟着欢欢走了。”
每个人都会经历一次或者多次的爱情，在爱情里，哭哭笑笑，痴痴缠缠，一生中，能够轰轰烈烈爱一次的人是幸运的，守着平平淡淡、安稳生活的人也是幸运的。不幸的是难忘的生离死别，是凄凄惨惨戚戚的午夜低吟。
人与人之间的交往，有此生最爱的父母，有无话不谈的好友，有共同犯傻的闺蜜，也有轰轰烈烈的挚爱。在人际吸引中，友情处在中等程度，属于喜欢的阶段；爱情却处在高等程度，是人际吸引中最强烈的一个层次。
人创造爱情，品尝爱情，同时被爱情折磨得死去活来。“爱若天高似海深，情如地厚比水纯。沧海桑田常变化，唯有真情永长存。”古诗文中有那么多赞美爱情的诗句，也有那么多的真爱典故。把爱情比喻为天和海，说明爱情是一种奇妙的精神产物。流传百年的梁祝传说，也在证明爱情是世界上最伟大、最永恒的东西。
爱情是人际情感中最高级的形式，却也依旧遵循人际吸引的规律——从仪表吸引、性格吸引到才智吸引，遵从相似或者互补的规律。所谓“爱美之心，人皆有之”，生活中可以发现，谁都喜欢漂亮的人。仪表决定一个人的第一印象，它就像是一张醒目的名片，一个人的体型、长相、动作、风度，一眼之下，便全都看清楚了。所以才有人说：美貌是一张特殊通行证，是一种诱惑，一种吸引。不过，一个长相漂亮、衣着得体的人，如果出言不逊，开口骂人，显得粗俗无知，就难免会失去外表的吸引力，而被身边的人厌恶。因此，除了外表的吸引之外，爱情中最重要的因素还有性格和才智。一个人处事的态度是直接还是拘谨，是坦诚还是虚伪，是勇敢还是怯懦，学识的高低，修为的好坏，都会成为吸引对方的条件。
有的人喜欢与自己成长背景相似、性格相近的人，有的人则反之，偏偏对自己陌生的事物感兴趣，所以他会在与自己性格迥异，爱好不同，处事方式也不同的人身上寻找爱情。当然，爱情是一种荷尔蒙过量分泌下的激情反应，同样也是人与人相处的一门重要功课，需要思想的交流，也需要技巧的应用。
拒绝冷暴力——和解与冲突
半年前，胡灵突然患上了牙疼，常常整夜整夜地疼，吃不了东西，也睡不着觉。有时候，她都能想象出来，有一个拿着斧头的小人，整天在她的嘴里游走，时时刻刻地敲打着她的牙根，让她疼痛难忍，痛不欲生。可是，经过好几家医院的检查，都没有查出任何问题，她的牙齿没有龋齿，也没有发炎脓肿。
虽然吃一些止疼药，能够短暂地缓解疼痛，可是，牙齿的不适始终没有消失。被牙疼折磨的胡灵，整个人都消瘦了许多，脸色暗黄，看起来也没有什么精神，工作起来也没有以前的干劲儿了。在朋友的劝说下，她选择了向心理医生求助。经过几次咨询和心理医生的引导，胡灵才发现，原来是家庭的问题导致了心身疾病，根本就不是她的牙齿问题，而是她的情绪出了毛病。
实际上，从春节开始，胡灵和她老公夏石就一直在闹矛盾。夏石经营着一家小型的公司，虽然规模不大，但是足以让家人过上富足的生活。于是，他一直坚持让胡灵辞掉工作，在家安心地做一名全职太太，照顾他的生活和孩子的课业。可是，胡灵坚持女性要有自己的社会空间，要经济自主，她也不愿意将时间和精力都放在家庭琐事上。
他们经常为了这个问题争执，说到情绪激动的时候，还会吵起来。夏石觉得老婆不理解自己，继而整天早出晚归，避免和胡灵接触，即使勉强坐在一起，也当胡灵不存在，完全视而不见。夏石整天这样的态度，把家庭的气氛搞得阴云密布，也让胡灵的感情很受伤害，不久后，她就开始牙疼，而且越来越严重。
经过心理医生的指导，胡灵回家和夏石坦诚地交谈了几次，虽然两人依旧无法达成共识，但是夏石已经不再冷落妻子，胡灵的牙疼也不治而愈了。
古代社会中，女人在家里没有地位，经常受到丈夫的责骂和训斥，严重时，还会拳脚相加。现代社会，女人虽然不再成为男人的附属品，在家庭和社会中都拥有了自己的地位，有时候却仍然会遭受丈夫的暴力伤害。这种暴力不是身体上的鼻青脸肿，而是一种精神上的伤害——冷暴力。
一般情况下，家庭中的冷暴力大多出现在知识分子家庭。由于本身受教育程度比较高，自身的道德修养不会允许他采用辱骂或者殴打的方式对待妻子，于是他就采用这种“更高级”的暴力方式。意见存在分歧的双方，采用无声的对抗，用沉默表示不满，内心憋闷的时候，还会通过摔门、摔家具的方式，变相地表达出来。不回家，不关心对方，长期不理睬，甚至通过婚外恋的方式，寻求感情的宣泄，时间长了，遭受冷暴力的人可能引发身体的不适，严重时，还可能造成精神上的疾病。
在职场中，同样存在一种冷暴力形式。老员工在带领新员工时，由于新员工的愚笨和无知或者老员工内在的信心不足，害怕被新人超越，常常会采用不理不睬或者视而不见的方式，让新进职场的员工吃尽苦头；上司也会采用不重用，不关心，不理睬的方式对待自己不满意或者不支持自己工作的员工，给员工营造一个孤立、无助的环境，让他知难而退，主动辞职，从而达到辞退员工的目的。
已过而立之年的苏羽，是一家上市公司的部门经理，经过十几年的摸爬滚打，手下栽培了一群能力出众的业务精英，让苏羽在公司拥有了骄人的销售业绩，同时也让她如愿地升职到经理。经过新一轮的业务竞争之后，苏羽带领的团队再次获得公司的销售冠军，她觉得一段时间内，自己的成绩不会有人能够超越了。年纪也不小的她，开始考虑生孩子。于是，她紧锣密鼓地安排好工作交接后，回家待产去了。临走前，总经理答应她，休完产假，就让她回到公司，继续担任经理一职。
苏羽踏踏实实地在家待了半年，专心地待产。不过，为了总经理的承诺，孩子出生两个月后，她就回到公司报到了。可是，一切已经物是人非。在她休假期间，担任代理经理的张敏已经正式被任命为销售部经理，总经理则给她安排了总经理助理的职位。
原来，当苏羽在公司业绩大好的时候，其他部门的经理早已看她不顺眼，于是，趁她回家待产的时机，借着公司人事变动的理由，帮着张敏从代理经理转正。
苏羽回到公司后，虽然对于职位安排很不满，却也踏踏实实地每天上班。可是，周围的同事对她的态度却发生了180度的变化。需要由她经手的文件，下属都越过她，直接交到总经理的手里；办公室的气氛也很诡异，常常是几个人相互交谈着，一看到苏羽出现，就马上鸦雀无声。
苏羽郁闷了一个多月，一直不明白原因。不久后，公司要派人去参加产品推介，总经理竟然出乎意料地带上了苏羽。苏羽心想：“这应该是总经理给我的机会。”于是，一路上苏羽都特别热情，帮着总经理分析策略，选定推介方案，到了中午，她和总经理一起去吃午饭。苏羽本想请客，顺便和总经理说些公司近况。谁知道，总经理竟然无视她的存在，点了一人份的套餐之后，自顾自地吃了起来。
苏羽思来想去，终于想明白了：“原来，这是卸磨杀驴呀！公司刚刚起步时，千方百计地拉拢我，怕我跳槽，现在公司业务稳定了，不需要我了，就想要弃之不顾——我能力一点也不差，去哪家公司都是人才，何必在这儿拿自己的热脸贴人家的冷屁股？”于是，苏羽看着对面狼吞虎咽的总经理，气定神闲地说：“对不起了，总经理，我不伺候了，您自个儿玩儿去吧！”
肉体上的创伤可以愈合，心灵上的创伤却不容易康复。实际上，在冷暴力中受到伤害的人，他们的心灵创伤远远比那些直接在肉体上经受折磨的人要严重。而且，武力伤害可以通过法律来解决，冷暴力的伤害因为不容易留下可见的证据，很难得到法律的救济。
实际上，冷暴力并不是一个解决问题的方法，它只会让原本意见不一的夫妻，增加更多的隔阂；给原本脆弱的上下级关系，平添许多的误会。俗话说，语言是打开心灵的钥匙。面对矛盾时，回避是没有出路的，我们必须正视它，如果正面的沟通无法解决问题，可以用一些委婉的方式，比如写字条，写一封亲笔信来表达内心的想法。只有通过沟通和交流，才能打开彼此的心结，驱逐冷暴力。