其实在这个时候，我们的斗志和超越他人的决心，都已经空前强大起来。那些打压我们的人，实际上是给我们打了一剂强心针，让我们的斗志和勇气随着沸腾的血液一起燃烧。这是我们的最佳状态，我们有决心超越一切打压我们的人。
真的应该感谢那些打压我们的人，从某种程度上来看，他们的打压已然并非为难，而是一种赐予。他们赐予了我们斗志和决心，让我们可以勇敢地面对一切。
为什么有人会想着把我们踩在脚下
别人打压你。其实是因为别人怕，怕有人光芒盖过了自己。于是就想尽一切办法让其没有发出光芒的机会。
为什么总会有人想着把我们踩在脚下？最简单的一个理由是，那些人见不得我们好。在生活中，我们每个人都有长处，当我们的长处熠熠闪光之时，那些光芒，可能会刺痛一些人的眼睛。他们想超越过我们，想比我们更出彩，也更出众。但是由于能力有限、他们却总是排在我们后面。于是，他们就想出了一种办法，那就是用打压的手段使我们变低，让他们变高。他们见不得我们好，也不能让我们好。
于是，各种打压的手段和为难接踵而来，让我们应接不暇。
某公司进行制度改革，解雇了几个不称职的管理者，从外面新招来了一批管理者。技术部门新来的上司姓郑，很讨大家喜欢。这位上司的能力有多强大家还不太清楚，但他与下属相处的能力是一流的，没过几天，他的亲切温和与平易近人已经彻底征服了大家。大家都很庆幸自己的部门来了一位好领导，各自心中窃喜。其实老吴更是开心，他觉得跟着这样好的领导工作，自己一定会有更大的发展空间。于是，工作起来他就更加兢兢业业、认认真真。
两个月后，公司总部下了一个通知，要从技术部门提拔一个跟郑姓领导平级的部门主管，至于具体人员，由郑姓领导自己推荐。这是一个天大的喜讯，整个部门都知道了这个消息。不过，大家心里都很清楚，这次这个领导的位置，一定非老吴莫属。因为老吴资历最老，技术好，人缘好，办事能力也是一流的。两个多月处下来，郑领导肯定摸得是一清二楚。所以技术部门的这个位子，除了老吴，没有第二个合适的人选。
但是，郑领导推荐的结果让大家吃了一惊，他推荐的，居然是一个平时能力不强，人缘也不怎么好的员工。放着有能力的人不去推荐，却偏偏去推荐一个没有能力的人，这是怎么回事？
这位领导脑子很聪明，他之所以会如此推荐，究其原因其实也很简单，原来呀，老吴太优秀。他担心的是，推荐一个很优秀，甚至比自己更出众的员工上去做领导，会抢了自己的风头。如果上面的领导发现了这一情况，很有可能会重用别人而轻视自己。这种情况，显然他不想看到。为了防止这种情况的发生，他选择了一种最聪明的方法，那就是先下手为强，用打压的方式除去这个强有力的对手。
整个社会是一个大的生态系统，而人与人之间则是一个小的生态系统，在这个小的生态系统里面，有杂草有绿叶有红花。很显然，红花是最引人注目的，杂草和绿叶似乎很难盖过红花的光环。但是杂草和红花却自有办法，只要能把红花打压下去就可以了。它们大可以用自己枝枝丫丫的优势，把红花打压得永远没有出头之日。
说来说去，我们之所以会被人打压，只因为我们有优秀的地方，有人所没有的过人之处。这些过人之处就像是一根针，刺痛了那些人敏感而脆弱的神经。于是，他们就想通过打压我们的方式，让自己凸显出来。这就是为什么有人总想着把我们踩在脚下的真正原因。
打压确实是无处不在，尤其是在职场中更甚。这其实是一种典型的嫉妒心理，但却比嫉妒更为严重。为什么这么说呢？因为嫉妒心理我们每个人可能都会有，看到比自己更为优秀、更为出众的人，我们都免不了要去嫉妒。正常的嫉妒倒也没什么，只是有些人已经超出了嫉妒的范畴，只想着通过把别人踩下去，来抬高自己。于是，就出现了打压。
为什么总会有人想着打压我们？在这里，我们已经有了明确的答案，因为我们比别人优秀。我们比同事优秀，同事可能就会打压我们，因为只有我们被打压下去，他们的光芒才能得以显现。我们才能卓著，领导也可能打压我们，因为如果任由我们成长，将有可能会危及他们的地位。我们锋芒太露，也会有人打压我们，因为他们想挫挫我们的傲气。总而言之，打压在生活中随处可见，只要我们优秀，总会有人想着来打压我们。
其实说到底，是我们的优秀威胁到了别人的地位，所以我们才会遭到打压。这些打压虽然给我们造成了一些困扰，甚至是让我们为难，但却大可不必害怕和恐慌。因为，那些打压我们的人，其实是在害怕我们。
职场的你，要感谢在工作中为难你的人
真的应该去感谢那些在工作中为难我们的人，虽然他们的帮助方式有些“特殊”，但一样给了我们腾飞的力量。
如果有一天，我们在职场中挣得了一份特殊的荣耀，那么最应该感谢的是谁？了解了这么多，相信大多数人都会明白，我们最需要感谢的人只有两种：一种是曾经帮助过我们的人；而另外一种是那些为难过我们的人。
帮助过我们的人，是我们生命中的贵人，在我们束手无策、困难重重的时候，是他们挺身而出，为我们排忧解难，帮我们渡过难关。对于帮助过自己的人，所有的人都会心怀感激。但是，很多人却忘记了，那些为难过我们的人，也是我们生命中的贵人。他们虽然给我们增加了困难，设置了障碍，但却激发了我们奋斗的勇气，增长了我们人生的智慧，强化了我们成长的心志。在很多时候，帮助过我们的人是在前面拉着我们前进，而为难我们的人，则是在后面推着我们前进，虽然方法不同，但却都是帮助我们前进。或许这不同的方法，给了我们不同的感受，但几毫无疑问，他们都是我们生命中的贵人，我们应该去感谢他们。
当在茫然无措中找到前进的目标时，当在没有信心中恢复万丈雄心时，在恼羞成怒、咬牙切齿时，我们是否真的应该去好好想一想，想想那些曾经为难我们的人？他们不是过眼云烟，虽然我们最终解决了困难，渡过了危机，但他们对我们的影响却有可能是永久的，甚至是一生的财富。试问，有什么帮助比恢复斗志勇气、增长智慧经验更难能可贵？没有！而那些在工作中为难过我们的人，恰恰就赐给了我们这些。所以，我们应该去感谢他们，真心地感谢他们！
美国独立企业联盟主席杰克·法里斯很小的时候就开始了工作。13岁那年，他曾在父母的加油站工作。
父亲给他安排的工作是在前台接待顾客，当有顾客来的时候，他必须以最周到的服务去迎接。他要在车子停稳前就站到司机门前，然后去检查汽车的油量、蓄电池的电量、传动带、胶皮管和水箱等。父亲要求得很严格，必须要一丝不苟地做好这些繁琐的工作。
工作了一段时间后，法里斯发现，如果自己的工作做得很好，那些顾客就会再次光顾，反之就不会再来。为了可以让顾客来得多一些，他就额外做了一些工作，比如给顾客擦去车身上的灰尘和档风玻璃上的污渍，等等。很多顾客都明白，这些工作原本不应该由他来做，于是就会感激地给他一些小费。
有段时间，每周都会有一位老太太开着车过来清洗和打蜡。而法里斯也会照例多帮老太太做点事，打扫打扫车子内部。因为这是一辆老式汽车，车内地板凹陷极深，所以打扫难度很大。每当他费尽气力打扫完之后，这位老太太不仅不给小费，还会认真地把车子检查一遍。如果发现有打扫不到位的地方，她就会要求法里斯重新打扫，直到清除掉每一缕棉绒和灰尘才算满意。
一次两次没有什么，但是时间久了，法里斯就有些生气了。他心想：这根本就不是我分内的工作，而我却任劳任怨地为她做了。可是，她不但不知道感谢，反而这样为难我，总是指责我打扫得不干净。这太让人生气了！于是，在老太太又一次指责他打扫得不干净，要求他重新打省，他拒绝了。他对老太太说；“夫人，这不是我分内的工作，我之所以为您打扫，是想帮帮您。您应该感谢我，而不是总是为难我。要知道，您的车子，根本就很难清理！”老太太听他这样说，气呼呼地把车开走了。
这时候，法里斯的父亲正好在旁边工作。他听了儿子的话，皱了皱眉头说：“孩子，难道你就只能从那位太太的为难中学会暴躁和冲动吗？她是不是还告诉了你什么道理？”
法里斯不解地看着父亲，他不明白父亲为什么会这样说。父亲接着说：“你应该看到，那位太太的刁难，说明了我们的工作并不出色。想想看，如果你能把工作做到最完善，那位太太还会为难你吗？难道你把车打扫得没有一丝灰尘，她还能挑出毛病来吗？当然不能！我们的工作，只有做几到任何顾客都无法挑出毛病，才是最好的，才能赢得客户的信任。”
法里斯记住了父亲的话，他认真地工作，一丝不苟地做好自己手中的每一项工作。他的这种工作精神，为他的人生铺就了一条平坦大道。凭着这种工作精神，他在事业上迅速崛起，生意越做越大，最终成为美国商业最著名的一颗明星。
在回忆自己一生经历的时候，法里斯曾说，他之所以可以成功，第一要感谢自己的父亲，因为父亲提醒了自己应该怎样面对顾客；第二要感谢的是那位老太太，老太太的为难让他明白了只有想办法处理好这些难题，自己才能在顾客面前立于不败之地。
法里斯是要感谢那位为难自己的老太太，那么我们呢？是不是更应该去感谢那些在工作中为难自己的人？这点毫无疑问。工作中的那些为难，其实是一剂最妙的良药，虽然吞下去的时候会很苦，但是那些“苦”，却对我们的发展，对我们的人生，有着至关重要的影响。这就如同法里斯的成功，也许并非是老太太的为难造就，但很显然，那些为难起了莫大的作用。所以，对于那些赠送“良药”的人，我们的确应该去真心感谢。
河流会感谢高山的阻隔，春天会感谢寒冬的折磨，而我们，也同样会感谢那些在工作中为难我们的人，是他们让我们的生活与众不同；感谢那些在工作中为难我们的人，是他们让我们的人生更加精彩。