有些人找工作，这山望着那山高，今天跳一个地方，明天跳一个地方，结果是越跳越找不到合适的。还有一些人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场需求状况也不了解，往往出于意气用事，见异思迁，结果越跳越差。狗熊掰棒子式的职业生涯，只会让自己的能力在不断适应新工作中遗失殆尽，最后无所专长，成为职场“毒药”。
有一个舞厅歌手对自己拼命唱歌，却要将收入的一半交给经纪人不满，不想与其合作了，双方闹得很僵。歌手的父亲是个农民，他千里迢迢赶到城市劝女儿，说，当初小李（经纪人）找到你，又花钱将你捧红，他付出了那自然应该得到回报。你一个山里伢如今在城市买房落户，站稳脚跟，也得到了你想要的。人呐，不能翅膀硬了就忘本，多想想现在得到的，不要嫌少，要不是他，你还在地沟里割禾呢。女儿听了父亲的话，心里的疙瘩解开了，与经纪人的矛盾消除了，合作得很好。
其实有时候事情本来就这么简单：别看别人拿得比你多就眼红，就觉得干得没劲，想想从前，没准儿现在的你还在地沟里割禾呢！
由此，我们应该对手头的工作倍加珍惜。尽管工资不是很高，但相较别人也不低，努力工作，可保一家三口生活无忧。我们的上司每月收入是你的好几倍，但你不要眼红，这是他该得的，因为他的工作量也是你的好几倍，而且动不动就要挨老板训，在你准时下班后享受天伦之乐时他还在办公室里为第二天的策划主题赶工。还有我们的老板，保守估计一年百万多不成问题，但这也是他相应的回报，不用说他的艰辛付出和一身本事，单就他每月解决了我们百多号人的吃饭问题，我们就应该感激他。没有他，可能我们又要失业。坐在有空调的房间里我们要怀着感恩心情工作，努力做好手头事情，对自己的薪水满意，因为要知道老板生活也不易，公司生存艰险。
有些人开口就是加薪，闭口就是跳槽，一点不如意就心生怨恨，就消极对待手头工作。工作得过且过，可红眼病却挺重，眼瞅着人家多拿一分钱就暴跳如雷，争个面红耳赤，四处发泄心头的不满，或借故挑起事端，唯恐公司不乱。实在不满就抽身而退，全然没想到自己要先为公司付出点什么。指望天上掉馅饼不可能，欲获得丰厚回报，先以超常心来换取，在我们暂时还不能获得超值回报时，对照手头工作，想想自己得到的，内心深处该有一些满足吧？
很多人在跳槽的时候，只是从东家挑水跑去西家挑水，并没有考虑到以前的积累是否要延续保存下来。累是他们换工作的心态，换一个环境常常成为他们放弃原来的井或者原来水桶的借口。
有时候他们本来已经熟悉了某一行，觉得换那一行做做，也许能更好地发挥自己。大部分人并不是已经有新的工作计划、目标公司和目标职位，但他们总是对自己充满了自信——总是觉得自己走出去，一定会比现在更有发展。觉得自己可能会去一个全新的领域，全新的空间，也许，就会有更大的发展。是的，人应该有这样一份信心和对未来的希冀。但是，这样并不理智。因为这只是可能。其实当你想离开一个公司的时候，要好好想想有什么更加具体的理由让你离开，你未来的方向和定位是什么，谋定而后动。
也许你会说，嗨，现在年轻，就算碰碰钉子，怕什么，大不了不好再跳一次。然而，很多人就是在跳来跳去中，浪费了以前所有的积累。也许过去3年，你已经积累了为自己挖井的一些基础，也许你在自己的公司并不是真的到“槛了”，就算是，换一家就可以没“槛”吗？你是从头再做起而已！其实“槛”产生于你自己的心中，你不敢跨过去，而选择逃避。
设计好自己的职业生涯，跳槽不是目的，发展才是方向。不要为了高薪和高职而跳槽，要使自己有所作为，就要找准岗位，爱岗敬业，兢兢业业钻研本职工作，实实在在埋头苦干，才能闯出自己的一片天地。
别把“跳槽”当能耐
一只斑鸠正在草原上觅食，突然看见猫头鹰飞过来。
斑鸠感到很奇怪，为什么猫头鹰大白天就跑出来了，便问道：“猫头鹰老兄，你怎么这么匆忙，要赶去哪里呀？”
“我正在搬家呢！我要从东边的树林搬到西边的树林去。我的生活是昼夜颠倒的，又喜欢在夜里唱歌，东边的动物都讨厌我。他们嫌我晚上不睡觉，歌声又难听，吵得他们不能安心睡觉，所以就想赶我走。”猫头鹰苦着脸说。
斑鸠说：“我看你也不用搬到西边的树林了，因为不久，你就会再一次被赶出来的。”
“为什么呢？”
斑鸠对猫头鹰叹了口气说：“那是因为你不能认识到问题的本质，从而去改善它。首先，你可不可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样呢？如果不行，那你可不可以在晚上不要唱歌呢？如果晚上一定要唱歌，能不能唱一些轻柔动听的歌呢？如果这三个本质问题不能改变，不论你搬到任何地方，都不会受欢迎的。”
现实中，为什么大部分人都在抱怨“怀才不遇”，感慨工作环境不好，而在频繁地跳来跳去之后，结果仍然不见起色？这主要原因在于，他们根本没有找到自己与工作不合拍的本质原因，更没有从根源上想办法解决它，而总是从外部找理由。殊不知，研究自己是远比研究别人要更经济、更有效率的。
在企业与员工双向选择的权利平等划分的今天，“跳槽”成了一件极不新鲜的事情。有一些人，往往将自己已经跳了几次“槽”作为能力的体现，同时更把“跳槽”当做更加适合自己、实现自己人生理想的最好选择。表面看上去，员工频繁的“跳槽”直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是养成的“这山望见那山高”的习惯，都使员工自身价值有所降低，同时，“跳槽”也使员工自身的忠诚度大幅降低，终将成为其择业的障碍。
人生不如意十之八九，工作也是如此。只不过是我们把工作想象得太过完美，稍一出现与我们预想不一样的结局，我们就会失望。假如你给老板汇报工作，因为不够清楚受到老板的批评，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下属没有做得详细，数字有太多的错误？可我们没有想过，我做了些什么？我们是否给下属足够的指导、足够的提醒，工作布置得是否合理得当？老板的意图是否理解得有偏差？也许或多或少都有。这时候应该认真分析工作的问题，下次我们就不会犯同样的错误了。
首先检查一下这份工作是不是很适合你。这分两个方面看：一是工作内容本身，这方面的技能你是否掌握得很好，这份工作与你的个性特征是否很合适，检查一下工作方法是否得当，多听听领导的意见，多向他们请教请教；二是看一下这份工作是否有利于自己的长远职业发展，这一点很重要。如果工作本身很适合自己，很有前景，而通过短期的吃苦又能看到前途，那么问题还不大，为了明天更美好，先吃一点苦也值得。
相信许多人都认为付出就应该得到回报，确实如此，但往往很多时候我们对自己的估计都不是非常的准确。对公司来讲，我们总抱怨薪酬太低，工作量太大。可是我们有没有想过我们为公司的贡献有多少？假如你刚到公司的时候期望的月薪是1500元，可没想到正式录用以后是2000元，自然是满心欢喜，年底老板还给了一个不小的红包。可工作一年以后，你就不满足了，因为第二年虽然工资涨了，可老板到年底没有给红包，而且，别的公司和你同样职位、工资却比你多一点点，当然心存抱怨。可再想想，你到底是在抱怨什么？你比较的对象不是我的工作业绩，而是和以前的薪酬，和别人的薪酬比较，并没有和自己的工作业绩比较。难道第一年的2000元就是最合理的吗？
所以在我们索取的时候，我们要想想贡献。我想每一个老板看到做出贡献的员工都不会漠视的，但是你的加薪是要去赢得，而不是索取。
不要轻易跳槽。不要相信网上那些说人才流动比例之类的瞎话，那些就像现在的媒体一样，除了日期是真的，没有真的东西。你要的是什么？薪水是首要的，所以你没有找到合适的新工作之前一定不要冲动的辞职，不要看雪花啤酒的成长篇广告，难道成长就一定需要辞职吗？所在的企业就不能帮助你成长吗？
跳槽中最危险的当属转行了。对于年轻人来说，跨行业转换可以拓宽自己未来的发展道路，尝试不同的行业，寻求最佳的发展。但35岁以上，除非是高走高跳，应该更注意转行的安全性。转行的动机是什么要认真分析，是因为对这个行业不了解，好奇想试试看，还是真的对那个行业有兴趣。对于跳槽者来讲，兴趣还是很重要的。
刚工作没有两年的人还不了解自己，只知道自己不喜欢什么，而找工作的时候可以找一个综合性比较强的职位。跨行业其实挺难的，比如做地产的，转行做IT 销售可能未必很容易接受。特别是他有了相当的积累经验，比如做了10年的地产换过来做其他如医药的、保健的东西，会出现很多的问题，所以跨行业不是那么简单。
跳槽或者转行的时候要三思而后行。首先需要注意的是，很好地了解自己，特别是跨行业的跳，这样其实也能摸索很多东西，只要你认真体会和总结，这样来丰富自己再升值经验的积累。其次，小的调整应该服从大的方向。频繁跳槽的人往往会认为自己很不幸或怀才不遇，其实这是每一个人都有机会走进的误区。为什么有人能够适应下来，有人不能适应下来？比如说他自己是读工商管理的，做项目的时候教授挑你最不喜欢的人一起做，那你就要把这当成一种挑战。所以进了这个误区以后最重要的是怎么克服，而不是怎么去逃避。其实改变别人比改变自己容易得多。
所以，身在职场中的你，谨记别把“跳槽”当能耐，如果以为频繁“跳槽”能够给你带来更好的工作、更高的收入，那只说明你对自己的职业生涯根本不了解。一般习惯“跳槽”的员工，对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向，所以，改变自己才是关键。
首先，要提高自己的思想品质。一个人只要有了正确的价值取向和积极的人生观，才可能指导自己的工作、学习的实践，向着好的方向奋斗，取得成绩。每一位先进人物、劳动模范的事迹，无不体现了积极向上的人生观和价值观。所以提高个人素质的前提是要有良好的思想素质。
其次，要加强文化知识的学习。这是当前衡量一个人素质高低的重要标准。社会在前进，知识在不断地更新，因此，要努力加强对文化知识的学习，提高自身的文化涵养，以不断适应时代的需要，适应企业发展的需要，提高企业的形象和品位。
再次，要加强工作技能的钻研。它是个人素质提高的一个重要体现，也是对企业最有帮助的一个环节。所谓“岗位成才”就是让员工通过对自身岗位的不断钻研，熟练掌握工作技能，以达到精通岗位技能的目的。这就需要平时发扬兢兢业业的工作作风，努力提高对岗位的熟练程度，同时也应尽可能掌握相关工作的方法和流程，融会贯通，这样便能大大提高工作效率，为企业的发展做出积极贡献。
一个人的一生恐怕要走许多路，才能到达目的地。从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。“跳槽”是职业生涯的致命缺陷，盲目“跳槽”，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，“跳槽”就不再具有目的，而就成为一种惯性。久而久之，自己就不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的借口下回避、退缩。其实，这往往导致工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却渐渐消逝了，个人发展就更谈不上了。
本章小结
工作，对你来说，意味着什么？如果你把工作看成是交易，员工出卖劳动力，企业购买劳动力，是赤裸裸的金钱交易，那么，这一过程是痛苦的。但是，换个角度，把工作看成是分享，企业为员工提供施展才能的平台，员工在企业中如鱼得水，大展拳脚，共同分享成功的喜悦，那么，这一过程是幸福的。
分享是双向的沟通、彼此的给予、共同的拥有。工作的过程其实也就是企业和员工共同分享创造物质财富的过程。分享，意味着企业更多的是引导，而不是指挥；是为员工提供成长的机会，而不是压榨；是平等的给予，而不是居高临下的施舍。分享，意味着员工把工作当成自己的事业来做，关注企业的过去、现在、未来，与企业同呼吸共命运。
学会分享，乐于分享的员工，才能够享受到与企业分享文化、分享成长、分享成功的快乐。学会分享，不仅仅意味着员工要有一颗事业之心来对待工作，还要学会走进企业的世界，想企业之所想，急企业之所急，尤其是要谨慎对待“跳槽”；更意味着企业也要走进员工的世界，试着从员工的角度去看待问题，为员工成长提供动力。这种分享是双向的，是相互的，是一种以心换心的交流，是一种彼此的期待和倾听。