书城励志人性的优点(经典励志文丛)
15386000000036

第36章 交易是痛苦,分享是幸福(2)

具备上述八项特质的员工,正是企业最希望获得的人。让我们跨越员工与雇主这一心理鸿沟,靠近企业,深入企业,思考怎样的方式方法对于企业有利,在这个富有激情和活力的舞台,实践自己的知识与能力,快乐工作,享受生活!

第三节持一颗感恩心

有一条鱼,在很小的时候就被捕上了岸,渔夫看它太小了,而且很漂亮,便把它作为礼物送给了女儿。小女孩把它养在一个鱼缸里,但每天它游来游去时总会碰到鱼缸的内壁,心里便有了一种不愉快的感觉。

后来鱼越长越大,在鱼缸里连转身都困难了,小女孩就给它换了一个更大的鱼缸,它又可以游来游去。可是每次碰到鱼缸的内壁,它畅快的心情又会黯淡下来。它开始讨厌这种原地转圈的生活了,索性静静地悬浮在水中,不游也不动,甚至连食物也不怎么吃。小女孩见它这么可怜,便把它放回了大海。它在海中不停地游着,心中却一直快乐不起来,一天它遇到了另外一条鱼,那条鱼问它:“你看起来好像是闷闷不乐呀!”它叹了口气说:“哎,这个鱼缸太大了,我怎么也游不到它的边。”

在现实生活中,我们经常可以见到一些人不停地埋怨,“真不幸,今天的天气怎么这样不好。”“今天真倒霉,碰见一个乞丐。”“真惨啊,丢了钱包,自行车又坏了。”“唉,股票又被套上了。”……这个世界对他们来说,永远没有快乐的事情,高兴的事被抛在了脑后,不顺心的事却总挂在嘴边。每时每刻,他们都有许多不开心的事,把自己搞得很烦躁,把别人搞得很不安。同样在事业的旅途中,很多人常常对工作充满了抱怨,根源就在于你只看到了诸事中不如意的一面。其实幸福来自于你的内心,心中充满感恩,可以沉淀许多浮躁、不安,消融许多不满与不幸。只有心怀感恩,我们才会生活得更加美好,时刻都会感觉幸福。有幸福感的工作,才是值得我们真正追求的事业。

感恩是一种处世哲学,是生活中的大智慧。人生在世,不可能一帆风顺,种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时,是一味地埋怨生活,从此变得消沉、萎靡不振?还是对生活满怀感恩,跌倒了再爬起来?英国作家萨克雷说:“生活就是一面镜子,你笑,它也笑;你哭,它也哭。”感恩不纯粹是一种心理安慰,也不是对现实的逃避,更不是阿Q 的精神胜利法。感恩,是一种歌唱生活的方式,它来自对生活的爱与希望。

感恩是对生命恩赐的领略,感恩是对生存状态的释然;感恩是对现在拥有的在意,感恩是对有限生命的珍惜。怀有一颗感恩心,感谢工作为你提供了广阔的发展空间,为你搭建了施展才华的平台,因此,我们要珍惜眼前的工作,自动自觉抓住每一个机会,以一种事业之心来担起这份责任,并通过自己的努力来回报这一切。我们要感恩于企业,是他们为我们的发展提供了一个尽情展现自己才华的良好平台,让我们在工作中更加充满激情,不断在这个平台上发挥自己,展示自己。在这个提升自我的空间中,我们可以积极地吸收社会知识,充实自己的社会阅历,沉积自己的综合素质。成功守则中有条黄金规律:待人如己。也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。如果我们能设身处地为企业着想,怀抱一颗感恩的心,自然能赢得企业的欣赏和器重。

我们要感恩于公司的前辈,是他们的不断鼓励,让我们更坚定地走下来,是他们的经验让我们真切地掌握了一些实战方法和技巧并加以发挥,共同分享成功的快乐。尤其是各方面都很成功、很优秀的前辈,千万不要错过,抓住这一千载难逢的机会,向前辈学习,提升自己的能力。在企业这个提供着实战的学习环境中,免费提供标杆和榜样,没有理由我们不以发奋的工作报答企业的知遇之恩,成就企业同时也就成就自己。

我们要感恩于我们的团队,这里我们要好好的体会汉语中的“众”字,这个普通的汉字中蕴含了太多朴素的哲学元素,市场竞争日趋激烈,单枪匹马闯沙场的时代一去不复返了,这个时代更需要我们团结一切可以团结的力量,不断地打造出整体力量,才能在激烈的竞争中分得一杯羹,尽管在某些方面我们可以独当一面,但是,在更多复杂的情况下,还是要依靠一个团队的力量,靠着团队的智慧力量在征服市场,正是有了大家的支持,才会铸就不朽的辉煌。

我们要感恩于我们自己,在今天这个年代,求人不如求己,很多时候,之所以失败,并不来自外界,而是来自我们自身,提高自身综合素质,才是最为根本的,所以,要给自己一个恰当的定位,把心放平,踏踏实实地去做,一步一步的来,时刻保持着阳光般的心情与火一般的激情,远离情感的瘟疫,远离社会的阴影,亲近真实,亲近勤奋,才能走向成功。好好地感恩自己吧!一个真诚、坦诚、忠诚、赤诚的人无不都是快意恩仇的。鸦有反哺之义,羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去,嗡嗡的一番表白,这是感恩;葵花向着太阳,永远注视着天空,这是感恩。对有精神作支柱、文化为底蕴的万物之灵来说,知好知歹,有恩当报何其重要。当感恩成为一种自觉,当感恩成为一种健康的心态,我们的身心和灵魂便有了一种超拔。

不要浪费你的时间去抱怨企业环境不好,老板的素质太差,员工的水平太低,给的薪酬太少。指责别人不能提高自己,只会让自己郁郁寡欢,整日做怀才不遇的痛苦状,要么业绩平平,既浪费了老板的金钱,又虚度了自己的光阴;要么愤而出走,频繁跳槽,终生漂泊;要么经常被老板炒鱿鱼,一事无成。长此以往,必然会降低自己的价值,将自己的希望断送,过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活,并因此埋没了自己的才能,消耗了生命应该有的那种创造力。

将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上,心怀对工作的感恩之心,多花一些时间,想想自己还有哪些需要改进和提高的地方,看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能怀着一颗感恩而不是抱怨的心态去工作,那么所做的工作就不再是苦役,不是服务于他人,而是一种回馈,一种发自内心的感激,做好今天的工作,自然就会成就明天的事业。

人与企业、社会之间存在着一种循环,即感恩与舞台的循环。你给企业、社会带来的“感恩”越多,投资者和社会给你的舞台就越大;反之,你给予企业、社会越来越少,你的发展空间也就会越来越小。

懂得感恩,就要对职业充满热情,并具备相当的专业技能,而且还要按自身的规律要求与计划坚持到底,创造适当的机会感恩你拥有的一切:

1.定位自我,创造机会。发现市场需求,并通过充分而客观地分析,然后发挥自己的创造性,看看自己怎样才能满足这种需求,从中找出更好、更快、更便宜或更高质量去完成它的方法。

2.营造自我,创造机会。选择了一个自己擅长而且钟爱的领域之后,你一定要想办法营造专业的自我形象,并成为这一领域的高手。如建立、提升或领导一个与你的专业领域相关的网站、网络日志或是在线论坛;写文章并向相关的杂志、报纸、网站投稿;写书并出版发行;进行公开演讲;扩大自己的知名度和影响力;提供咨询、指导服务等。这些营造自我的措施,将使你在对该领域不断加深了解的同时,提高你的专业能力,扩大你的社会影响,并逐渐奠定你的行业地位。

3.乐于付出,创造机会。成功是需要付出的。当你在自己拿手的领域付出时,这种方法将收到双倍的功效。无论你是主持一个免费的产业趋势“博客”论坛、撰写并发表免费文章,还是在产业活动中充当志愿者,你都在以有意义的方式提高自己的专业技能,与此同时,你也吸引了人们的注意力。

4.确定目标,创造机会。你的目标是什么?是得到一个职位?是找到自己想干的事情?还是为了出名?对于努力工作可能产生的结果,你必须给自己界定一个可以接受的范围。但对于不可预见的结果应当持有一种十分开放的态度,不要让最初的想法蒙住了双眼。

5.执行计划,创造机会。抓住机会的最重要部分莫过于执行。选择适合你的战略战术,制定计划,并按计划行事,机会就在你手中。

心存感恩,知足惜福,人与人,人与自然,人与社会才会变得和谐和亲切,我们自身也会因此变得愉快而又健康。心存感恩的人,才能收获更多的人生幸福和生活快乐,才能摈弃没有意义的怨天尤人。心存感恩的人,才会朝气蓬勃,豁达睿智,好运常在,远离烦恼。人常说:“施恩予人共分享。”“送人玫瑰,手留余香。”人生在世,要学会分享给予,养成互爱互助行为。给予越多,人生就越丰富。奉献越多,生命才更有意义。一个懂得感恩并知恩图报的人,才是天底下最富有的人。

第四节跳槽前要三思

有这样一则故事,印第安人来问他们的酋长:“今年冬天冷不冷?”酋长也吃不准,但也不好直说不知道,就说:“肯定很冷,大家要多准备过冬用的劈柴。”于是大家就都去准备劈柴。

酋长是个认真负责的人。一个星期之后,他跑到电话亭里打电话给国家气象服务中心,问:“今年冬天冷不冷?”气象中心的人说:“冷得很。”酋长这才放心,回来后又通知了他的子民们一遍:“要多准备柴火过冬。”又过了一星期,酋长有点不放心,又给气象中心打电话,被告知“非常非常冷。”酋长再次通知子民们加大准备柴火的力度。两个星期后,酋长又打电话,被告知:“非常非常非常冷。”酋长急忙通知子民们一定要把收集柴火当头等大事来抓,尽一切努力收集柴火。三个星期以后,酋长再次打电话,气象中心的人用极其肯定的语气来说:“可以肯定地说,今年的冬天将是有史以来最冷的,因为我们看到印第安人正疯狂地收集柴火。”

这虽是一则笑话,但在生活当中,有多少结论是你认为可靠的,又有多少结论是你经过理性分析得出的?比如作决策,该不该人云亦云,蜂拥而上呢?看到别人跳槽,自己也蠢蠢欲动,甚至觉得不跳槽是无能的表现。现在的工作是不是真的不适合自己,是不是到了非跳不可的时候了,这些问题一定要考虑清楚,而不要盲从,否则,一时的头脑发热就会带来严重的后果:

1.荒废自己所学的专业

我们应该给自己做一个长期的职业规划和打算,以避免受外界错误信息的影响,而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力,相信自己是个人才,无论在什么岗位或什么地方工作,迟早会发挥作用,从而达到事业顶峰的;如果大家不安心在自己岗位上踏实工作,努力钻研,那么自己的专业技术就很难达到一定的境界,一旦跳槽的话,不但荒废自己以前所学的专业知识,而且还要花时间去钻研新的专业知识,但由于新专业的学习缺乏一定的基础,学习上就很难进步,更不要说能取得什么成就了。

2.面临信任危机

一旦用人单位的主管或者领导,看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹,用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂,担心他们在自己的公司后也干不长,所以这些求职者自然就面临着信任危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用。一旦用人单位的领导对员工有疑心,那么这个员工日后可能就很难有出头机会,所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。

3.无形之中可能贬低自己的身价

许多用人单位的人事主管分析道,一般大学生在刚毕业的几年中,其跳槽的经历是根本不值得一提的,即使每次在跳槽时,都能很幸运地被录用的话,也只能被当做新手来看待;要是在大学毕业后,跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话,才能有资格被列为初步有经验的人员,从而被用人单位当做熟手来看待,用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面;对于那些刚走出校门的学生来说,跳槽的次数越多,自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害,从而无形之中在不断贬低自己的身价。

4.导致自己收入减少

收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的,而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的,那些频繁跳槽的求职者们,往往得不偿失,常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬,或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失;那些频繁转换工作的求职者很有可能被用人单位怀疑为是“次品”,所以这些人在二手劳动力市场上,工资率是比较低的,这样就会给自己带来经济上的损失。