日本一家著名家电企业的负责人曾说过：“只要韩国家电市场对外放开，用不了半年时间，日本的家电产品就会让韩国家电企业全部倒闭。”由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，摈弃陈旧的观念，淘汰落后的产品。正是得益于这种自我淘汰的意识和行为，若干年以后，他们的企业非但没有全部倒闭，反而在国际市场上给日本家电企业带来了越来越大的威胁。
因此，为了保持必要的压力，激励自己奋进，人不仅不应该厌恶对手、憎恨对手，反而应该欢迎对手、感谢对手，是对手使自己变得“更高、更快、更强”。工作中，正是因为有了对手的存在，使你不得不在压力中超越自己。在顺境中，拥有紧随其后的对手，你前行的路上怎敢驻足观望？为了不被对手追上，别无选择地只能一路前行。在逆境中，拥有一个强劲的对手遥遥领先于你，更会让你有一种危机四伏的感觉，也许更能激发出你生命中潜在的精神和斗志。
在现代职场中，对手不再是从前意义上的敌人，也不是冤家，只要学会勇敢地面对，宽容地相处，感恩地对待，你就一定会战胜困难，不断前行。
感恩自己的同事
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。企业的经营之路不会一帆风顺，遇到困难和危机是很正常的，拥有坚实的团队基础，才是克服困难、永续经营的保障。抛开这种合作共赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感恩那些关心或帮助过你的同事吧，因为他们的风雨同舟，才能使你散发出更多的智慧和更大的力量。
感恩是一种发自内心的认同。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得到别人源源不断的支持和帮助。人必须懂得感恩，学会回报。心怀感恩，能为世态的炎凉镀上一抹暖色；心怀感恩，能为社会和谐营造良好氛围；心怀感恩，能为自己、为别人预约心灵的春天。
在非洲丛林中，是什么原因一度让号称“丛林之王”的狮子长期处于饥饿状态呢？答案就是狮子捕猎的时候都是独来独往，而丛林里另一种食肉动物——鬣狗，则是成群活动。大的鬣狗群有数百只，小的也有几十只，它们很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，就从这个丛林之王的嘴里抢食！
虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值得一提，可是成群的鬣狗团结起来却能让这个丛林之王却步。争夺的结果，往往是狮子在旁边看鬣狗“分享”自己辛苦狩猎的成果，狮子只能等到鬣狗吃完之后捡一些残羹冷炙聊以果腹。这样的状况下，狮子能不长期处于饥饿的状态吗？
当今企业中也同样存在像狮子一样的人，他们能力超群、才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往天上看。他们藐视职场规则，对同事的任何意见不屑一顾，甚至连上司的意见也置若罔闻。在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友，这样的人，最终只能像狮子一样处于饥饿之中。
在美丽的海岸线上，有几只螃蟹从海里游到了岸边，其中一只也许是想到岸上接触一下海洋以外的世界，于是它努力地往堤岸上爬。可无论它怎样执著努力，也始终爬不到岸上。不是因为这只螃蟹选择的路线不对，也不是因为它行动迟缓，而是它的同伴们不希望它爬上去。每当那只螃蟹爬离水面，就要上岸的时候，其他的螃蟹就会拖住它的后腿，让它重新回到海里。
在南美洲的草原上，山坡上的草丛突然起火。无数蚂蚁被熊熊大火包围住了，大火的包围圈越来越小，蚂蚁无处可退、无路可走。就在这时出现了令人惊叹的一幕：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑糊糊的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。在“噼里啪啦”的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁绝处逢生。
这并不是杜撰的故事，而是发生在自然界的真实现象。人们可以据此描绘出两种心理：第一，螃蟹团队毫无感恩可言，相互拖后腿、相互提防甚至相互憎恶，最终一事无成；第二，蚂蚁是一个懂得感恩的团队，勇于牺牲小我，在成员危难之际奋勇向前，所以生生不息。
陈平是一家营销公司中数一数二的营销员。他所在的部门，曾经因为团队协作的精神十分出众，而使每一个人的业务成绩都特别突出。
后来，这种和谐而又融洽的合作氛围被陈平破坏了。
当时，公司的高层把一个重要的项目安排给陈平所在的部门，陈平的部门经理反复斟酌考虑，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。陈平则认为自己对这个项目有八九成的把握。为了表现自己，他没有与部门经理磋商，更没有贡献出自己的方案，而是越过他，直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
陈平的这种做法，严重地伤害了部门经理，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大的分歧，导致了团队内部出现分裂，团队精神涣散了。项目最终在他们手中流产了。
在工作中，员工要懂得感恩自己的同事，要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。切记，不要为求个人的表现，打乱了团队工作的秩序。否则，就会破坏团队的工作精神，也会对你的职业生涯造成致命的伤害。
团队精神在一个企业、一个人的发展中都是不容忽视的。因此，你必须学会感谢自己的同事，感谢同事无私的帮助和支持，以加强与同事间的合作，如此，才能与同事共同打造一支优秀的团队，才能实现你的人生价值。
充满感恩之心的人，坚韧而无私，坦荡而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。持久的感恩，将历练成原则，嬗变成信念，凝聚成力量，因为他们要竭力回报这个美好世界，他们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。于是他们不仅工作得更愉快，所获得的帮助也更多，工作也更出色。
用感恩之心面对人生
在人生之路上，人们只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待自己，进而祈求老天赐给自己更多的力量，帮助自己渡过难关。但实际上，老天是最公平的，每个人遭遇的每个困境都有其存在的正面价值。痛苦和奋斗，是人生的必要支柱之一。苦难是一所最好的大学，是苦难造就了人们对自己的一次又一次超越，当然，你必须首先不被其击倒、吓退，然后才能成就自己。所以，人们应该感恩苦难，感谢它对自己的磨砺。
“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜……”这是歌曲《感恩的心》里面的歌词，听后不仅让人感觉到音乐的优美，更让人体会到歌词的深刻内涵。试想，如果人们常怀感恩之心，用感恩的心看待这个世界，无论是微风的轻吟，小鸟的低唱，花朵的芬芳，还是朋友一个问候的电话，都会让人感觉心情舒畅，感到这个世界是如此的美好。
在生活中，有太多的人和事值得去感谢。但人们往往对别人的帮助熟视无睹，或者当需要去感激别人的馈赠时，总要以忙碌为借口，有时甚至根本就已忘却了别人对于自己的恩情。而追根究底，是因为心灵的麻木，是因为没有一颗感恩的心。
在现实中，当做了一件有益于别人的事情时，人们往往需要一种心灵上的安慰，渴望别人的感谢，哪怕只是一句感激的话语。而当人们这种心理上的需求没有得到满足时，失望之情便会油然而生。因此，人人都应怀有一颗感恩之心，感谢别人真诚的帮助和赐予。这样会使对方心情愉悦，而自己也会大大减轻心灵上的负疚感，与此同时，还会得到更多自己想要的东西。
在工作上，人们无时无刻不在接受着领导的扶植和培养、同事的支持和帮助，还有客户的选择和信任。面对这一切，你又岂能无动于衷？而让自己拥有一颗感恩的心，就会对这一切心怀感激，并发愤图强，尽自己的最大努力去回报企业、回报社会。
著名企业家牛根生就是一个心怀感恩、知恩图报的人。在1981年，牛根生因为家境贫寒，想准备结婚却又身无分文。在距婚礼还有两个月的时间里，他所在厂的厂长孙有亮主动帮他解决问题，牛根生从孙厂长处拿到了一张500元的存折。要知道，当时牛根生每个月的工资才只有20元啊！
牛根生本是一个侠义之人，受了孙厂长的这番恩惠，怎能不感恩在心？他心里涌过阵阵暖流，眼中的热泪忍不住就流了下来，他立志要报答孙厂长的恩情。从此以后，牛根生加倍努力地工作，常常在厂里一干就是十几个小时，任劳任怨，即使没有奖金，没有加班费，他也没有丝毫的不情愿。别人上一天的班，他可以上两天，有新项目下来时，别人只学本组的东西，他却把其他班组的东西也学了。时间不长，牛根生的能力就有了很大的提高，工作上遇到什么难题，他都积极把问题解决好。而无论孙厂长把他派往哪里，他都从不推辞，并且总能把事情做得漂漂亮亮。因此，他被孙厂长视为手里的一张“王牌”。
牛根生工作如此努力不求回报，完全是因为他拥有一颗感恩的心。他对孙厂长的感恩已不只停留在内心或局限于语言，而是化成了一股巨大的动力，付诸实实在在的行动。他的这种感恩行动，不仅为工厂带来了效益，还为他以后事业上的成功奠定了坚实的基础。
在一个“与成功者对话”的论坛上，有一位听众向台上的企业家提问道：“您觉得一个人成功的秘诀是什么？”企业家没有滔滔不绝地讲出一番大道理，只是简单地告诉在座的听众：“保持一颗感恩的心。只要你对人、对事、对物始终保持一颗感恩的心，你就一定会成功。”是的，事实上，拥有一颗感恩的心，不仅是做人的一种道德准则，更是事业成功的一大秘诀。
常存一颗感恩的心，感谢别人为自己付出的一切，这样你就会取得别人的信任、友谊和支持，取得事业上的成功。在现实中，没有谁愿意总是面对一副冰冷的脸庞，也没有谁愿意和一个对周围的一切都无动于衷的冷血动物打交道。拥有感恩之心还是衡量一个人是否高贵的标准。一个品德高尚的人，对别人一点一滴的帮助，都是心怀感恩的；而一个道德沦丧之人，即使别人施与他再大的恩惠，他也受之泰然，甚而至于恩将仇报。后者必将遭到他人的唾弃，难以在社会上立足，其卑劣的内心终会将他带进黑暗的泥沼。
因此，要想取得事业上的成功，要想获得人生的幸福，要想让自己的内心世界充满光明与美好，就要让自己拥有一颗感恩的心，说出你的感激之情，并付诸行动吧！