转眼春节又临近了，这是滨城永泰公司财寿险分业经营后即将迎来的第二个春节。
腊月二十三，在中国传统节日中被称为“小年”。据说小年这天是玉皇大帝派到人间管理生活的灶王爷上天述职汇报工作的日子，汇报一年来凡界粮食收成情况和人间百姓的生活状况，请示第二年的工作。所以“小年”这天，滨城家家户户都要在自己家中的灶台旁边摆上一个香炉，点上三炷香，写上一幅“上天言好事，回宫降吉祥”的对联，欢送灶王爷把民间的疾苦和期盼带到天上去。
按照中国传统的习惯，从“小年”这天开始，各地就进入了春节阶段，大家都忙活着置办年货、走亲访友。所以“小年”这天以后，各单位基本上就开始实行“弹性办公”了。对于营销员这个本来就不用坐班的群体来讲，从“小年”开始就更加自由了，没业务、不出单的话，连单位都不用去了。
“小年”的前一天，滨城永泰寿险公司组织召开了全年工作会议，参加会议的人员包括公司总经理室成员、公司的正式员工、营销团队的负责人和当年业绩较好、获得年度先进集体、先进个人的十六个优秀营销员代表。
会上，总经理樊童代表总经理室对公司全年的工作进行了总结，对一年来的营销工作进行了高度评价，对公司一年来取得的成绩、获得表彰的先进单位、先进集体和先进个人进行了表彰，并亲自将先进单位和先进集体的牌匾发放到获奖单位或部门负责人的手中。
樊童说：“去年以来，全司营销人员继续发扬一不怕苦、二不怕累的精神，狠抓增员，加大拜访，突出新单，强化续收，全年营销业务有了突飞猛进的发展。在业务发展方面，全年营销业务突破两千万元，占公司全部业务总量的百分之七十五，新增客户近一万个，营销人员由分业初期的不足三十人增加到现在的近三百人，为公司的业务发展、规模膨胀、品牌建设做出了巨大贡献。为表彰营销业务一年来取得的突出成绩，公司党委、总经理室决定授予营销服务部为本年度先进集体；授予朱含韵、叶茂盛、伊凡等三人为优秀营销管理人员；授予孙农业等十六人为优秀营销员……”
会议结束后，公司总经理室在召开会议的滨海蓝天大酒店安排了五桌，宴请参加会议的全体代表。
宴会结束时，田庄代表公司总经理室宣布了一条好消息：鉴于去年经营业绩超过预期，经公司党委、总经理室研究，决定自今年春节开始，公司要统一为员工发放春节福利，发放的标准根据每年的经营状况确定，原则上要逐年提高。今年春节的福利发放标准是正式员工每人发放五百元钱的实物，营销人员按正式员工的一半发放。田庄要求参加会议的人员在宴会结束后，立即通知各自部门的人员到公司领取年货。
宴会没结束，朱含韵及其他六个团队长一起找到了田庄。
营销受到“不公”对待，大批营销员集体“跳槽”朱含韵笑着说：“去年公司经营状况不错，樊总在大会上还对去年的营销业务给予了高度评价，营销部还被公司授予‘先进集体’称号，春节福利营销员是不是就别减半了？去年公司整体经营得那么好，公司就别在乎那点钱了。况且二百五也不是个什么好数字，大家都很忌讳。大过年的，同志们都想图个吉利。”
田庄一怔，马上解释说：“春节福利发放标准是公司总经理室集体研究决定的，我没权力随意改变。况且二百五也不是个什么不吉利的数字，纯粹是那些没事干的人瞎琢磨出来的。前些日子，我听说南方某城市的一个房地产大老板，新买了一辆价值二百多万元的名车，专门挑选了五个四的车牌号码。按照咱们滨城人的说法，四和死同音，是一个十分不吉利的数字，五个四就更不吉利了。可为了那五个四的车牌号码，人家那位大老板花费了五六万块钱才搞定的。”
伊凡说：“我们这些人，公司又不给交纳养老保险、医疗保险，仅这些该交而未交的保险，公司每年就节省了不少钱，春节福利搞成两个样子，让人感觉营销员不被重视，后娘养的。”
田庄说：“公司虽然不给营销员交纳养老、医疗等方面的保险，但公司这部分钱也没有省下，而是通过手续费的形式又补给大家了。大家想过没有？同样是保费收入，为什么营销业务的手续费会比直销业务的手续费高五六个百分点？”
叶茂盛说：“道理虽然是这么个道理，但公司别为了节省那区区六七万块钱，让营销员感觉直销、营销不一样，营销员像公司的二等公民似的。”
田庄说：“直销和营销就是不一样，不一样之处就在于营销业务公司付出的资金多，直销业务公司付出的资金少。这件事，大家就不要再计较了，公司正式员工与非正式员工，也就是我们常说的临时工就应该有区别，如果没有区别的话，公司的管理人员和直销人员心理能平衡吗？”
伊凡嘟囔道：“谁感觉当营销员好，就来当营销员好了，我们也愿意成为公司的正式员工，拓展的业务哪怕手续费再低一些也行，可你们领导能同意吗？他们有什么不平衡的？”
姚桐也插话道：“是啊！让他们也来当当营销员试试，不试试他们还以为当营销员有多么舒服呢！”
一直躲在一边生闷气的朱大勇终于开口了：“姚小姐怎么那么幼稚？那些人都是公司的宝贝，珍贵着呢！你让公司的宝贝们风里来雨里去，时不时地还得挨客户臭骂，那不是作践人吗？亏你想得出来。是吧，田总？”
六个团队长话越说越难听，说着说着，有些人脏话都出来了。
田庄十分不耐烦地打断了朱大勇、伊凡等人：“大家注意一点素质好不好？二百多块钱至于吗？尤其是你伊经理，说话要注意点分寸。公司怎么就把你们营销员当成二等公民了？刚在主席台上领了奖，怎么一下台就好像变成另外一个人似的？”
一听这话，伊凡情绪也激动起来：“请领导把话说明白一点，我这个人天生愚钝、不明事理。怎么？我刚才说的不是实话？难道你们领导没把我们营销员当二等公民？刚才我是上台领了个奖，如果田总觉着我领的这个奖受之有愧的话，请公司收回去就是了，不要因为我伊凡素质差、标准低，而玷污了公司发放的这一伟大而光荣的奖牌！”
朱大勇有些幸灾乐祸地说：“我这个人素质高，老伊手里的那块奖牌应该授予我才对。田总，抓紧把那块奖牌收回去，重新举行个仪式把奖牌授予我老朱算了。”
朱含韵看了朱大勇一眼，示意他不要再火上浇油了。
看到大家情绪有些失控，田庄连忙强装笑脸解释道：“大家的心情我能理解，希望大家也能理解总经理室的难处。三百多个营销员，如果公司都按同一标准发放，资金确实有些困难。如果各团队营销人员思想不通或对公司总经理室的决定不理解的话，也请同志们帮助做做工作。”
田庄说完，急匆匆地走了。
田庄一走，一句话不说的梅雪花来劲了：“以前觉着田庄这人挺好的，怎么一当上领导，就变得一点人情味都没有了呢？我看营销员春节福利发放一半这件事，十有八九就是他出的馊主意。”
朱大勇斜愣了梅花雪一眼，心想：“刚才田庄在的时候，你装聋作哑不吭声，他一离开，你倒来精神了。”
朱大勇脸上掠过一丝不易察觉的轻蔑，一语双关地说：“人都是自私的，要不怎么会当面一套，背后一套？量小非君子，无毒不丈夫！忍了吧！”
伊凡说：“我说公司把营销员当成二等公民他还不承认。说是二等公民还真有些高抬咱们自己了。咱们这些人，档案不在公司，养老、医疗保险公司又不管，这跟没有户口的人有什么区别？”
“对，老伊说得对。没有户口的人是什么？是‘黑人’。‘黑人’在哪儿不受歧视？美国自诩是世界上最公平公正最讲人权的社会了，在那样的国家里，黑种人有户口，只是因为皮肤黑受歧视，何况营销员在公司里连户口都没有，只是公司花钱雇来的‘打手’、雇佣军，受歧视那不是理所应当的？挺好！挺好！”朱含勇不阴不阳地说。
看到大家越说越恼火，越说越离谱，叶茂盛马上劝阻道：“算了吧，不就是二百多块钱吗？大家千万不要为了那二百多块钱影响了心情。快过年了，大家还是高兴一点吧。”
大家都说不是为了那二百多块钱的事，多二百五也富不了，少二百五也穷不了，主要是公司办事不公正，太不把营销员当回事了。
春节上班的第三天，东南省永平公司在滨城举行了盛大的滨城中心支公司开业庆典，同时组织开展了为期三天的营销人员招聘大会。除朱含韵以外，叶茂盛、朱大勇、姚桐、伊凡、梅花雪及韩冬枝等六名营销团队长都去参加了永平公司的营销员应聘活动。
叶茂盛、朱大勇、姚桐等人去参加永平公司营销员应聘活动一事，不知怎么让永泰寿险公司财务部经理滕谣看到了，当天晚上，她就把这一重要情况汇报给了总经理樊童。
樊童一听，顿时感到事情的严重性，立即让田庄打电话通知吴思远、朱含韵等人连夜到公司召开紧急会议。
不到二十分钟，樊童、吴思远就到达了办公室。看到田庄没有赶到，樊童有些不耐烦了：
“是助理领导总经理还是总经理领导助理？我们都到了，他住得比我们俩都近，到现在还不见个人影！”
樊童和吴思远又等二十多分钟，才见田庄满头大汗、气喘吁吁地跑进了樊童的办公室。樊童非常不满地瞅了田庄一眼。