最后，在“重点提示”下面设立情商区，内容包括自己的性格介绍，如热情大方、不怕困难等，最好是比较符合该项职业要求的特质，同时还有对应聘企业的文化认同以及对职位要求的理解，这样会让招聘者觉得这个职业是你的理想岗位，而非糊口的工作。
其实，这些内容概括起来不会超过200字，但是正因为其简单，才能排除无用信息的干扰，就像射出的箭，正中靶心，成功率增大。
准备简历的前100天
我的一个朋友是圈子内的“跳槽女王”，因为她在最近五年内跳槽三次，而且成功率百分之百，事后满意度也百分之百。她究竟有什么特异功能？或者是特别的好运？其实不然，只是因为她非常注重跳槽前的100天，每次有了新的求职意向，她都会提前三个月对其进行调研，依照调研结果进行求职，可谓百发百中。
跳槽求职自然是需要简历的，而这位朋友的简历很特别，除了基本信息之外还有一份长达两三千字的“建议书”，其内容包括：公司所属经济领域的现状分析；公司所处的竞争环境分析；公司的自我优势分析；自己现有资源能为公司带来哪些效益等等。试想，如果你是用人单位的领导，收到这样一份建议书，还会不对应聘者刮目相看吗？而且需要注意的是，每次她都把建议书放在基本信息前面，这样保证了用人单位对她产生良好的第一印象，即使后面的基本信息有什么令人不满意的地方，也能减少影响。
那么，她靠什么完成这份建议书？
主要有三个途径：第一，她跳槽的行业还是相近的，所以长达十年的从业经历为她积累了丰富的专业知识，她只需要多做思考，对自己所处行业进行系统分析，就可以有一个大概的轮廓。第二，跳槽前，她会利用业内的人脉对那个公司的情况做尽可能多的了解，甚至会通过关系直接找到那个公司的员工了解情况，更重要的，她可以借助对方的立场思考问题，这样她提出的意见就更有针对性和实用性。第三，在完成建议书之后，她会将它拿给业内更有经验的人看，征求对方意见，以获得更高层次的“智慧”，尽量减少失误。还有一点需要补充的是，她会在文章最后写上“这些建议只是我个人的思考，也许会有不成熟的内容，仅供参考”。这样降低对方的期待，也给自己留了一定的缓冲余地。
事实上，这样一封建议书，就像一把飞箭直接射在招聘领导的心头。他会觉得你是一个对业务熟悉且勤于思考的人，方法独特新颖但又并非哗众取宠，提出了真正有效的建议和方法。这样的应聘者，即使不聘用其做员工，肯定也想亲自见见她，交流交流经验。所以说，这样无形中她就为自己赢得了面试机会。只要面试前稍加准备，被聘用多是十拿九稳的事情。
在求职时我们常常遇到这样的情况：如果一个公司要你，你会毫不犹豫地去工作；但如果十家公司给了你Offer，你反倒无法抉择。事实上，人面临的信息越复杂，心理就越容易被干扰，产生混淆感。对于招聘者也是如此，你为他呈现的信息过多，反倒让他无法对你本人做出准确评判，而没有哪个用人单位会招聘一个无法评判的员工。所以说，求职要像射箭那样，把自己的优势变成箭尖，哪怕只有一点儿，也能够一击即中。
大学生的求职“举重静心术”
文／张大诺
毕业临近，大学生求职已经跟天气一样，到了白热化的程度。最近常听到很多学生抱怨：今天参加五个招聘会，明天老爸打电话来探消息，搞得我心里乱得很，完全静不下心思考。
事实上，恰好是去年的这个时候，我也帮一个求职的大学生解决过类似问题。今天拿来跟大家分享一下。
信息过多，无法安心求职
“每天一睁眼，寝室里就有人在讨论应聘的事情。要么是招聘会的消息，要么是某某面试又没成功。有意思的是，大家仿佛对成功的避而不谈，好像一说就泄了自己的士气一样。声音听够了，我还能看到室友上网看完邮件后的表情——麻木而绝望，有时他又会突然大吼一声，说些给自己打气的话，然后傻笑几声，出去了。
“总能收到各种各样的短信，有的是介绍工作信息的，有的是来自家人和朋友的鼓励。说实话，我甚至都很少为这些热乎乎的短信感动，有时候是一种厌烦。我觉得自己掉进了一个热锅里，这个热锅一天24小时都在沸腾，但我还愣是跳不出来。只能这么心慌着……”
以上是这位大学生对我的哭诉。
听完之后，我对他说：“其实你也知道，你的心烦跟气氛没有绝对的关系。试想一下，如果你现在已经找到了工作，那么，在这样的气氛里，周围同学还是说这些话、做这些事，你还会感到烦闷吗？肯定不会，有可能还会让你有种旁观者的轻松感吧？”
“你说得没错儿，”他说，“但问题就是这样，那些应聘的机会好像都是为了耍我，长途跋涉上几个小时，最后还是令人失望的结果。有时候我去制作简历，几乎都不用脑子的，事实上，也用不上。脑袋好像停止转动了一样，机器似的。大概只有这种麻木混沌的状态，才能让我的心态稍微平稳一些。
否则，我一动脑，那些烦乱的信息就会侵袭而来，让我陷入混乱。”
“那你真的应该学习一下奥运赛场上的举重运动员，他们都有保持稳定心态的妙方。”
“什么妙方？”他急切地问。
“你知道，在举重比赛中，每个选手只有三次试举机会。因此，从多大的重量开始举，之后每次又要加多少公斤，这都非常有讲究，因为它严重影响着选手的心态。一般说来，大家会先举自己最有把握的，这样能保持情绪状态的稳定，也确立了自己的基本名次；第二举会选择自己有实力完成但又没有百分百把握的，因为有了第一举的打底，现在可以安心冲一冲更好的名次；第三举则会冲击自己最好的成绩，没有了任何压力，只是以激动和兴奋去调动最大的爆发力。”
“你是说让我从最简单的工作开始找起？”
“也不尽然。其实最重要的意思是，给自己做好规划，拟定一个求职次序，让自己每次面试都能有一个平稳的心态。这样可能更利于求职成功。”
不同工作，对应不同心态
接下来，我给他作了一个分析，把面对求职时容易出现的态度分了类，然后为每种类型找到合适的应对心态。
一、不后悔型
告诉自己，应聘这样的职位只为了以后不后悔。因为它的门槛很高，自己很难进入，但是一定要去试试，并且以最轻松的心情去。去之前可以想：
这里招收的都是顶尖人才，即使没被录用也不丢脸。如果求职失利了就告诉自己：我起码感受了一下“高级工作”的气氛，不会日后再想“我为什么没有去那个地方试试，万一有机会怎么办”？
当然了，也可以再补充一句：再过几年，谁说我不会跳槽到这里？如果真的喜欢这份工作，那就把失落转化成目标：三年后，我一定要跳槽到这里。如此一来，你的下一个目标只是跳板而已，你的应聘压力就会更小一些。
二、对得起父母型
很多人找不到工作的焦虑来自于“对不起父母”。其实这个问题很好解决，摆脱愧疚感的最好办法就是行动，说白了也就是多投简历、多去应聘会，这样你就可以告诉自己：我已经如此奔波，可以底气十足地告诉父母，我已经尽力了，我对得起你们的付出。如此一来，你就不会为一个机会的得失感到焦虑，再去应聘时就能平静些了。
三、机会型
如果你觉得，通过自己的努力可以获得至少一半的成功机会。那么，在面试之前要这样调整心态：我不是去应聘一份工作，我是去会见一大批的竞争者，我要从他们身上学到东西，让自己变得更强大。至于这次机会，得之我幸，失之我命。如果我真的失败了，我也是败在高手手下，不需要因此而怀疑自己的能力。更何况，我已经与高手过招，自己的能力也大增，下一次就会成功。
四、委屈型
觉得于这个工作也行，但总觉得有点委屈，好像相亲，明明可以找到一个更好的，但鉴于时间紧迫只能将就这个了。对于这样的工作，你肯定没有兴趣去应试，即使成功了也没有太大的快乐。
这个时候你可以告诉自己：这份工作虽然不理想，但起码解决了自己的后顾之忧，也能让父母放心，在就业紧张的大环境下应该珍惜。另外，在社会上你有了一个展示自己的平台，即使这个平台不是很高，但起码是个起点，你站着它就可以起跳，以稳定的心态去找更喜欢的工作，这不正是你所希望的吗？
最重要的是，找工作就像考英语四六级，越往后越难成功。并不是机会真的少了，难度真的增加了，而是你的心态越来越紧张、越来越不平稳了。
所以，机会要先抓住了再说。
五、无所谓型
只要自己点头就可以去上班，比如去一个不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。这个时候可以告诉自己：那个折磨人的求职地狱终于要结束了！我承认自己是个普通人，我希望有一份稳定的工作，其他的以后再说。
即使是普通人，也可以追求更好的生活。现在的工作是个过渡，我要先踏下心来，认真做好它，然后再想下一步怎么走。我已经受够了竞争的压力，那些千万分之一几率的香饽饽，谁爱抢谁抢去吧！我只要先走好眼前的这一步，下一步过段时间，等我冷静下来了再说。
当然，最重要的是，如果这些方法对你都失效，还是没有找到工作怎么办？
仍然得学举重运动员——举不起来不是失败，被砸伤压垮才是真正的失败。所以，只要你还活着，没有被砸倒，那么总有举起来的机会。
一般人比较好面子，对于“钱”字不太好意思开口。但是，工作也是为了谋生，所以，面试时自己知道自己一个月能挣多少钱，是无可厚非的。
求职薪酬巧打听
丈／李瑁
“金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。”这句家喻户晓的俗话流行了若干年。不错，如果没有钱，人连最基本的衣食住行也无法解决，最起码的安身立命也难以实现。所以，每一个人在求职的时候，都不得不关心薪酬这个最核心的问题。
但是，不知您是否尝试过换位思考。如果您是招聘者，您希望应聘者赤裸裸地请教工资有多少吗？所以，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要随便问岗位的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理不留余地地说：如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他立马走人！
这一来可就难办了。如果应聘者主动问工钱吧，怕被人看成是斤斤计较唯利是图，弄不好还要得罪招聘者；如果识相点儿不去请教，又不太放心，因为万一工资低得让自己难以接受，岂不是自作自受？左右为难，如何是好？
其实，问题的关键并不是该不该问薪酬，而在于你是否具有请教的语言技巧。列举以下几种情况，或许会对你有所帮助。
在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：“这个岗位的收入大约是多少？”由于交流会上热闹非凡，人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀地记住你的模样，再找机会“秋后算账”。
面试时，在谈到你以往的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收人情况。你可以在回答了对方的问题后，正好可以适时地反问一句：“这个标准与贵公司相比有多少差距？”当然久经职场的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照标准，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会高于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题因他而起，所以也不会有太多不满。
还有一些招聘单位在面试时会主动问：“你期望的薪酬大约是多少？”当然这是一种场面上的提问。此时，你恰可以借机以退为进，提出反问：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”
这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。对方可以回答：
“我们的薪酬标准和规定差不多。”同时也可能透露出比较模糊的数字。如果你对对方的标准感到满意的话，那么双方可能一拍即合。
另外，如果你是一个随遇而安的人，完全可以根据自己的兴趣选择工作。
因为你不会过分计较报酬，也不会过多考虑物质享受，所以你的信条应该是，只要喜欢，就会干吧。
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系，间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果对打听到的数字能接受的话，那么完全可以欣然接受这个岗位。
“要建立良好的人际关系，先要多了解每一个人所持有的主观信条和所处环境，进而对之谅解，并尊重其人格，沟通思想。”在职场上，作为一位应聘者，应当把这句名言仔细琢磨，专心品味。只有这样，你才能在应聘的道路上少走弯路啊。
假如你的配偶、朋友或同事有一天对你说“放轻松点”时，要注意了：
或许你离“鞠躬尽瘁”的境地已经不远。这时你需要进行适当的心理抚慰与放松，它会帮助人尽快找回那个活力充沛的自我。