不规则成功定律
文／优游
如今找工作不比前几年的好光景了。一年年扩招，刚毕业的大学生像一茬茬新割的稻子，乌泱泱地冒出来。不仅仅是应届毕业生哀叹“就业难”，就连有多年工作经验的人也发觉，求职不易啊。
我的同学黎娜就吃过苦头。两个月前，她脑袋一热，和编辑部主任吵了一架，便宣布“辞职”了。随后开始了在人才市场上的艰难跋涉，每天除了简历，与她终日作陪的就是一本求职宝典，里面传授的技巧和禁忌被黎娜视为圣经。
“军规不可触犯！”宝典如是说，“一、不可以流露对原单位的不满；二、请穿得像个淑女，人力资源经理不是男朋友，不会欣赏你的嬉皮士打扮；三、从接第一个电话起，哪怕是前台电话，也要表现得谦逊、热情。记住，任何一个环节都会要你的命；四、当被问及薪水时，一定要彬彬有礼地说，我相信贵公司有一整套完善的薪资体系，会依据我的情况合理定位。”
低调、虔诚、小心翼翼、收敛锋芒……宝典里的每一条，都提醒黎娜遵守“军规”。形势逼人啊，我们这位心高气傲的才女也不敢越雷池一步。可不知为什么，几个月下来一点结果也没有，面试了四五家，人家都没给回答，黎娜快疯了。
就在这时，她接到一个电话，来自某著名咨询公司，口气拽得很：“看过你的简历，星期三下午3点有空吗？来我们这儿面试。”
按照军规，黎娜应该欣喜若狂，头如捣蒜：“没问题，没问题。”可一瞬间，那牛气十足的声音唤醒了蛰伏已久的骄傲，多少天来，冷漠、敷衍、乏人问津、石沉大海……她受够了。黎娜决定采用另一种方式还击：“咨询公司啊？专业不怎么对口啊，我学的是中文，以前干的是记者，对金融、市场分析一窍不通，与你们的要求有一定距离。”
0K，发泄完毕。不用说，被求职者宠坏了的人事经理肯定已经气急败坏。
黎娜正打算放下电话时，话筒里却有声音传来：“等等，我们是世界级的大公司，不会随随便便打来电话的。我们仔细看过你的简历，确认你正是我们需要的人才，请过来看看！”
黎娜决定让恶作剧进行到底：“嗯，那有一点我必须先声明一下，目前我能拿到的薪水是6000。如果你们的薪酬达不到这个水平的话，就不要麻烦我跑一趟了。汽油涨价了，打车费太贵了。”
“没问题。”人事说，“来了再谈。”
周三下午，黎娜没怎么刻意打扮，连妆也没化，就匆匆赶往望京，说实话，她对赢得这份工作的信心不大，持了这种无所谓的态度，到2点50分，她还没找着公司在哪儿，只好给人家打电话：“你们公司到底在哪儿？”
“坐公交车的吗？在801路的三元桥站下，往东走1000米，然后……”对方介绍。
“不，我开车过来的，走主路啊还是辅路啊？”黎娜冲身边的出租车师傅眨巴一下眼睛。
迟到了5分钟才到达。意想不到的是，面试官居然出动到“部门总监”的级别，带着一丝疑惑的眼神，总监问：“你的简历说自己是资深记者，可你看起来明明像个小姑娘。”
“不，我大三就开始实习，从那时算起到现在已工作5年了。”
“简历上说你负责过通信方面的报道。那么请问，对日系手机相继退出国内市场怎么看？我们正缺这方面的分析人员。”
按军规，黎娜应该秉承“知之为知之，不知为不知”的态度，温柔和地回答“我不知道”。可这一次，反正是游戏的心态，她的大脑格外地活跃起来，日系手机在中国的命运？不正是报纸前段时间做的一个专题？结合自己采访得来的数据，再合理引用专家的评论，黎娜噼里啪啦地说了一大堆。
这期间，手机不停响起，要命，关键时刻电话这样多？黎娜皱皱眉头，书上说，这种情况应调成静音或掐掉。可为什么我要诚惶诚恐，面试难道比世上任何事都重要？于是，黎娜微笑着说一句“您稍等”，拿着电话跑了出去，回来后说：
“不好意思，王总来的电话。”接着聊。大概20分钟后，电话又一次响起，黎娜再次跑出去，回来说：“不好意思，刘董的电话。”每次进进出出，她都挺着小胸脯。
一个小时的面试，黎娜不客气地接了三个电话。总监扔出最后一个问题：
“你对薪水有什么要求？”
“。7000吧。”黎娜说。
“我们这儿的平均薪水才5000，你的要求是不是太高？”
“我要求。7000，是因为我自信能为公司挣到数倍于7000的钱。俗话说，好钢用在刀刃上，月薪5000也能招到人，但有时三个臭皮匠，也比过一个诸葛亮啊。”她豁出去了，索性“无赖”到底。
面试回来的黎娜，被我们大骂了一顿，丫头，你死定了，你发什么神经啊？
这一下午她不知死活地几乎触犯了所有的军规：迟到，衣着随便，对人事没规矩，谈论非专业性话题，最后来一招狮子大张口……100个伯乐，起码99个被你气到九霄云外。
让我们做梦也想不到的是，这家咨询公司居然是99个伯乐之外的那一个。
就在第二天上午，黎娜接到了录用通知。“为什么是我？”笨丫头还傻傻地问。
对方的回答很简单：“我们从未见过你这样的面试者。你的自信让你与众不同。”
心理点评
在招聘过程中，求职者的心理素质是被分析得很多的，但反其道而行之呢，谁认真思考过招聘者的心理活动？
无疑，他们希望录用到忠诚、守信、温厚、合作的员工。于是，市面上所有的励志书、求职指导类书籍，都把年轻人往这方面引导，越来越多的年轻入开始谨小慎微，在面试的门槛外战战兢兢，一把扫帚倒在地上，是否在考验我们的公德意识？几个人同时接受面试，是否在考验我们的合作精神？每个人都努力朝着“标准答案”的方向去扮演角色，却越来越忽略自己的真性情。
听够了唯唯诺诺地回答，看多了千篇一律的笑容，收获了太多太多标准、完美而格式化的答案，黎娜这个捣蛋分子横空出世，她大胆、直率而出位的本色演出，带给人力资源总监不小的震撼。
我们总在谈论面试的细节，其实面试的情况千差万别，与其背诵标准答案，不如展现真实的自我！随机应变搞定面试官！当然，装“牛”的前提在于真的很牛，要靠自己的才华服众。说到底，黎娜是靠她对通信行业的了解成功入围的。
把原本就很牛的内在形诸于外，一个自信满满的求职者怎会不脱颖而出？
不规则成功定律
具有良好的心理素质，一旦失败不会打击到自信，能够另见良机；
善于抓住机会，即使是看似希望渺茫的事情也要去尝试；
思维发散，求新立异，在众多竞争者中脱颖而出；
掌握广博的知识，尽量多了解一些领域。
被驱逐的大学新生
一枝玫瑰，一直很美丽。它生长在花盆里，独自占据着自己的一块领土，迎风摇曳。
忽然有一天，它被搬进了花圃，身边是来自各地的美丽花朵。环境的巨大改变，让它无所适从：怎样才能和身边的花一起，共同组成美丽的风景？
许多刚进入大学校门的新生，恰似那美丽的玫瑰。
前几天看到报上有则新闻，说有很多大学新生遭遇到了升人大学后的第一场寒冬：他们和舍友们的关系搞得很僵。报道里说，有个新入学的大学女生，平时在宿舍内有着诸多不合理的要求：睡觉时不能有光，也不能有响动；必须有自己独立的空间，平时的生活也很难和大家合拍。她常常洗出很多的衣服，把宿舍里晾得满满当当，让大家没有立锥之地。然后要求其他人平时挂帘子，不能打扰到她。
问题终于爆发在一块毛巾上。有天衣服脏了，她随手就拿起别人的一块擦脸毛巾来擦衣服，然后又接着用毛巾去擦桌子。这种行为终于引起公愤。其他人找来了宿舍管理员，联名要求把她调出了这个宿舍。
在这里姑且不去讨论她人际交流技巧上的问题。作为“421”的一代，现在的独生子女基本上都保持着一个“上有4个老人，中有2个父母，自己1根独苗”的形式。缺乏兄弟姐妹和必要的同伴，造成的最直接后果就是：在强调个性的同时。新生代逐渐丧失了融人群体的必要心态。技巧的不足可以通过学习来促进，但是心态的缺失则只能通过自我反思和心灵成长来弥补。
我们终究是群体的生物。最早我们来到这个世间，第一眼看到的就是父母。
这个家庭，就构成了我们的第一个亲密群体。我们通过哭喊，学到了如何让他们来喂我们吃饭，替我们穿衣。这一步我们走得很好，甚至有点走过头：当我们该放弃哭喊撒娇这一沟通工具时，却因为它是如此之有效，让我们舍不得，一直沿用下去。
第二个群体是伙伴，来自幼儿园、小学、中学和大学的伙伴。我们在幼儿园里学习遵守规则，学习怎样在群体里合作和社交。小学里我们要学习如何在课业上和别人竞争，在课下如何发展友谊。中学是发展兴趣和好友的时候。大学则要我们开始考虑自己的事业兴趣和异性伴侣。但是不比以前的大杂院，水泥森林阻碍了我们寻找友谊的道路：畅快地与伙伴们奔跑变成幻想，我们亲近网络多于亲近朋友。
第三个群体是工作。我们要知道了解企业文化，要学习如何与同僚和上司相处，如何在合作中发展自我。当这一切都完成时，我们会有自己的家庭和孩子，从而在他身上重建一个新的群体循环。
这个循环，随着中国城市化进程的不断前进，中间的链条已经出现了某些松动。反映在人们身上的心理失衡，背后其实是一个孤独心灵对群体生活的呐喊。
人不是孤岛，我们也不能从群体中抽离而孤独地生活。良好的群体，可以提供给我们人际支持，还能给自身提供一个良好的发展环境。那个女大学生真的愿意被赶出宿舍吗？在她看来，她愿意融入这个群体，却无从下手。她可能会用种种方法去交朋友，却总是遇不到那种值得真心相待的人。