事业兴衰关键在人，用人之要重在导向。厅党组在第一批干部调整到位后，及时拿出10个空缺职位开展竞争上岗，这充分体现了党组对推进干部人事制度改革的高度自觉性和坚定性，对厅机关干部队伍建设的极大重视和关心，对干部德才表现和群众选择的认同和尊重。作为新厅组建后第一批通过竞争性选拔走上处级岗位的同志，一定要珍惜荣誉和机会，严格要求自己，努力增长才干，创造优异业绩，不辜负组织、群众的信任和重托。特别要围绕“做官为什么、履职干什么”，经常反省、不断拷问自己，坚持用一辈子的修养和实践来回答好、完成好这个重大人生课题。
首先，要明确“做官为什么”。在封建传统社会，做官是为了光宗耀祖，成就个人名利。但在共产党领导的社会主义社会，党员领导干部都是人民的公仆，职务高低仅仅意味着分工不同和责任大小。当领导，必须践行全心全意为人民服务的宗旨意识和民本思想。这正是我们党强调选拔干部必须坚持德才兼备、以德为先的根本所在。没有为民服务、无私奉献的“德”，是不配做党员领导干部的。一次竞争上岗的成功，仅仅表明你是较优的，并不代表你是最优的。特别是“德”的养成和检验，决非一阵子而是一辈子的事。大家要正确对待竞争上岗、正确对待自己，加强主观世界的改造，始终以党性和良心回答好“当官为什么”这个仕途“第一问”，在组织和群众给你搭建的新平台上勤奋工作、敬业奉献。做人难，做“官”更难。“官”是各类群体的管理者，对做“官”的要求比一般性的做人要求更为严格。对竞争上岗的同志来说，不仅要完善自我，干干净净做事，清清白白做人，更要忧国忧民，踏实奉献，永不懈怠。当一名称职的领导干部，做人也就有了成功保证。
其次，要明确“履职干什么”。领导就是服务，就是干事。如何干好事、干成事，是新任处级干部必须思考的又一重大问题。人力资源社会保障工作涉及人的方方面面和方方面面的人，一切工作都是围绕“人”来开展的、与人的利益息息相关。人是生产力中最活跃的因素，是事业发展的关键。做人的工作最难，也最伟大。我们要切实增强工作责任感和自豪感，深刻认识人才是第一资源，就业是民生之本、社会保障是稳定之基，时刻想着人民、一切为了人民，不为利所动、不为情所惑，全力以赴、任劳任怨，把强民本、解民忧、惠民生的事办实、办好。处级干部都掌握着一定的权力，但权力是人民赋予的，是用来为人民服务的。大家上任后，一定要把握好工作与人情的关系。做人的工作，人情味一定要淡，原则性一定要强。要跳出人际圈子，摆脱个人私情，心系群众，秉公办事，为民谋利，不折不挠。权力是一柄双刃剑。手握权力，决不能有唯我独尊、颐指气使的骄傲和狂妄，而要有如履薄冰、如坐针毡的清醒和慎重。
解决好“做官为什么、履职干什么”的问题，关键在改造自我、提升自我、完善自我。这是一辈子的事，也是极其艰难、不易得道的过程。应当从五个方面努力。一是加强党性修养。要努力做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，切实过好“权力关、地位关、金钱关、名利关、人情关、美色关”，自觉践行社会主义荣辱观。二是兢兢业业工作。对工作要有一种永不懈怠、永不满足的精神，做到精益求精、尽善尽美。决不能有大功告成、熬时间、混日子的思想。要奋发有为，在新岗位上做出实实在在的业绩，无愧组织和群众的选择。三是坚持终身学习。要把学习当作一种追求、一种责任，积极参与学习型机关建设，力争先学一步、多学一点、学深一些，成为本职工作的行家里手。决不能满足于一知半解、似懂非懂，更不能以其昏昏、使人昭昭。四是强化组织纪律观念。个人必须服从组织。与组织相比，个人是渺小的。脱离组织，个人将会一事无成。组织和群众的眼睛是雪亮的，既不会让投机钻营者得利，也不会让老实人吃亏。个人必须置身于组织中，服从组织安排、接受组织监督。五是廉洁奉公。广厦千间，夜眠不过六尺；家财万贯，一日不过三餐。党员领导干部一定要淡泊名利，慎微、慎初，讲党性、重品性，始终做到一身正气，清正廉洁。