建立特邀监督员聘任制度，是充分发扬民主、自觉接受监督的有效方式，是坚持依法行政、提高行政效能的重要途径，是密切党群关系、促进社会和谐的重要举措。为更好地加强党风廉政和政风行风建设，进一步加大监督工作力度，我们在全省人力资源社会保障部门及经办机构、省级有关部门、新闻媒体、部分大中型企业中聘请了人社工作监督员、党风廉政建设和政风行风建设特邀监督员。
多年来，我们倡导和鼓励广大监督员紧扣社会关注的热点难点问题，紧扣制约人力资源社会保障工作科学发展的突出问题，为我们出主意、提建议，加快推进人力资源社会保障事业科学发展。广大监督员在做好本职工作的同时，不辞辛劳，任劳任怨，主动放弃大量的业余休息时间，深入基层、深入企业、深入群众，广泛宣传人力资源社会保障政策，认真听取和及时反映社会各个方面的意见和建议，做了大量艰苦细致的调查研究工作，积极建言献策，表现出了强烈的政治责任感和高度的工作热情，为我们加强党风廉政建设和政风行风建设，推动全省人力资源和社会保障工作发展起到了积极的作用。特别是近年来，我们在监督员中开展了提一条合理化建议、旁听一次劳动争议仲裁开庭审理、参加一次劳动行政执法监察、参加一次信访接待、参加一次办理人大代表建议和政协提案等“五个一”活动，征求到一系列合理化建议，有力地推进了全厅党风廉政建设和政风行风建设，使我厅各项工作取得了可喜的成绩。
作风建设是一项长期的任务，与贯彻落实科学发展观的要求相比，与人民群众的期盼相比，与新厅肩负的责任相比，我们工作中还存在不少的困难和问题。主要表现在：改革创新的意识和能力不强，破解深层次矛盾的办法不多；调查研究不够深入，运用典型指导基层工作不够有效；一些政策措施落实不够到位，督促检查工作还需要进一步加强；人力资源和社会保障工作能力建设特别是基层公共服务体系建设亟待加强；群众反映强烈的一些突出问题尚未得到有效解决；一些干部职工工作作风不实的问题有待进一步加强。对此，我们必须引起高度重视，认真整改，下大力气加以解决，确保开展“作风建设年”活动取得实效。
加强作风建设任务重，责任大，我们要按照省委的统一部署，扎扎实实抓好“作风建设年”活动，真正实现人力资源和社会保障系统的“工作态度明显改善、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强”的目标要求。同时，真诚希望广大特邀监督员一如既往地关心支持人力资源和社会保障工作，多角度、多层次、多方面、有针对性地提出加强人力资源和社会保障系统作风建设的意见建议。我们将虚心听取，认真采纳，并有效地运用于促进人力资源和社会保障事业科学发展的具体实践，努力为构建和谐社会，保持社会稳定，促进我省经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。