罗吉士进屋取暖时，看见妇人十分消瘦憔悴，而且桌椅后还躲着5个瘦得像猴子一样的孩子。不久，农夫回来了，妻子告诉他：“他们可是顶着狂风严寒来的。”罗吉士本想开口与农夫论理，忽然又打住了，只是伸出了手。农夫完全不知道罗吉士的来意，便开心地与他握手、拥抱，并热情邀请他们共进晚餐。这时，农夫满脸歉意地说：“不好意思，委屈你们吃这些豆子，原本有牛肉可以吃的，但是忽然刮起了风，还没准备好。”
孩子们听说要吃牛肉了，都高兴得跳了起来。吃饭时，佣人一直等着罗吉士开口谈农夫杀牛的事，但是，罗吉士看起来似乎忘记了，只见他与这家人开心地有说有笑。饭后，天气还是非常冷，农夫一定要两个人住下，等改天再回去，于是罗吉士与佣人在那里过了一晚。第二天早上，他们吃了一顿丰富的早餐后，就告辞回去了。在寒风中走了这么一趟，罗吉士对此行的目的却闭口不提，在回家的路上，佣人忍不住问：“我以为，你准备去为那头牛讨个公道呢！”罗吉士微笑着说：“是啊，我本来是抱着这个念头的，但是，后来我又盘算了一下，决定不再追究了。你知道吗？我并没有白白失去一头牛啊！因为，我得到了一点儿人情味。毕竟，牛在任何时候都可以获得，然而人情味，却并不是很容易得到的。”
生活中，大多数的人都在追求物质上的满足，表现在言行上便是为了小事斤斤计较，然而当物质需要得到满足之后，并不表示我们的心灵可以得到充实。罗吉士尽管失去了一头牛，却换得农夫一家人的笑容和幸福以及难得遇见的人情味。这段经历，更让他懂得做人要懂得忍让，尤其是在一些小事情上，适当的时候让自己揣着明白装糊涂是一种生存智慧，也是一种做人的境界。
小事情，要糊涂
不管做什么，该聪明的时候，不能糊涂；该糊涂的时候，不要表现得聪明过人。也许有人会说：“现在人与人之间交往这么复杂，即使让自己变得像诸葛孔明那样，还是老在别人面前栽跟头，就更不用说让自己变得糊涂了。”
的确，人与人之间交往是一门学问，只有聪明是远远不够的，一些聪明的人在同行面前，在自己的朋友面前稀里糊涂吃了哑巴亏的事并不少见。这并不是他们还不够聪明，而是他们有些时候太精明了，反而吃了亏。
论聪明，阿油读小学五年级时，智商就达到了90，比同龄孩子高出一大截，所以，同学们都送他一个绰号“算破天”。人聪明了，好处当然有很多，考试成绩总是全校第一，人见人爱，家长更是赞不绝口。想让他糊涂一回，比登天还难。一次，校长在开师生大会时，讲了关于爱因斯坦的一个故事，当所有人正听得入神时，阿油打断校长的话：“您说错了，爱因斯坦是犹太人，不是美国人。”
“谁在说话？你个蠢货？听我把话讲完好不好。”校长停下来责骂打断他说话的学生。
事后老师告诉他：“犹太人当然可以是美国人了，人都有国籍与种族之分嘛。”
每一个小孩子都会寻找一切可能的机会向别人表现自己的聪明，这本无可厚非。如果你已经参加工作，并且整天要与许多人打交道，那么，必要时你一定要学会装糊涂，如在别人讲话时，不要随便发表评论；不要随便判断一件事情的对错；“枪打出头鸟”，不要让自己显得更优秀；对大家心知肚明的事，不要轻易先说出口；在上司面前，多保持低姿态，不要让上司觉得你无所不能。
下面，还有关于阿油的一个故事。
阿油大学毕业后进入了一家公司，这里是聪明人的天堂，会集了来自各地的精英。在这里，根本显不出阿油的聪明，但是，他先前张扬的习惯仍然没有改变。
一次，总经理召集所有员工开会，决定一个部门主管的人选。说是通过开会决定，其实总经理私下早就决定让阿油的一位同事走马上任。这是公司中公开的秘密。
但是阿油却不信这个邪，他认为自己没有一点比自己的同事差，于是决定与总经理理论理论。会议上，总经理装模作样地宣布候选人名单，阿油也在其中。接下来，总经理夸奖了阿油的同事：“工作成绩突出，对工作认真负责，是大家一致认为最合适的人选。”但是，他的话并没有引起员工的兴趣，为了不让员工说自己太专断，于是给大家做个样子出来，说了一些套边话：“大家还有什么看法，欢迎你们提出来，我这个人呀，就喜欢听听下边不同的意见。再说，选择主管是你们的权利，公司会尊重你们的意见。”说这话的时候，总经理心里清楚，除非是傻子才会站出来反对自己。
没想到他的话音刚落，阿油首先举起了手。
总经理先是一愣，然后假惺惺地说：“我知道你想说什么，是不是要向你的同事表示祝贺呀？我们的员工就需要这种团结的精神……”
阿油打断总经理的话：“我只是想知道我为什么会落选？”
“毕竟主管一职只有一个，机会只属于一个人，也许是你的努力还不够。不过，两个月后，你还是会有机会的。”
“我哪一点比对方差呢？你都说说看。”
总经理开始变了脸色：“主管一职对你来说就那么重要吗？我这个位置坐得还不舒服呢？只要你需要，明天就让给你。”阿油见总经理把话说到这份上，才意识到了问题的严重性。第二天，他便被以“莫须有”的“罪名”扫地出门了。
聪明才干也要用对地方，一些敏感的，或是大家都不好意思直说的事情，要装在肚子里，这并不是说，在一些事情上装糊涂就是让你去装疯卖傻。在职场，这是一条重要的为人处世，甚至是做好工作的黄金法则，也是一种免于是非缠身的好习惯。有时候，这样做不仅不会伤害别人的情感，也不会引火烧身，被一些鸡毛蒜皮的事纠缠。要对事不对人
说话、办事，要就事论事，如果掺杂着个人的情感，甚至偏见，将很难取得预期的效果，尤其是当你在一些事情上有意针对他人而说出不该说的话，或是做了不该做的事，损失会更大。
在工作与生活中，不论是同事之间，还是上下级之间，一个人在说话、办事的过程中，抱着对人不对事的态度时，往往会有以下几种表现：
上司故意找碴数落员工
上司会故意将下属不胜任的工作推给对方，进而找借口数落下属。
例如，一位上司发现有一位下属处处与自己叫板，于是想寻机为难对方。一天，他亲切地对这位下属说：“小强啊，这里有一项很重要的工作，交给其他人我不放心，你有时间到我办公室，我详细交代给你。”既然在公司工作，就要服从上司的管理，小强总不能说：“我只做我想做的工作。”当小强硬着头皮应允下来，却发现自己并不能按要求完成。于是，上司便找到了一个机会不发他薪水或扣他的奖金。
总是看到对方的缺点，而看不到优点
小孟与小杨同时进入一家企业，并且做着同样的工作，小杨很快就被晋升为部门主管，小孟鼻子酸酸的。一天，总经理把小孟叫进了自己的办公室，对他说：“小孟，你与小杨一同进入公司，有些地方你应该向他学习呀。”
小孟一直认为自己很优秀，小杨没有什么值得自己学习的，于是说：“如果我每天迟到半个小时上班，经常请假去处理私事，经常在你不在的时候躲在沙发上睡觉。您会怎么看？可是我不会这样做，我更不会去学着这样做。”
经理知道小孟在说小杨的一些工作陋习。但是还是毫不客气地对他说：“如果你每月能给公司带来20万元的利润，我每月会准你30天的假期！不要拿别人的缺点说事，你必须要端正自己的态度，正视自己的工作才是。”
不按规矩办事，欺上压下
张柯是一位善于溜须拍马的人，他经常在办公室欺上瞒下。更令他的同事气愤的是，他自认为自己是公司的“老油条”，经常在新同事面前表现得自高自大，并喜欢以长者的口气指正他们的失误。初冬的一天早晨，老板刚从外面出差回来，张柯笑嘻嘻地迎了上去，一边拍打老板身上的雪花，一边说：“李总啊，瞧把你给累的。我马上给您倒杯茶去。”
“我走了之后，这里都拜托你了，也不知道工作进展得怎样了？”
“自打您走了之后，这帮新来的家伙就像是变了一群人似的，我必须长时间地盯着他们，一不留神，他们就会开小差。不过还好，我接连加了几个班，工作快要完成了。”
“那真是应该感谢你啊。看来这些新员工还得进行一段时间的培训，这件事就交给你去做。”
当老板推开门进入了自己的办公室后，张柯随后把头伸进老板隔壁的房间，冲着正在工作的员工大发脾气：“老板发话了，从今天起，你们都要认真地对待工作，除非你们是属猪的，否则别怪我无情。”一位年纪稍大一点的员工狠狠地瞪了他一眼，因为这位员工的属相就是猪！他感到张柯在同事面前说这样的话，太伤自己的感情了。最终，张柯在同事中混了个没人缘，老板也开始对他失去了信任。自感没趣的他也只有收拾自己的东西，一走了之了。
圆滑世故，精于算计
左右逢源是这种人最主要的特点。不论是什么场合，他们都不能公正、公平地看待和处理属于自己职责范围内的事情。
在生活、工作中这样的人并不少见。就拿调查一件事情来说吧，一般人会严格按照上级要求，客观、公正地记录下自己的调查结果。而一些为了追求业绩的领导、主管，虽然他们心中也有一杆秤，但是，当上级要求汇报工作时，他们往往会夸大其词，尽可能赢得上级的好感；当一些对自己有利用价值的下属犯了错误，也不会立刻指正，而假装看不见。总之，他们不想得罪人，最终还是以牺牲整体的利益来换取个人的“好人缘”。
做任何事，都要对事不对人，不要因为人的因素而改变了自己原本正确的做事态度与方法。除了要杜绝以上几种恶习外，还要学会在说话办事时摆正自己的心态，让自己变得有主见，不要人云亦云；把做好工作放在第一位，别在工作中掺杂个人的情感；不要动辄忌恨比自己强的人，对他们要抱着学习的态度。
与精明人共事，绝对要低调
苏格拉底在雅典一再地告诫他的门徒：“你只知道一件事，就是你一无所知。”
比别人更聪明本身并不是错误，但是，处处表现得比别人更聪明比错误更可怕。精明不要露骨，这是做人的一种基本准则，尤其是与精明人共事，绝对要低调。也许你会说自己绝不会被对方算计，但是不要忘了，相互斗心眼、玩计谋不是做人做事的最高境界，在真的智者眼中，那是与卑劣、圆滑画等号的。
与精明人共事，最聪明的做法就是保持低调，既不要往对方的眼中揉沙子，也不要过分引起对方的注意，这不仅是一种自我保护，而且也是与精明人共事的第一原则。
有一位年轻的律师曾参与调查一个重要案子，这个案子牵涉许多法律问题。一次在辩论中，一位最高法院的法官对年轻的律师说：“海事法追诉期限是6年，对吗？”律师愣了一下，看看法官，然后率直地说：“不。法官，海事法没有追诉期限。”
后来，这位律师告诉自己的朋友说：“当时，法庭内立刻静默下来，似乎连气温也降到了冰点。虽然我是对的，他错了，我也如实地指了出来。但他却没有因此而高兴，反而脸色铁青，令人望而生畏。尽管法律站在我这边，但我却铸成了一个大错，居然当众指出一位声望卓著、学识丰富的人的错误。”
这位律师确实犯了一个“比别人更正确的错误”。如果在指出对方错误的时候，做得再高明一些，也许结果不会是这样。
如果你认为有人说了一句自己认为是错误的话，你应该选择一种低调的做法，如可以说：“晤，我倒有另外一种想法，但也许不对。我常常弄错。如果我弄错了，我很愿意得到纠正。”这将会收到更好的效果。
如果你面前是一位上司，是一位权威，此时你既想说明对方观点的不合理之处，又想表达自己的正确，那么，你必须要学会低调；否则，会被认为是对他们的一种挑战。有位知名教授曾说过一段富有启示性的话：“人，有时会很自然地改变自己的想法，但是如果有人说他错了，他就会恼火，更加固执己见。人，有时也会毫无根据地形成自己的想法，但是如果有人不同意他的想法，那反而会使他全心全意地去维护自己的想法。不是那些想法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁……”
本杰明·富兰克林在他的自传中说：“我立下一条规矩，绝不正面反对别人的意思，也不让自己武断。我甚至不准自己在表达文字上或语言上过分肯定的意见。我决不用‘当然’、‘无疑’这类词，而是用‘我想’、‘我假设’或‘我想象’。当有人向我陈述一件我所不以为然的事情时，我决不立刻驳斥他，或立即指出他的错误；我会在回答的时候，表示在某些条件和情况下他的意见没有错，但目前来看好像稍有不同。我很快就看见了收获。凡是我参与的谈话，气氛变得融洽多了。我以谦虚的态度表达自己的意见，不但容易被人接受，冲突也减少了。我最初这么做时，确实感到困难，但久而久之，就养成了习惯，也许，50年来，没有人再听到我讲过太武断的话。这种习惯，使我提交的新法案能够得到同胞们的重视。尽管我不善于辞令，更谈不上雄辩，遣词用字也很迟钝，有时还会说错话，但一般来说，我的意见还是得到了广泛的支持。”