不要轻易许诺，因为当对方没有得到你的承诺时，他不会心存希望，更不会毫无价值地焦急等待。相反，你若承诺，无疑在他心里播种下希望的种子，此时，他可能拒绝外界的其他诱惑和帮助，一心指望你的承诺能兑现，一旦你给他的希望落空，结果很可能毁灭他已经制订的美好计划，或者使他延误寻求其他外援的时机。
如此一来，别人会因你不能信守承诺而不再信任你，也不愿再与你共事，不愿再与你打交道，那么，你只能孤军奋战。所以，如果承诺某事，就必须办到；如果你办不到，或不愿去办，就不要答应别人。
成功领导很注重“承诺”这个细节。他不会轻易承诺某一件事，即使有把握，也不会轻易承诺。
而生活中有许多人都把握不了承诺的分寸，他们的承诺很轻率，不给自己留下丝毫的余地，结果使许下的诺言不能兑现。
某高校一个系主任，向本系的青年教师许诺说，要让他们中2/3的人评上中级职称。但当他向学校申报时，出了问题，学校不能给他那么多的名额。他据理力争，跑得腿酸，说得口干，还是不能解决问题。他又不愿意把情况告诉系里的教师，只对他们说：“放心，放心，我既然答应了，一定会做到。”
最后，职称评定的情况公布了，众人大失所望，把他骂得狗血喷头，甚至有人当面指着他说：“主任，我的中级职称呢？你答应的呀！”
而校领导也批评他是“本位主义”。从此，他在系里信誉扫地，校领导也对他失去了好感。
我们不要轻易许诺，许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯，应留一定的余地。当然，这种留有余地不是给自己不进行努力寻找借口，自己还是应该竭尽全力去实现诺言才好。