在女性管理者前进的道路上,充满了重重困难,在她们成功的背后,是种种艰辛。女性管理者是伟大的。由于女性特殊的自然属性和社会属性,决定了女性管理者必须面临着家庭、事业这两种关系的冲突,会使她们时不时地出现各种困惑,在尽两方面责任的过程中,常常为不能像男性那样无后顾之忧地工作而感到很烦恼。这使得女性陷入家庭与事业的困惑之中,从而影响家庭与企业的管理工作,女性管理者要勇于摆脱超越这一困惑,尽量协调好两个方面。
人际关系处理协调与否,时常会影响女性管理者的工作情绪和精神状态。一些女性管理者对人际关系的心理承受能力较差,她们特别关心别人对自己的评价和态度,一旦人际关系紧张,她们就有可能感到紧张,失去了冷静分析问题的能力,陷入事业成功与人际关系的内心冲突之中,进而影响到领导的情绪和精神状态。
面对这种种困惑,女性管理者要做好领导工作,就一定要超越困惑,正确认识自己,在实践中扬长避短。
首先,发挥女性感情丰富、细腻的优点,克服感情脆弱的缺点。由于女性具有的温柔、机敏、热情、善解人意的特点,使她们更容易体察到下属的各种心情和变化,能够关心、体贴下属。但是女性的感情一般较男性脆弱,在困难和挫折面前易产生退却、沉沦,这就需要培养自己具备坚强的意志和顽强的毅力,在逆境和荆棘面前不被折服,充分发挥自己的优势。
其次,处理好家庭与事业的矛盾冲突,保持心理平衡。这就要求女性管理者一方面以积极的热情投身工作,提高工作的效率,掌握科学的领导方法和艺术,减轻自己的工作压力,腾出时间兼顾家庭;另一方面,也要不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力,分析二者产生冲突的原因,控制自己的情绪,使家庭与事业的矛盾冲突减小到最低程度。
再次,女性领导应当自信、自主、自强。女性由于自身特殊的社会属性和自然属性,决定了从事管理工作,就要付出比男性更高的代价,但是单纯求得社会理解、支持是不够的,同时需要女性认识自我,要有责任感、紧迫感、危机感,发挥自己责任心强、认真细致、勤奋努力、谦虚谨慎、善解人意、擅长交往的长处,以献身、求实、创新、协作的精神,丢掉依赖、软弱的历史包袱,把自己造就成具有敏锐的观察思维能力、较强的吸收能力、较好的组织领导、运筹决策能力,具有较广泛社交能力的新型女领导。
7.做成功女主管的17条法则
女性主管给人的印象是胆量不够,目光短浅,依赖性强。只要做到以下17条法则,一定能改善你目前的情况。