给上级提建议，时机选择是否恰当，对于提建议的效果有很大影响。这就提醒我们，在上级心情愉快时提建议，就容易被上级接受，你记住了吗？
看上去你的老板开放、诚实、善良、体贴、热情，完全是你的贴心人。你和她的每一次交往应该像沐浴在阳光中一样，令人心情舒畅。但是，她有时却变得非常苛求，喜怒无常，当然，她毕竟是一个凡人，难免有一些常人的缺点，给你的工作造成压力。但有的时候，她给你的感觉是她在故意刁难你。
你对了。很显然，老板们有时会采取一些措施，例如，在工作中营造竞争的氛围，或当你在发牢骚的时候面无表情地盯着你，这些都是老板们故意使用的计策，使你更加努力地工作来证明你的价值。但有些时候，老板的表现是无意识的。在这种情况下，理解或处理不好这些意图会使你心身俱疲，甚至毁了你的前程。这时你就必须分析老板的意图，想出最好的应对方法，成为办公室里的多面手。
老板的表情使你觉得无措时
你向老板提供了一个你认为是很好的建议。但你说完之后，她却像成仙了一样，默默地看着你不说话。当你犹豫着总结你的建议时，她的表情更使你觉得自己像一个傻子。
分析：在你不知所措的时候，你要想到，有一种可能是老板正在考虑你的建议。一家技术营销公司的老板说：“当有人过来向我提出建议的时候，我通常会静静地坐在那儿考虑他的建议。有时，老板也是需要时间来考虑的。”
如果你觉得老板的沉默中另有原因的话，那你是明智的。长时间的沉默是老板用来维护威严的手段。
对策：保持镇定，要显示出在事情不太明了的情况下，你有能力泰然处之。
为了从这种痛苦的沉默中解脱出来，你可以在心中默默地数：1只鳄鱼、2只鳄鱼、3只……如果沉默超过了10秒钟，这可能意味着，老板需要从你那儿得到更多的信息才能形成自己的观点和答案。你可以再向她提供一两条细节，然后问例如“还需要别的细节吗？”一类的问题来打破沉默。
老板要你与其他人竞争时
谁会得到嘉奖呢——是你还是你的同事？老板说，要在你和同事经过竞争之后才能决定。
分析：老板是希望你和同事在竞争意识的推动下，更加努力地工作。这种做法是推动工作前进的一种手段。
对策：到舞台中央展示你最好的舞姿。这种做法看起来有点卑鄙，但目的很清楚。因此，你要证明出，你有能力应付这种竞争，并且你能在众人中做得最好。重要的是在开始的时候要显示出你有把任务承担下来的能力。