第三：感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状态，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。
体现团结协作精神
身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能够有处于团体中的协调性格。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语、态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。
良好的文化修养
良好的文化修养并非一朝一夕培养出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。
事实上，你所定义的常识与教养程度，和公司所定义的有极大的分别，你认为不起眼的小事，可能是公司认为必知的常识，所以你要不断学习和吸收，以缩小差距。
正确认识应聘单位的工作、待遇
作为标准的求职者，要把自己的职业专长当作最优先考虑的条件。如果把它当作次要条件，就等于把决定权交给了聘用你的人。
待遇通常是人们最重视的一项条件。如果不是，也许你已经相当富裕，或愿意安贫乐道地过一辈子。别以为所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能会因此而吓跑了雇主。一个工作所提供的待遇，至少应满足你基本生活的要求，并还有些富余。
主动推荐自己
一位求职者如何表现自己，在应聘过程中是非常重要的。
许多人强调应早日培养足以傲人的才能，这固然很重要。但另外一件事却更重要：在你做自我分析时，千万别忘了人才市场需要的是什么。只把你个人的资历背景和优点罗列出来是不够的，你还必须有更进一步的想法——将这些资历优点转换成潜在雇主所能接受的方式。
应聘时应注意的禁忌
（1）说话太多或太少；笑得太多或绷着脸不笑。
（2）一直在换主题，无法在某一主题上详陈自己。
（3）整理能力太差，慌慌张张，粗心大意。
（4）反应太慢，呆头呆脑。
（5）把自信和自满搞混了。
（6）攀龙附凤，以自己某个亲朋是要人或名人来炫耀。
（7）引起争辩。
（8）嚼口香糖。
（9）带别人一起去面试。
（10）轻易谈及公司为配偶解决工作。
（11）随意用用人单位的电话。
（12）随意开玩笑。
（13）除公事包外，带了很多物品。
2.薪金福利有求必应的谈判技巧
可以说，谈判方式在一定程度上决定了合同的“质量”，而且还决定了你和上司关系的基调。痕迹太重未免令人不快，拉不下面子则只能自己吃苦头。怎样谈判，才能达到自己的愿望呢？