③管理比较开明。
开明的管理层不但认可员工的价值，而且支持、鼓励员工，使他们的工作效率提高。求职者应该寻找这样的公司，这也许会花费一些时间，但绝对是值得的。这样的工作不见得是完美的，却是动力十足的。优秀的管理者都注重创新。他们认可你的才华并愿意好好帮助你。如果员工不必受制于层层的官僚体系、繁琐的规定以及企业政策等就可以做好事情的话，谁会离职呢？
④薪水福利优厚。
看薪水福利时不能看表面的数字，一些企业的薪酬福利听起来很美，但是都是税前的，扣除税金、三险，到手的所剩无几。还有一些企业，则可能名义工资很低，但是福利部分最高可以达到名义工资的两倍多。如某些国有单位实行集资盖房、货币化分房等，员工获得的实惠比一般外企要高出许多。另外，除了看该公司给你提供的底薪外，还要看有没有加薪机会。一些创业期的企业可能初期薪水较低，但是有机会获得原始股的激励，甚至有一夜暴富的可能。
⑤培训机会较多
培训机会比有形资产更可贵。企业能否提供系统的培训，允许员工积极发展自己的技能，给予时间与金钱的支持，是年轻人应当关心的。有的企业的新员工培训非常规范，有的甚至有出国轮训的机会，是吸引年轻人的优惠条件。
美国有家著名汽车零件制造厂就规定，如果员工对任何领域的学问有兴趣，都可以利用下班时间来学习，学费由公司负责。玻璃制造也好，化学课程也行，这家公司的负责人强调，只有通过教育才能创造出理想的工作环境，而不应该限制员工的学习范围，因为每一种学习都可以开拓员工的视野，大家的沟通技巧也就能更为成熟，决策也将更加果断。这样，不需要多长的时间，就能培养出有干劲、有自信的员工来。
⑥晋升机会较多
通常大、中型公司都会有—套人员晋升规则。这种制度大抵根据—年一度的员工工作评估，如果你有真才实学，自然能依靠这个渠道晋升。此外，还要看企业的业务和所处的阶段、发展趋势与发展前景。如果企业处于初创期或者战略转型期，往往需要很多具备一定技能的人才为之进行服务，这种服务通常包括了新体系、新秩序的设计和建立，容易发挥员工的个人潜能，体现员工的价值。年轻人较之年长的员工更加容易得到发展的机会。
总而言之，选择公司最主要的还是要看公司的整体素质，如果老板（或上司）开明、同事出众、自己又可以学到很多知识，那么就不要一味地把眼光停留在薪水上。认为只要钱多就是好工作，那样未免就有些偏颇了。
同时，因为求职者可以获得的信息有很多可能是经过企业刻意加工的，为此，要尽可能多地深入了解单位，因为了解不够充分就会导致决策失误，错误的选择需要付出代价！如有的单位对外宣布的工作时间朝九晚五，但实际上却是经常加班、出差，以致常常需要三过家门而不入？对于这些，内部员工对此体会最深，择业之初可以通过他们了解有关情况。
5. 寻找更高的起点
有这样一个故事：
一位禅师为了启发他的门徒，给他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它。这块石头很大，很好看。但师父说：“不要卖掉它，只是试着卖掉它。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它能卖多少钱。”
徒弟去了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以作很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当作称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过几个小硬币。那个人回来，对师父说：“它最多只能卖到几个硬币。”
师父说：“现在你去黄金市场问问那儿的人。但是不要卖掉它，光问问价。”
从黄金市场回来，这个门徒很高兴，说：“这些人太棒了。他们乐意出到1000块钱。”
师父说：“现在你去珠宝商那儿，但不要卖掉它。”
他去了珠宝商那儿。他简直不敢相信，他们竟然乐意出5万块钱。他不愿意卖。他们继续抬高价格——他们出到10万。但是这个人说：“我不打算卖掉它。”
他们说：“我们出20万、30万，或者你要多少就多少识要你卖！”这个人说：“我不能卖，我只是问问价。”他不能相信：“这些人疯了！”他自己觉得蔬菜市场的价已经足够了。
他回来后，师父拿回石头说：“我们不打算卖了它，不过现在你明白了，这个要看你，看你是不是有试金石、理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”
这个故事对正在准备寻找工作的我们应该有深刻的启示：你了解自己的价值吗？不要在蔬菜市场上寻找你的价值，为了“卖个好价”，你必须让人把你当成宝石看待。
很多职场励志类的图书都在鼓吹：“从基层干起”。意思就是说要老老实实地干最基础的工作，然后等待被领导发现，进而得到晋升、重用。可事实上，有多少在基层工作的人能最终被晋升到领导岗位来呢？大量的员工默默无闻地在基层工作了一辈子，而其中并不乏人才，能最终被领导发现才能的只是极少数幸运儿而已。何况，既然你有足够的能力，为什么要在不能体现你价值的岗位上浪费时间呢？
除非你看到了这份工作的前景，或者公司提供给你培训机会和合适的发展空间，否则，你应努力寻找更高的起点。大部分的人在从事一份能维持生活的工作以后，被惰性一点点地消磨了斗志。他们一天天低估了自己的能力，认为自己只能做好这份工作而已。有这样一个故事：
心理学家在一所著名的大学中选了一些运动员做实验。他们要这群运动员做一些别人无法做到的运动，还告诉他们，由于他们是国内最好的运动员，因此他们能做到的。
这群运动员分两组，第一组到了体育馆后，虽然尽力去做，但还是做不到。
第二组到体育馆后，研究人员告诉他们第一组失败了。
“但你们这一组不同。”研究人员说：“把这个药丸吃下去，这是一种新药，会使你们达到超人的水准。”
结果第二组运动员很容易就完成了那些困难的练习。
“那是什么药丸？”参加者问道。
“不过是粉末而已。”
第二组之所以完成不可能的运动是因为他们相信自己能。事实上，绝大部分人遭到失败的原因，在于他们错误地判断自己的能低估了自己的价值。
如果你相信你有足够的能力，那么在求职时，你就应该选择一份能与你能力相匹配的工作，而不是委曲求全。即使因为生计不得不仓促选择一份职业，但那一定只能是暂时的。一旦经济条件允许的话，就应该立即去寻找一份更能体现你才能的工作。
6. 如何撰写一份精彩的简历
制作简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，要具青春活力，免去一些不相关信息，恰到好处地包装自己、充分展示精美的简历，招聘者不会花费过多时间来浏览每一份简历。当我们获准参加面试时，那么简历就完成了使命。
无庸置疑，简历是自我推销的最快捷方式。很多人为谋求一份好职位，用了很多心思，也花了不少时间，制作了一份精美的简历，结果却不尽如人意。有一个人写简历只写了三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向。每一部分都做到条理清楚。他把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，事实证明，这正是人事主管们所认同的。他得到了15个面试通知，最后取得了7个录用通知。
一份好的简历，就像是产品的广告和说明书，要做到在短短几分钟、篇篇几页薄纸中使自己能“鹤立鸡群”，令人信服。
（1）简历中要包括的内容
简历的撰写确切而言，并无一定之规、固定格式，只要能够引起招聘人员的注意，让其有兴趣读下去，都是成功的简历。但是一般而言，下列要素在简历中是需要有所体现的。
①个人信息。包括姓名、详细通讯地址、邮编、联系方式（电话和电子邮件等）、性别、出生日期（年、月、日）等。
姓名写在简历最上方，居中，大写加黑，以便区别于正文，方便招聘人员看到你的名字。如果其中有生僻字请在括号内注音，以免招聘人员在面试时不能正确发音，造成尴尬。为方便招聘人员及时联系到我们，切勿忘记电子邮件及手机号码。
身高、政治面貌、籍贯、体重、婚姻、健康状况等根据则根据目标职位决定写或不写。如果本人没有足够的吸引力，一般不要在简历上贴照片。
②求职意向与自我评价。
求职意向写在个人信息下方或者在简历第一页左上方。你要应聘公司不是你的职业顾问，因此没有人会有时间根据你的个人情况为你选择合适的职位。因此，你要有明确具体的求职意向，如有求职者在求职时写：“求高校行政管理和学生管理、机关事业单位行政管理和人事管理、企业人力资源和行政工作等职位”，这样一长串的求职意向给人的感觉就是，缺乏具体职业目标，没有进行充分的就业准备。
可以在求职意向之后进行自我评价，要求用简短的语言准确地描述你区别于别人的特征，最好不超过四行字。
有的求职者会在求职意向之后写明期望薪酬，这种要求一定要与自己的经验、能力等相适应，不能给人无法接受的感觉。最好的办法是不写。
在简历上最好不要提薪水要求。因为此时很可能会对自己估价过低或太高，薪水最好等到面试时再另行讨论。
③学历与培训。
按时间倒叙，先从最近毕业的学校写起，包括时间、地点、学历、学位名称，截止到大学专科或中专学校，高中及以下对招聘人员判断你的职业技能没有帮助，不需要写。辅修课程及专业培训等也可以列在后面。如果培训内容较多，则可以单列一节。
④工作经历。
工作经历一般严格按倒叙方式撰写。包括工作单位名称、地点、职务、起止时间、下属人数、主要职责与业绩。工作经历的描述要繁简得当，突出最近的、最重要的、与应聘职位有关的内容。应当适当花些工夫琢磨工作业绩的描述，最好以量化的方式描述你的业绩，如 “一年内完成销售额达300万元人民币”、“提前3个月完成当年的销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有清晰的认识。数字是最能说明问题、表明成就的。说到管理能力和领导能力时，可以写出你管辖下的队伍人数及组成，还有他们中获得升迁的人数。如果你曾经是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的合作时间也是评定你能力的一个标准。
④技能。
包括能力、专业技能、通用技能三类。其中能力指人的内在潜质，包括与人合作的能力（如沟通能力等）和处理问题的能力（如分析能力等），一般在自我评价或求职信中突出。专业技能指与应聘职位相关的专业知识和执行能力，如律师职业资格、注册会计师等。通用技能指外语、计算机、写作、演讲等技能。
⑤荣誉。
荣誉可以按时间顺序倒叙，也可以按重要性倒叙。要求选择重要的荣誉、相关的荣誉，包括工作后及研究生、本科阶段的各种奖励。要注意澄清荣誉的选拔范围或授予机构，如获得的各项奖励是省、市还是学校给予的，这样可以避免给人模糊的感觉。
⑥兴趣爱好。
兴趣爱好要体现求职人的人格修养和情趣品性。可以选择对申请职位有利的爱好，包括体育特长、文艺特长、写作特长等。在兴趣爱好方面获得的奖励可以在此描述。
⑦其他。
包括参与的社会活动、出版作品情况（包括作品名称、发表刊物，发表时间、出版单位等）。
以上各个部分不一定全部需要，需要根据个人情况进行取舍。
（2）撰写简历要把握好的几个原则
不管要应聘什么样的工作，求职者的简历都要把握好以下几个原则：
①真实。
简历可以适当的修饰，但千万不要用欺骗的手段。企业的人事经理大多阅历丰富，他们对简历有敏锐的分析能力，弄虚作假终究会漏出破绽，何况还有下一关的面试。一旦让对方发现，会让对方怀疑你的人品。
所以，与其费尽心机的欺骗，倒不如实话实说，诚实、真实地记录和描述自己的简历，更容易找到属于自己的机会。
②全面。
简历要特别注意内容的完整和全面，以使对方对我们尽可能有比较全面的了解。千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明自己对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
③简练。
简历所达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间内获得关于求职者最多的信息。公司要的只是学历和实干能力的证明，他们并不理会那些长篇累牍的“心路历程”。招聘人员一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟。如果简历太长，难免就会遗漏部分内容，甚至缺乏耐心来完整细致地读完，这当然对我们是很不利的。