尽管很多女人一直认为自己是弱势群体，都认为自己无论做什么都比不上男人，无论在什么环境下都没有办法得到公平和尊重，可实际上想要和男人平起平坐，这样的机会是需要自己去争取和创造的，如果世俗环境给了你很多的压力和不平等的待遇，那么你就要努力去提升自己，努力去改变这种不平衡。在职场上，女人想要获得成功的确要比男人更难一些，且不说女人和男人在职场上的比例还不到4 ∶6，成功的比例更是只有2 ∶8，相对于男人来说，女人想要事业有成似乎要困难得多，但是这不应该成为女人放弃努力、甘于落后的借口。只要你想要获得成功，只要你想要争取更多的胜算，只要你不断投入自己的精力，女人一样可以在工作中大放异彩，一样可以比男人做得更加出色。
董明珠是中国商界的一个传奇女企业家，她堪称近年来中国最具魅力和影响力的女企业家，在她的带领下，格力电器成为了一个世界级的大品牌。实际上董明珠并不是格力的创始人，也不是元老级的人物，但却是最具影响力的人物，我们可以说是格力造就了董明珠，但同样也是董明珠造就了格力。
1984年，董明珠的丈夫不幸去世，而当时她的儿子只有两岁，这让她感受到了强大的压力。几年之后，她不得不决定南下打工，而那一年她已经是一个36岁的单身母亲了。当时她去格力电器公司应聘职员，成为了最底层的员工之一。尽管如此，董明珠从来没有灰心丧气，她觉得只要自己坚持下去，只要自己不断提升自己的工作技能，那么自己就有机会获得更好的发展机会，正因为如此，董明珠一直都是公司里最勤奋、最努力、最好学的职员之一。
当时她负责产品的营销，而为了提升自己的营销技能，她努力学习，而且还经常向老员工求教，这样她的业务能力慢慢有了很大的提高，再加上为人比较坚毅和执着，因此很快成为了追讨债务的“高手”。那时候她连续追讨40天，终于要回了43万元的欠款，从而轰动了整个公司，为此她也获得了提拔。
由于勤奋努力，董明珠的销售能力和业务技能不断得到提升，到了1992年，公司安排她去安徽开拓市场，结果董明珠在安徽创造了1600万元的销售额，这是公司业绩的八分之一。而此后，她又被委派到南京开拓市场，在寒冬季节，她曾一下子就拿下200万元的空调单子，正因为如此，董明珠成为了格力空调开辟市场的先锋人物。要知道那一年，董明珠个人的销售额达到了惊人的3650万元。
正是因为董明珠注重个人能力的完善和提高，懂得不断学习和改进，她才能够从一名基层员工快速爬到经营部部长的位置，接着是销售公司经理、公司副总经理、公司总裁、副董事长，最后成为了集团董事长，人生事业步入巅峰。
有付出就一定会有收获，有努力就一定会有进步，当你想办法充实自己、提高自己的时候，别人一定会看到你的努力和实力，一定会为你的人生鼓掌、喝彩。如果你是一个聪明的女人，如果你一样心怀梦想，那么就不要总是抱怨不公，不要总是消极面对工作，你应该主动去提高自己的生能力，这样才能够确保事业可以开花结果。
5工作不是挣钱，而是挣未来
提起工作的目的，很多人最先想到的肯定是工资，是钱，是养家糊口。事实上，工作和钱向来都联系紧密，有着不可分割的关系，挣钱的确是工作的一个重要目标。如果说谁工作不是为了挣钱，那么也很难令人信服。不过，钱虽然是工作目的之一，但绝对不是唯一的目的，而且在很多时候也不是最重要的目的。
将钱作为第一目标，实际上是一个短视行为，毕竟工作还有很多的意义，其中最大的意义就是为了创造未来，而未来并不是钱能够代表的，未来还包括个人的长远发展、个人的理想实现、个人的价值体现，等等，这些东西比钱更加重要。如果我们只看到钱，或者只愿意为钱去付出去工作，那么这种工作状态实际上比较消极，而且很容易产生倦怠心理。
事实上，很多工作人员在工作一段时间之后，就会感到厌倦，感到疲劳，就是因为他们过于看重金钱，将工作当成挣钱的手段，而没有投入自己的热爱和感情，最终会随着工作压力的增加而感到痛苦。因为他们会感觉到自己是被逼迫的，在心态上也会显得消极和被动一些，从而变得更加悲观和不满。
此外，有些人在工作的过程中很容易跳槽，他们并不看重未来发展的潜力，并不看重自己是否适合这份工作，并不看重自己是否需要这样一个良好的发展平台，而是一切向钱看，一切都从金钱和工资的角度来进行考量，只要稍不满意就跳槽，结果由于目光短浅，而错失了更多发展的好机会。
有人认为女人只需要安稳过日子，因此应该注重金钱因素，而不要去考虑其他的什么因素，毕竟钱是最实在的。可实际上女人也需要树立一个目标，也需要树立远大的理想，也要拥有一个实现价值的舞台。依据马斯洛理论，挣钱实际上只是人的低等需求，人其实拥有自我实现和获得他人认可的需求，因此很多人应该将工作当成一种事业，当成一种实现自身价值的平台来看待，而这才是一个工作者最应该重视的。
奥黛丽是华尔街某对冲基金公司的职员，在2009年正式上岗，当时她的工资只有象征性的月薪1500美金，这和那些动辄年薪数百万、数千万美金的大佬相比，简直不值一提。毕业于哈佛大学的奥黛丽原本可以在其他公司谋一份很不错的职业，至少工资应该会高上数倍，甚至于数十倍。但是奥黛丽认为自己向来就喜欢基金和炒股，而且生性好强的她非常喜欢华尔街的氛围，她渴望自己能够成为华尔街之狼。
正因为如此，奥黛丽不顾家人反对，毅然决定留在华尔街，领着只能维持温饱的卑微薪水。由于当时的股市并不景气，公司里的工资和奖金非常有限，因此她必须做好几个月甚至一年都不涨工资的心理准备，但是心怀大梦想的奥黛丽并不怎么在乎，对她而言，这只是一个舞台，一个能够帮助自己实现价值和理想的平台，她更看重的是未来的发展。
到了2013年，奥黛丽所在的公司获得了快速的发展，而奥黛丽也在长期的锻炼和磨砺中提升了个人的业务技能。由于表现出众，老总提拔她为业务经理，而且将她的薪水提升到了年薪400万美元，更重要的是，她还能够拿到公司的年终奖金和盈利分红。这样一来她的年收入已经超过了华尔街绝大多数的人，而奥黛丽本人也已经成为了华尔街最炙手可热的“对冲基金女王”。
有人说过，你如何看待自己的工作，将决定你能够将这份工作做得多好。如果你只是将工作当成一个挣钱工具，那么你能够投入的精力和努力往往非常有限，因为你很有可能会按照工资的价位来出牌，工资高一些，你就多做一些，工资低一些，你就少做一些，这种状态实际上容易损伤个人的工作积极性，容易让人丧失兴趣和信心。
如果你愿意将工作当成事业来对待，你愿意将其当成实现个人价值的机会，如果你对于未来有着更为明确的规划，有着更为远大的理想，那么你必定会尊重自己的职业，必定会全身心投入进去，必定更富有激情和创造力。在这种良好的状态和目标的指引下，你的工作能力一定会越来越出色，你未来的道路也会越来越宽广。
6在办公室千万不要树敌
老实女人有一个共同的特点，那就是不太圆滑，为人处世棱角分明，很容易得罪别人。这样一来，她们就很容易树敌。也许老实女人没有意识到在办公室树敌后果的严重性，如果用一句话来总结它的后果，那就是：在办公室树敌等于找死。
一年前，李玲进入一家文化传播公司工作。对于新人来说，初入职场原本要把精力放在熟悉业务、搞好人际关系上，以便在最短的时间内适应工作，适应公司的环境，站稳脚跟。但李玲却是个例外，她一直抱着防备的心态与人相处。如果有同事表示要帮助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而对于公司里的事情，她则单纯地想到什么就说什么，而且不注意措辞，导致她在言语上得罪了别人。
有一次，李玲看到一位公司新人的名字与一位老同事的名字同时出现在作品上，这让她感到很震惊，于是她跑到那个新人面前，不假思索地说：“你好大的能耐啊，刚进公司才两个月，就把某某搞定了。”虽然李玲只是说笑，但是那位新人听了却心里很不舒服，后来那位老同事听说此事，对李玲也有不好的印象。
就这样，李玲经常在无意间得罪同事，导致大家都不愿意和她多接触。渐渐地，李玲在办公室里成了边缘人物。大家有活动也不愿意告诉她，她遇到麻烦也没人愿意帮助她。在这种情况下，她的业绩基本是末尾。最后，她只好在失意中辞职走人。
职场中，像这样的老实女人并不少见，其不良的同事关系主要是由她们的防范心理造成的。事实上，同事并不是我们的敌人，我们没必要和别人成为死对头。很多老实女人不懂得这个道理，她们即使表面上和别人一团和气，内心却过分偏执地防范人家。在这种情况下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情来工作呢？
对职场中的老实女人来说，树敌过多，不仅会使自己迈不开步，还会影响正常的工作。而当一个人无法做好工作时，怎么保得住“饭碗”呢？如果真的因为树敌过多导致工作丢失，岂不是和自己过不去吗？所以，还是学几招，避免在办公室树敌吧！
第一，不要随意指责别人。
老实女人心直口快，一旦发现了别人的错误，就会直接指责别人，丝毫不顾及别人的情面，被指责的人肯定心里窝火，自然对他没有好感。这样一来，老实女人自然没有好人缘，大家都会避开她们，唯恐被她的快言快语和直截了当戳痛。
所以，如果你想有一个好的人际关系，避免在办公室树敌，就要改变随意指责别人的做法。你要明白，直接指责别人，尤其是在众人面前指责某个人，会让对方面子上过不去，会伤害对方的自尊心和荣誉感。你可以通过微笑、脸色、语调、手势来暗示别人，委婉地表达自己的意见；你还可以在众人面前支持别人的观点，在私下里向别人提出意见，这样不但不会伤害别人的面子，反而会赢得别人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公鸡”。
很多老实人遇到难堪的误解或遭到别人不公平的批评时，会情绪激动地回击，就像受到挑衅的公鸡一样竖起头上的羽冠，但是“斗”起来并不能解决问题，并不能化解误会，还你清白，反而会导致矛盾越来越大，误解越来越深。因此，你最好学会控制自己的情绪，在即将爆发的时候暗示自己“这样不好”，把怒火平息下来。
第三，不要过于张扬，不妨“装装熊”。
很多年轻气盛的老实女人傻傻地表现自己，却不知道自己已经锋芒过露了。俗话说“树大招风”、“枪打出头鸟”，即便你有“两把刷子”，但如果你总是张扬自己，不把别人放在眼里，势必会被大家孤立。谈佳的遭遇就证明了这一点：
谈佳在一家颇有名气的出版公司，她工作特别卖力，加上精力充沛，她总能及时完成领导交给她的任务。在公司里，无论和谁相处，她都是那样神采飞扬。领导对她的工作能力非常满意，她自己也觉得挺风光。
可是，不久之后她发现同事们都有意识地疏远她，有些同事还在领导面前打她的小报告，有些同事明明举手之劳就可以帮她，但就是不肯帮忙。后来谈佳反思了一下自己，发现原来一切都是自己锋芒太露所致。渐渐地，她学会了“示弱”。她主动放低姿态，向老同事请教问题，虽然老同事表面上说：“这么简单的问题都不懂啊！”但谈佳看得出来，老同事非常乐意帮忙解答。渐渐地，谈佳的人际关系好转了。
可见，适当的时候装熊，可以化解同事的不良看法，可以修复自己不良的人际关系，把“敌人”变成朋友。
7学会和不喜欢的同事相处
女人总是容易冲动，习惯把喜怒哀乐表现在行动上。平日里，如果我们遇到了不喜欢的人，可以对他采取不理睬的方式，更甚者会直截了当地告诉他：“我讨厌你！”大不了对他说拜拜就是了。然而在职场中，我们不可能因为自己不喜欢这个人就让他走开，当然更没必要因为他而放弃自己好不容易打拼下来的事业。所以，这时的我们就必须学会与那些不喜欢的同事相处。
倩倩是一家公司策划部的职员，最近在工作中一直情绪低迷，甚至每天都不想上班。这是为什么？原来倩倩要和办公室里人品极差的一名同事王敏合作一个项目，这个人在办公室里不是想控制别人的工作，就是要指使别人为她服务，是公司绝对的“刺头”。这件事着实让倩倩头疼。
倩倩常向她的朋友们抱怨此事，朋友们则建议她不妨先试着与王敏交往一段时间。但在倩倩看来，那是万万不可能的事情，倩倩觉得王敏的人品不好，根本不值得交往。于是朋友们再次对倩倩说：“你也许很讨厌王敏，但你需要完成你的工作计划。王敏现在是你的同事，你就得包容、忍耐。记住，人品和工作完全是两码事。”
听了朋友的话，倩倩开始试着对王敏和善起来，甚至主动提出与她一起吃饭。慢慢地，两人的合作越来越顺利，工作进度也加快不少，得到了上司的称赞。