文/田启
成功没有门槛。但是能够敲开成功大门的人，一定都具有成功的特质。
摆脱负面情绪
时间是流动的，不要让自己的情绪一直停留在负面的过去，而是能将精力和注意力放在创造未来上。与其怨天尤人，不如完善自己，明确自己奋斗的目标，相信时间可以抚平你的挫伤情绪。
积极主动
想想看，你真的达到锲而不舍、不达成功绝不罢休的程度了吗？
主动是创造机会的最佳途径。英特尔前总裁安迪·葛洛夫也曾说：没有人欠你一份工作！我们应该永远记得，自己的位置是自己给的。
热情
维京集团是目前英国最大的民营企业，拥有产业多达220项，总资产超过70亿美元。维京集团的总裁布兰森是一位豪放不羁、自由率性的企业经营者，他不见得是全球最伟大或最成功的企业家，但他的企业王国触角遍及婚纱、化妆品、航空、铁路等领域，近年又跨入了手机、消费电子等领域。他虽然不是最富有的企业家，但可以确定的是，他是最懂得享受生活乐趣的企业掌门人。
他是每个人梦想的典型，不墨守成规，敢于向现实挑战，及时掌握商机，努力获得成功，同时又能享受生活，将生命活到极致。
布兰森让每个人都相信，热情是引爆成就的动力。
亲切感
在强调专业的今天，每个人只要穿上正式的西装和套装，谁看起来不够专业？然而，专业背后的决胜点，就是你是否比别人更具有亲和力。
这是个强调“个性化”的时代，别人将因为你特别的个性化服务而留下长久的情谊与商机。
体贴
我们是否体贴我们的老板、我们的同事、我们的部属、我们的顾客？别忘了，体贴别人就是在体贴自己的人生、自己的事业。
不要小看一份体贴，它或许可以让你的事业无限宽广。
与众不同的想法
苹果电脑有一个很棒的宣传口号，就是“想法要与众不同”，也许在我们身边总有一些被我们认为是疯子、是叛逆者，总喜欢惹是生非的人，但也许世界却因为他们的“偏执”而得以改变。
原本是修理脚踏车的莱特兄弟，因为不畏惧别人的嘲讽，发明了飞机；被苹果砸了头的牛顿因为多了一点儿想法而发现了万有引力。
我们今天在职场上也应该有和别人一样的想法，以及别出心裁的做法。不要急着去和别人相同，而要想想自己的“不同”。
一定要成功的决心
一个喜欢演说的人，不甘于自己只是二流的推销员，所以他创立了最富盛名的激励机构——“卡耐基训练”。他就是激励3000万人成功、书籍销量仅次于《圣经》的戴尔·卡耐基。
写过《生命之歌》的作家刘侠是一个全身百分之九十的关节都僵硬不能动的残疾人，她用“杏林子”笔名写下了一篇篇咏叹生命的文章，她所追求的是对自己热爱写作与成就人生的热情。
我们应该深切地知道，只有我们从心底生出一定要成功的愿望时，才能激发我们的动机，创造出属于自己的成就。