许多公司有不成文的习惯,就是获升职者要观音请罗汉,你若身处这些公司,当然要入乡随俗。
至于请客吃些什么,那要看加薪额和职员级别而定,一是量入为出,二是与身份相符。如果你只是小文员一名,却动辄请同事吃海鲜大餐,未必会得到欣赏,可能有人认为你太“招冶,所以,最好依照旧例。人家怎样,你就怎样。有人当面恭维:“你真棒,什么时候再请第二次?”你可以答:“要请你吃饭,什么时候都可以呀!”一招太极就能解决问题。
要是相反,有同事表示要请客祝贺你,是否答应?
当然要答应,否则就是不赏脸,不接受人家的好意。不过,答应之余,请考虑:对方一向与你投契得很,是出于一片真心,还是彼此只属泛泛之交,此举只是“拍马屁”?前者你自然可以开怀畅饮,后者嘛,吃完之后最好反过来做东,这样既没接受他的殷勤,又没有得罪对方。
许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯。身居要职的你,应否热烈支持这些行动?
欢迎会的目的是联络感情,欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。所以,前者你不必一定出席,除非你的工作岗位是公关或人事部。这样更显得你有独特性,何况既是新同事,还愁他日没有机会互相了解吗?
至于后者,就比较复杂,你应该小心衡量一下:
这位同事与你有没有关系?如果是毫无交情的,可以不必参加聚会,但送一张慰问卡是必要的,那是礼貌,也表示你的关心,何况他日你们或许有机会共事。要是常常接触的,但交情普通,则在公在私也该出席聚会,显示你的确欣赏和舍不得对方,分手时,最好表示你的祝福。若对方是你的助手或更亲密的搭档,最理想的是既参加大伙儿的聚会,私下也请对方吃一顿饭,或是送一点纪念品,以表示你的感谢和友情。
努力不懈忠于工作的你,在短短的几年间,步步高升,事业可说是一帆风顺。有几位跟你一同起步的同事,限于能力和际遇,至今仍保持多年前的原状。在大家相处之时,你总觉得不太自然,甚至有战战兢兢之感。
其实,这完全是心理在作祟,你是怕自己的表现过于高傲,惹来“一朝得志”“不可一世”的批评,但过于随和又有“不够成熟”之虑。
只要把这包袱抛掉,一切就易应付了。
公事上,若他们是你的直辖下属,那么你谨记“大公无私”的原则就是了。对他们采取一贯的态度,奖罚分明,切莫有“算了吧,大家共事这么多年”的想法。只要态度诚恳,不必怕对方会介意。私底下,保持你们固有的关系,投契的就当做朋友一般看待,不合拍的,更不必刻意去改善。
要是他们并不属于你的部门,情况就好办得多,公事上没有交往,平常见了面,大可“友善”一番,不必故意去装一副清高的模样。
只有和同事们保持合适距离,才能成为一个真正受欢迎的人。你应当学会体谅别人。不论职位高低,每个人都有自己的工作范围和责任,所以在权力上,切莫喧宾夺主。不过记着永不要说“这不是我分内事”这类的话,过于泾渭分明,只会搞坏同事间的关系。在筹备一个任务前,谦虚地问上司:“我们希望得到些什么?”“要任务顺利完成,我们应该在固有条件下做些什么?”
还有,永远不谈论同事的长短。比较小气和好奇心重的人,聚在一起就难免说东家长西家短。聪明的你切忌加入他们的一伙,偶尔批评调笑一些公司以外的人如演员等,倒是无伤大雅,但对同事的弱点或私事,保持缄默才是聪明的办法。记着,搞小圈子,有害无益。
公私分明亦是重要的一点。同事众多,总有一两个跟你特别投契,私底下成了好朋友也说不定。但无论你职位比他高或低。都不能因为要好而偏袒或恃势。一个公私不分的人,是做不了大事的,更何况,老板们对这类人最讨厌,认为不能信赖,所以你应该知道取舍。
与同事相处,太远了当然不好,人家会认为你不合群、孤僻、不易交往,太近了也不好,容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。所以说,不即不离、不远不近的同事关系,才是最难得的和最理想的。