俗话讲，“林子大了，什么鸟都有”。职场中难免有不宜接近的庸俗同事，与人相处一定要擦亮眼睛，看清每一个同事的真面目，小心应对，做到明哲保身。
公司并不是真空，与社会一样，充满了形形色色的人。物以类聚，人以群分，企业只是社会的一个缩影。社会上有什么样的“庸人”，办公室里就会出现什么样的“庸人”，社会上流行什么陋习，办公室里也会一样流行，甚至盛行。
对办公室里常常出现的几种庸俗人物，你要对他们的劣迹进行分析，要知道这是有助于你调整自己对付他们的态度和策略。
庸俗同事一：交浅言深者
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
庸俗同事二：搬弄是非者
一般来说，爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
庸俗同事三：三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被别的公司收买，或者他们有人格问题，或者他们是因为被人家催眠等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
庸俗同事四：唯恐天下不乱者
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”“某某人得到上司的赏识”“这个月奖金要发多少”“公司的债务庞大”等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
庸俗同事五：分裂小人
他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲时就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂自己所表达和自己要处理的事。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会通过夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
庸俗同事六：顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
庸俗同事七：没责任心的人
没责任心的人就是没有责任和不负责任的人。这类型的人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来或当没这一回事。
庸俗同事八：被上司列入黑名单者
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
近朱者赤，近墨者黑，常与这样的同事走在一起，会让其他同事，甚至你的上司把你与之等同成一类人，如果这样，你还有什么前途呢？
职场中经常能遇到这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力一般的平庸之辈，却在事业上处处如鱼得水、左右逢源；很多你的发明创造或费尽心思想出的方案或金点子，不知怎么的，变成了是别人发明和想法了，在同事眼里，你倒成了一个可怜可耻的“剽窃者”“寄生虫”。这种“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们无可奈何、英雄气短。无疑，我们是中了庸俗同事的冷枪暗箭，成了功亏一篑的“牺牲品”。
对于庸俗人物，虽需与之沟通，但要避免与之深交，谨慎对待，巧妙处理好与之共事的关系。在与之共事的过程中，运用上人际交往中的所有技巧也不为过。不要等吃到了苦果时才吸取教训，早作提防才能保证你的职场人际一路畅通。