在我们小的时候，会因不小心打碎了一个玻璃杯害怕父母诘问而找借口；上小学后，会为没有完成作业害怕老师怪罪而找借口；再大一点，又会为考试成绩不理想而寻找各种可以推脱责任的借口……总之，在漫漫人生道路上，借口伴随着我们成长，在我们成长的道路上留下一路脚印。
对待借口，人人都有不同的态度。有的人认为，借口可以拿来推卸责任，为自己开脱；而有的人则认为，借口会滋长人不负责任的心理，这必将会危害到人的一生。确实如此，当一个人犯了错误时，只会寻找看似合理的借口来蒙骗他人，而不去认真地面对自己的过失，这是最愚蠢的，因为他不知道，在蒙蔽了他人的同时，也欺骗、麻醉了自己——一个连自己都要欺骗的人还会有多大的作为呢？这是可想而知的。所以，在现实社会里，我们不能事事为自己找借口，要学会对自己说：“没有借口！从自身找原因。”
“没有借口”，看似一句很简单很普通的话，这其中却蕴涵着深刻的道理。“没有借口”，它促使你学会负责，认真地做好每一件事；“没有借口”，它促使你学会适应压力，从容不迫地对待每一天；“没有借口”，它促使你端正遇事态度，最终走向成功的彼岸。因此，只有做到“没有借口”，我们才能实现自己心中的理想、抱负，才能完成自己编织的宏伟蓝图！
要做到“没有借口”，我们就要从小培养自己负责任的态度，遇事不退缩，努力做好每一件事，尽量不让它出差错。如果这样，我们就要千方百计地提高自己的综合素质和能力，在千万人中成为出类拔萃的佼佼者，用严格的态度来规范自己，最终就会获得成功。
即便是再妙不可言的借口，都只会使人不思进取。与其冥思苦想一个借口，还不如利用思考的时间，去做好该做的事，做一个没有借口的人！
世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任。推卸责任最常用的手段就是寻找各种借口。
在生活、工作中，我们往往听到了太多的借口：事情做不好的时候，我们会听到“sorry，我不会”、“对不起，我没有足够的时间”、“他太挑剔”、“这不是我的错”、“是他没有告诉我”等借口；迟到的时候，我们会听到“路上堵车”、“手表停了”等借口；产品没卖出去有借口；顾客不满意有借口……只要用心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理慰藉。但一味地寻找借口，无形中就会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，就不会积极地去想办法克服，而是竭力去找各种各样的借口。借口的背后也意味着“我不行”和“不想去努力”。长期这样，会导致一个人的消极懈怠、一事无成，也会导致一个团队的战斗力丧失、一个企业的落败。
要学会在问题面前、困难面前、错误面前勇于承担起自己的责任，努力寻找解决方案，而不是在发生问题时四处寻找托词和借口。有这样一句话，“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”。相同的工作如果分别用消极的态度与积极的态度去做，效果会截然不同。既然是必须做的事情，无法推脱，为何不积极去面对呢？与其埋怨工作，不如行动起来将事情处理好！
不论做什么，都应该尽力而为。只要现在能够做到，就不要有任何推迟，哪怕只是一个小时，甚至一分钟。没有任何借口，自动自发，所有的障碍都会变得微不足道。凡是身处重要职位并且卓有成就的人，都具备这种优良品性。
一些人在出现问题时，不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找借口表面上能把自己的过失掩盖掉，使自己的心理得到暂时的平衡。但长此以往，人就会疏于努力，不再尽力争取成功，而是把大量的时间和精力放在如何寻找一个看似合适的借口上。
不寻找借口的同时，无论什么时候、什么情况下，我们都不要放弃。不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱，积极寻找解决问题的办法，才是最有效的工作原则。保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，成功定会属于你。
没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是一切行动的准则。无论你是谁，我们都无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多失败，就是因为那些一直麻醉我们的借口。
服从就是遵从上级的指示。在有些人的观念里，认为服从就是对的就服从，不对的就不服从。这种观念是错误的。如果上司的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是说，你的判断比上司的判断更有权威！所以，服从者必须放弃个人的主见，一心一意地服从其所属企业（组织）的价值理念和指令。西点的每一个学员，对于自己的权限有多大、集体的权限有多大，都有很清楚的认识。一个人在学习服从时，对其企业的价值理念、运行模式，都会有更进一步的认识。一些企业或团队喜欢树立自己的形象楷模，过于抬举一些表现出色的员工，造成这些员工的个人地位高过了公司，他们可以随心所欲地处理问题，而不必听从上级领导的指派，这对于公司的整体发展无疑是不利的。西点的要求是每一位学员必须用心体会身为团体一分子的意义，不管是多小的一分子。秉持着这种服从哲学，学员便能从中激发出无穷的潜力，以学会从不同角度磨练意志，获得成功。
有一次，连队派一个少尉到营部去完成七项任务，其中要见一些人，有些行动需请示上级，有些申请需及时递交，还要索取一些地图和醋酸盐，而当时的情况是，营部里醋酸盐严重缺货。少尉暗下决心，要把七件事情全部办好，但究竟怎样去完成呢？他还没有多少把握。
事情果然不顺利，醋酸盐严重短缺。少尉执著地向负责补给的长官讲述各种理由，希望能拨付一点给他带回。最后，在少尉的一再坚持和不懈请求之下，负责补给的长官终于答应给他拨付一点醋酸盐。少尉成功地履行了使命，办妥了上级派给的七件事情。连长对此颇感意外，但他并未说什么表扬的话。这就是西点绝对服从的主旨所在，在有限的时间内，要求学员不要费时费劲地寻找托词和借口，而是要无条件地完成任务。
企业中也一样，老板要的是结果，而不是听你长篇大论地解释原因和寻找借口，他想听到员工的那句话是：“报告老板，没有借口！”
当然，我们所说的服从绝不是不动脑子的盲从，不是被动地听从，而是自动自发地服从，是发自内心地相信自己能够圆满地完成任务，而不是来自他人的强压。
唯一的借口就是没有借口
1861年，当美国内战开始时，美国总统林肯还没有为联邦军队找到一名合适的指挥官。
林肯先后任用了四名总指挥官，而他们没有一个人能“100%执行总统的命令”——向敌人进攻，打败他们。
最后，任务被格兰特完成了。
从一名西点军校的毕业生到一名总指挥官，格兰特升迁的速度几乎是直线的。在战争中，那些总是能完成任务的人最终会被发现、被任命、被委以重任。因为战争是检验一个士兵、一个将军到底能不能完成任务的最佳场所。
执行任务，然后完成。这是千百年来每个士兵乃至将军最基本的职责。军人的天命就是无条件地去执行上级的命令，全力以赴地完成，即使牺牲自己的生命也在所不惜。而这些最基本的品质却日渐在我们的社会上消失，一个人一旦拥有了这种品质，就会被人们称为“优秀”或者“卓越”，而殊不知，在那些真正的勇士看来，这只是成为勇士的一个基本条件。
当格兰特将军赢得了战争的胜利、开辟了美国历史的新一页后，很多人开始寻找格兰特制胜的原因。后来，格兰特将军做了美国总统，有一次，他到西点军校视察，一名学生问格兰特：
“总统先生，请问是西点的什么精神使您勇往直前？”
“没有任何借口。”格兰特回答。
“如果您在战争中打了败仗，您必须为自己的失败找一个借口时，您怎么做？”
那么，唯一的借口就是：“没有任何借口。”
在格兰特参加西点军校学习时，新来的学员无论多么尊贵，一律被称作新兵蛋子。他们领到军服后要在“野兽营”待三个星期，学习如何敬礼，如何操练，如何整理内务。三周后他们领帐篷，然后行军到夏季营地。他们在那儿支起帐篷，每两个人住一顶，睡在木地板上，每天早晨5点30分，鼓笛乐队吹打着集合号鼓穿过营地，新的一天就开始了。新兵们整队去吃早餐，整队返回，然后换上白短夹克、白裤子和白头盔，准备参加卫兵换班仪式。通过这种训练，要求学员形成职业军人那种特有的自觉的纪律观念、责任观念和荣誉观念以及自我牺牲精神、集体主义精神。为了达到上述目标，军校制定了名目繁多的规章制度，吃喝拉撒睡，事无巨细，面面俱到，使学员们整天忙于紧张而艰苦的学习和训练，无暇他顾。
最初的几个星期，格兰特和其他学员觉得他们简直成了一台台机器，在教官和校规的控制下行动，连思考的时间都没有。许多同学忍不住了，牢骚满腹，而格兰特却不找任何借口地服从命令，不折不扣地执行命令。格兰特知道自己该走怎样的道路，因而他把这种磨练视为一种锻炼。在艰苦的军校生活面前，他经常鼓励自己：艰苦是成功与胜利的关键。
在格兰特将军看来，有两种人老是为自己找借口。第一种人是从一开始就找借口为自己开脱，他根本“不想去做”。在日常生活和工作中，我们经常会听到各种各样的借口，比如“那个客人我对付不了”、“我现在下班了，明天再说吧”、“我明天有事情，完不成这个工作”、“我很忙，现在没空”、“这件事不能怪我，不适合我来干”等等诸如此类的借口，有时真的让人无可奈何。在现代公司里，缺少的是那种想尽办法去完成任务，而不是时时刻刻寻找借口的员工。
第二种人一开始也努力去做，或者看似努力实际上根本没有全力以赴。他们开始为失败找借口。“我已经尽了全力了，最后没做好不能怪我一个人”；“对手太强大了，我和他们进行了很长时间的竞争”；“我已经做了分外的事，难道还让我为我不该做的事负责？”；“乔治先生中间出了差错，不是我不行”等等。这一类人他们去做事，但没有做到底，他们寻找更合理的借口为自己的半途而废作辩解。
格兰特将军的那句有名的回答，就是更精确地阐述了“没有任何借口”的更深层的含义。在西点军校的训令中，“没有任何借口”每一个人都耳熟能详，在社会上，了解西点这一传统的企业和员工也大有人在，但真正了解它的准确含义的人少之又少。
格兰特的“没有任何借口”，就是不找任何理由、不设定任何条件，一开始就全力以赴去做。在尽全力依旧完成不了目标的时候，依然不找任何借口，直到把任务完成。“没有任何借口”最终的结果只有一个：执行任务，然后完成。那些凡是没有完成任务的人，就是为自己找借口的人。
在战争中，这是一条铁血法则。因为战争的结果只有两个：要么消灭敌人，要么被敌人消灭。那些一开始找借口的士兵，肯定会被敌人消灭；那些一开始去努力，最后还是没有完成任务的士兵，最终也将被敌人消灭。因为敌人不管你努力了与否、不管你找到什么借口。
企业中的情形也许没有那么严重，但同样可怕。如果你总是以各种理由寻找借口，你就会每次都做得差一点；如果你每次差一点，十次就会差一大截。如果一个企业每位领导人、每个员工都比对手差一点，那么这个企业早晚要被淘汰。
很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当老板让你做更多更重要的工作时，你如果能完美执行且不找任何借口的话，会让老板更加欣赏你，正如林肯对待格兰特。
有些人几乎成了制造借口的专家，只要能找借口，就毫不犹豫地去找。这种借口带来的唯一“好处”，就是让你不断地为自己去寻找借口，长此以往，你可能就会形成一种寻找借口的习惯，任由借口牵着你的鼻子走。这种习惯具有很大的破坏性，它使人丧失进取心，让自己松懈、退缩甚至放弃。在这种习惯的作用下，即使是做出了不好的事，你也会认为是理所当然。
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生，在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。
约翰是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，在他手里公司的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行、不能胜任这项工作为借口而推诿。
约翰的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，留下了一点后遗症，根本不影响他的形象，也不影响他的工作，如果不仔细看，是看不出来的。
第一次，上司比较理解他，原谅了他。约翰好不得意，他知道这是一宗费力不讨好而且比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。
但如果有比较好揽的业务时，他就会跑到上司面前，仍以脚疾为理由，要求在业务方面有所照顾，比如就易避难、趋近避远，如此种种，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的腿不争气。总之，他现在已习惯因脚疾的问题在公司里迟到早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为他说喝点酒可以让他的腿舒服些。
老板的忍耐是有限的，有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？约翰被炒也是情理之事。
许多找借口的人，在享受了借口带来的短暂快乐后，起初有点自责，因为多多少少有点骗人的味道嘛。可是，重复的次数一多，也就变得无所谓了，原本有点良知的心变得越来越麻木不仁。也许，借口所说的原因，正是自己不能成功的真正原因吧。
抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。