一个部门经理这一年的业绩特别突出，到了年底，老板在表彰会上特别表扬了他，除了公司颁发的奖金外，还另外给了他一个红包。在大会上，主持人根据上面的安排，请他谈谈心理感受。
他拿过话筒就说起来自己在这一年中怎么兢兢业业，学习了多少知识，工作能力如何提高，可是就是没有提及上司对他的信任和重用，更没有感谢同事和下属的帮助与合作。大会结束后，他一溜烟地跑了，也没有邀请同事们庆祝一下。
虽然，表面上大家都不说什么，但是，从此他的上司有意刁难他，同事们也离他远远的，下属们也变得懒散了，还经常顶撞他。
一个月过去了，他以前挂在脸上春风得意的笑容没有了，渐渐成了孤家寡人一个。
不要感叹部门经理的上司、同事或者下属度量狭小！其实造成这种局面的是这个人忽略了别人的感受。每个人都认为别人的成功中有自己的功劳或者苦劳，而他却傻乎乎地独享荣耀，别人自然就会不舒服。
我希望这个故事对你来说具有现实意义，当你的工作和事业有了特别的表现，你就要记得不要独享荣耀，如果你的生意红火了，赚了大钱，也不要把所有的功劳都揽在自己身上。注意到这一点，我相信你获得的荣耀能够助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
如果你成功了，记得感谢。为什么那些名人接受采访的时候，总要感谢一堆人，家人、老师、同学、朋友、领导、工作人员、甚至对手……你不要认为这是华而不实的形式，不值得效仿，这恰恰是你必须做的事。记得感谢同仁的协助，尤其要感谢上司和地位高的人，感谢他对你的提拔、指导、支持或授权。这绝对不是谄媚逢迎，而且足以消除别人对你的嫉妒，每个人都希望自己和荣誉与成功联系在一起，你的感谢会让别人反过来感谢你注意到了他自己。如果你感谢的是下属，你得到的将更多，他们会更加卖力地为你工作。
如果你成功了，记得分享。道理很简单，就像你亲手培植、灌溉的果树，最终硕果累累，你把一小部分分给附近的人们，他们会为你祝福，称赞你，希望你来年获得丰收；如果你把那棵树圈起来，防着守着，别人恐怕就会诅咒你的小气，有人可能还会偷，更糟的情况是，你的树干会被砍掉。你的主动分享会让别人有受尊重的感受。分享的方式有很多种，小的成功请吃糖，大的荣耀请吃饭。俗话说得好，吃人嘴软，拿人手短，别人分享了你的成功，就算想和你作对也不好意思了。
如果你成功了，记得谦卑。不要以为赚了钱，别人就会以你为中心；有了荣誉就是不食人间烟火的圣贤。你的高姿态虽然暂时不会产生什么坏影响，但是别人会暗中使坏，让你碰钉子，设置障碍。你不妨“夹着尾巴做人”，对人客气一些。不要经常提及你的荣誉，赚了多少钱，因为一再地重复就会变成吹嘘，会令人生厌。
独享荣耀的人让别人的人生变得暗淡，甚至觉得你的存在是一种威胁。如果你懂得感谢、分享和谦卑就等同于向别人保证：“没有你就不会有我的今天，你成功的机会就要到了！”消除了别人的不安全感，你自己就安全了。
如果你对此不以为然，那么今天独享荣誉的你明天就会独吞苦果！