人性中都有接受别人赞美的虚荣心。人们都鄙视那些献媚者，可当那些赞美的话儿飘到自己的耳朵里时，也是很舒服的事情。在工作中，无论是上司还是下属，都喜欢听好话。
要知道，赞美上司是对上司的认可、支持和褒扬，是下属与上司搞好关系的“润滑剂”。
赞美上司的时候，你可以抓住上司意见中的某一处你所认同的地方，并大加肯定和赞赏。含而不露地赞美上司，会增加你与上司的感情，缩短你与上司的距离。
领导是球队的“队长”，常常得到大家的鼓励和喝彩。然而，有的人虽然称赞上司一向很“积极”，却不注意方式，不仅上司不喜欢听、不敢接受，就连其他同事们听了也很反感，不仅没收到好效果，反而还得罪了同事们。那么，怎样做才能含而不露呢？幽默的赞美方式无疑是一个很好的办法。
赞美上司时，要选择上司的爱好或得意之处，比如书法、车技、酒量、歌喉、舞技、厨艺等。澳大利亚心理学家贝维尔说过：“你想赞美一个人，而又找不到他有什么值得赞美之处，那你大可赞美他人或和他有关的一些事物。”而这就需要你多花一些时间关注上司周围的人，包括他的亲属、同学以及能够对他产生影响的人。
另外，赞美上司需要结合具体情况，即话语要表明赞美哪一点，有时是需要费心思的。
市里召开局级干部会，公务员小高参与会务工作。他认为这是结识各方人物的良机，不可错过，因此早早来到会场入口处迎接各位领导。
A局长乘专车来到，小高上前打开车门，赞道：“风光、风光，坐着奥迪车，您真让人羡慕！”A局长听后笑笑，进入了会场。
B局长乘出租车来，小高开始时觉得疑惑，而后随即赞道：“潇洒、潇洒，一招手就是，不用麻烦局里司机，还来去自由。您必是做事灵活的领导。”B局长听后笑笑，入了会场。
C局长骑辆自行车就来了。他停好车，上了锁，小高便跑到他跟前，赞道：“廉洁、廉洁，都像您这样，老百姓还有啥抱怨的。”C局长听后笑笑，入会场。
D局长的住处离会场不远，他走着就来了。小高迎上去，赞道：“时尚、时尚，您爱运动，身体一定很棒！”D局长听后笑笑，入会场。
不得不佩服小高的机智与灵活。面对不同的对象，他都能有一套风趣而且相当恰当的幽默说辞，让被赞美者听到这样的话语如坐春风，感到非常的愉快和满意，这样的赞美才是最高明的赞美。
总之，赞美上司不仅要将话送到他耳朵里，更要送到他心坎儿里。赞美要有的放矢，“挠到痒处”。所以，在溢美之词出口之前，应该确定它“言之有物”，是“有感而发”，否则只会落个弄巧成拙。同时，当赞美有矢有的了以后，再适当地加上点幽默的元素，那么赞美之词自然就会达到很好的效果。