面试不能过于谦虚，否则就会给人保守、虚假的印象，使招聘官发现不了你的优点和特长，甚至还会觉得你不诚实，所以面试时要以正确的心态去把握机会，把自己的优点和特长展示在招聘者面前。
谦虚是中国人的美德，但过于谦虚就会影响竞聘，并给人保守、虚假的印象。时代在发展，某些求职用词也在淘汰。对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些过分的谦虚用语，是很难在“重能力”的市场经济环境下找到适合自己的位置的。中国传统社会要求的谦虚、保守等品质，已经无法符合各种不同需求的公司，尤其是外商公司。
一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了三句话：“会打羽毛球吗？”
男的说：“会。”
其实女的在大学校园里是个不错的羽毛球选手，她却答道：“打得不好。”
经理又问：“给你俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”
男的说：“有。”
其实女的曾经学过开汽车，她却说：“不敢保证。”
经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”
男的说：“没问题。”
其实女的烹调技术不亚于一个三级厨师，可她却不好意思地说：“做得不好。”
你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到面试官的欢迎？
这位男应聘者的答话更能受到主考官的欢迎，想知道原因吗？
这位女大学生墨守“谦虚是最大美德”的古训，不敢表白自己的工作能力。如果从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面对机遇、迎接挑战。
下面是一个有关不谦虚也不自夸、从容面试的实例，大家可以从中借鉴一些东西。
某家大企业在招聘产品营销部经理。小汪觉得自己完全符合条件，便报名应试。一星期后，公司通知他去面试。
考官示意他坐在对面的沙发上，“你的材料我们仔细看过了，”考官面无表情地说，“你怎么想到要到我们公司来的，原来的工作不好吗？”
“不，我原来的工作也不错，但我想寻求更大的发展，所以前来应聘。”小汪偷偷地做了个深呼吸，不紧不慢地答道。
“哦，这么说，假如现在有一家实力更雄厚的公司聘请你，你还会辞职吗？”显然，考官在考察他的应变能力和表达能力。
小汪微笑着回答道：“如果更有实力的公司愿意聘我，说明我是个有能力的人，我会很高兴的。”他停顿了一下，接着说：“但我不会辞职。因为公司的实力对我来说，就像是身上的衣服，合适的才是最好的，太小和太大都是不好的。”
考官点了点头，觉得眼前这个青年很实在，不故作谦虚，于是又问：“如果让你来招聘产品推销员，你希望他们具备哪些条件？”
“我希望他们起码要具备两个条件：一是能干、不自作精明，二是谦虚不虚伪。”
“为什么？”
“那些看上去精明的人，容易使人产生戒备心理，看上去诚实的人，更容易博得人们的信任；但不能过于谦虚，过于谦虚会让顾客觉得虚假，顾客就不会把心里真实的想法告诉他。能干就是做事讲究方法，有好的方法，还要愿意去实践，这种人才最适合做推销员。”
“嗯，不错。可我们公司要招聘的是本科毕业生，而你拿的是硕士文凭，这点你可不符合我们公司的招聘条件哟。”
“专科、本科与硕士的文凭我都有，你可以任挑其中的一种，我不会介意的。”
考官的脸上露出了一丝笑容，他站起来，与小汪握了握手：“年轻人，好好干，你会大有作为的。”
就这样，小汪成了一名营销部经理。
所以，面试不能过于谦虚，过于谦虚就显得保守，招聘官发现不了你的优点和特长，甚至还会觉得你不诚实，面试时要以正确的心态去把握机会。