创造力是人的天性，人与动物最主要的区别就是人能创造。人的思想得到自由才能产生创造力，人的思想如果受到权威思想的束缚就会失去自由，这些权威思想的束缚有的是被迫的，有的是自愿的。有些权势和权威喜欢用某种思想束缚别人的思想，逼迫别人接受那些思想，或者用利益诱惑别人服从某种思想。对某种思想的主动信仰才会产生凝聚力，被动服从是不会有凝聚力的，他只是外表看上去像是一个信仰群体，其实是一盘散沙，人们都是为了个人的既得利益而暂时聚合起来的群体，并不是为了集体利益。只有为大家共同利益的思想才能产生凝聚力。如果这个群体内的人们都信仰自私利己，那么这个群体就没有主动信仰的凝聚力了。
人的创造力是实践能力，人的实践能力和人对书本知识的理解能力是人的两种重要能力，如果一个人这两种能力都非常强，那么这个人就是大师，如果这个人的实践能力非常低，那么他对书本知识的理解能力再强也是个书呆子，不会有创造力，但是实践能力非常强而读书能力非常差的人也会有很强的创造力。
科学技术不是说重视就能产生的，人的创造力运用知识通过实践创造出科学技术，我们应该研究怎样发展人的创造力，人的创造力是天生的，是人的思想失去了自由而扼杀了人的创造力，每个人都应该获得思想的自由，把文化思想当作创造的工具去再创造，而不是把文化思想弄成权威来束缚自己思想的自由。
每个人都有创造力，不认为自己有创造力的人是精神的奴才，是思想的乞丐。
资本家对工人的压迫也主要是思想的压迫和精神的压迫，使工人的思想失去了自由平等，因为物质剥削是由精神剥削实现的，一些资产阶级学者说剥削有功，他们说没有剥削就没有发展，他们用歪理邪说无限扩大资本家和企业领导的功劳，他们剥削工人，对工人不公平，还要工人积极的给他们干活，这就是精神剥削和思想压迫，所以说资本家对工人的思想精神压迫扼杀了工人的创造力，所以他们不会产生高效率的劳动。只有公平对待工人，让工人获得公平的思想自由和财富的公平分配，工人才能产生创造力，产生最高效率。
对企业来讲，虽然创造力是第一生产力，但在管理中，怎样才能让这个创造力发挥作用，产生经济效益呢？管理和第一生产力之间的关系如何？
首先，这个企业的发展思想和员工们的个人发展思想是相生的，就是说企业的发展使每个员工都获得了公平的发展，而员工的发展也使企业获得了发展，这就是企业和员工的相生关系。企业的公平制度是首要关键，企业领导和普通员工在人格和精神思想方面是平等的，员工的思想是自由的，员工和企业领导在法律面前是平等的，这个企业的财富分配是公平的。这样的企业管理才能激发出员工的主动信仰凝聚力来，这种信仰是自由主动的，员工的工作才能有主动积极性，这种主动积极性才能产生创造力。