科学的管理机制、正确的管理手段都是培养优秀员工的肥沃土壤，这样的土壤可以引导更多的员工脱离平凡、走向优秀。但不能忽略的一点是，无论多么科学的机制和正确的手段，都要通过员工的自我管理——自律来发挥作用。有责任心的员工必然有着强烈的自律意识，而一个拥有自律意识的优秀员工孜孜寻求的不是工作平庸的理由，而是远离平庸的方法。
1、自律才会优秀
优秀，对一个企业来说意味着战斗力，意味着竞争力，一个优秀的企业必定拥有更多优秀的员工。优秀，对于一名员工来说意味着机会，意味着更加广阔的职业空间。优秀出于你自身，优秀需要你高度自律。
有的员工存在这样的思维误区：我干得再好，也是为企业、为领导卖命，对我自己也没什么太大的益处。持这一想法的员工，工作起来马马虎虎、得过且过，以“做一天和尚撞一天钟”的心态被动地接受和敷衍工作，其结果就是：工作总是不到位，无法让领导信任和放心。这样的员工如果不改变自己，出路是注定的：一个可有可无的边缘人。
还有的员工喜欢这样考虑问题：工作就是我的事业，是我一生成败的关键，我要通过工作上的卓越表现，不断提高职业高度和人生层次，进而实现我的人生价值。持这一想法的员工，工作起来认真负责，以高度的责任心和自觉性把工作做到位。这样的员工使领导放心、企业欢心，同时，他的优秀也让他成为一个不可替代的“重量级”员工。
事实上，每一名员工都能成为“重量级”员工，每一名员工都能通过努力让自己优秀起来。也许我们大多数人都只能算作平凡人，但我们不能沦于平庸。脱离平庸，走向卓越的通道只有一个，那就是自律！
员工拥有了自律能力，就能够在了解了事情的轻重缓急之后，尽力去完成大家“避之惟恐不及”的某些所谓的“苦差事”。这样一来，往往能够成功地完成许多有价值的事情。因此，每个老板都希望自己的员工拥有较强的自律能力。
反之，如果员工没有较强的自律能力，对他本人也是有害无益的。在这个世界上，诱惑实在太多了，没有自律能力的人往往不能把全部的精力投入到他该做的事情上，那么，对他来说，成功永远是遥遥无期的。一个能够有所成就的人，首先必须是一个能自律的人。
在14世纪的比利时，有一个贵族，名叫罗纳德三世。他是祖传封地的正统公爵，但后来被他的弟弟囚禁了起来。他的弟弟想要摆脱他，但又不想亲手杀死哥哥，于是便想出了一个令人匪夷所思的办法。在将哥哥打入牢房之后，弟弟下令将原来的牢门改装得比以前窄一些。罗纳德三世身高体胖，根本出不了牢门。于是，弟弟承诺，只要哥哥能够成功减肥并自己走出那间牢房，那么他不但能够重获自由，甚至可以恢复原来的爵位。
但是，弟弟每天都会派人送去丰盛的美味佳肴。罗纳德三世根本经不住美味的诱惑，每天仍旧大吃大喝，结果不但没有成功减肥，反而变得更加肥胖，最后，罗纳德三世困死在连牢门都没有锁的牢房里。而这一结果，早就在弟弟的意料之中，因为他非常了解哥哥的秉性：缺乏自律能力。
所以，千万不要让坏习惯把自己变成牢房中的囚徒。只有拥有较强的自律能力，才能出色地完成工作。
自律是出色工作的前提，也是一个优秀的员工首先必须具备的因素。只有做到严于律己，让领导相信你可以不用别人的监督和催促就把工作做好，他才能放心地把工作交给你；只有做到严于律己，你才能经得住各种诱惑，一切以工作为重心，一切为了工作。自律，是企业目标和个人目标的交汇点，是企业优秀和个人优秀的原动力。自律才会优秀，不是一句空洞的口号，而是为所有员工指出了一条以“责任”为切入口，从平凡走向卓越的金光大道。
2、用意志力增强自控力
久积的陋习、惰性和放任之所以没有成为我们的主人，反而被我们所制服，正是因为我们运用了意志力——自制。我们所具备的这种抵制和克服的能力，正体现了我们自身所具有的坚强的意志。
显而易见，自制可以使任何事情都能保持正确的方向和良好的动机。
一位长者曾经语重心长地告诫一个年轻小伙子说：“现在，你要学会控制你自己，不要放任自己，不要使自己沉迷于懒惰和贪玩之中。你现在已经到了该自己拿主意的年龄了。否则，将来有一天，你将会置身于自掘的坟墓中哀叹，你将无力推开堵住坟墓出口的岩石。你必须果断起来，要好好学习，明确自己的人生之路。这样，才能使你漂泊的生活安定下来，才能使你自己不再像秋风中的落叶一样飘忽不定。”
另一位“过来人”坚信人做事不能单凭意气用事和兴之所至，除非他有较强的自制力去正确把握自己。在给自己儿子的信中他写道：“现在，你已经到了应该对人生方向做出自己的选择的关键时期了。你必须学会自制，抵御不良影响，果断地做出自己的决定，充分表现自己的聪明才智。否则，你将跌入重重的困难之中。而一旦走到这种地步，你将后悔莫及。我知道年轻人喜欢随心所欲，凭一时的兴趣行事，因为我也曾经那样……而现在我生活中的乐趣和全部的成功，都源于我在你现在的年纪凭借自制而做出的转变。如果你能够在年轻力壮、精力充沛的时候，学会自制并用自制伴随你的整个人生，你将感到长久的幸福、愉快和欣慰。”
实际上，这些话同样适用于身为员工的你。接受了任务也就意味着要受到制约。你必须依靠自身强有力的自制力坚决地去执行上级或老板布置的任务。自制能够体现出一个员工对自己的职责和使命的态度。行动取决于态度，态度取决于思想。一个有很强自制力的员工，一定是一个能坚决地执行任务的员工。
德国足球队在世界赛场上屡创佳绩，并以顽强的风格闻名于世，无论处于什么样的境况之下，德国足球队都会拼搏到最后一分钟。德国足球的成功固然有其自身的原因，但最重要一点，是因为球员们都拥有良好的自制力。在贯彻教练意图、完成自己所担负的任务方面，他们没有一丝放任，总是忠于自己的职责。也曾经有人说过德国队队员不懂足球艺术，表现死板，不够灵活。但事实胜于雄辩。作为职业球员，他们表现出了神奇的自制力，并且用成绩证明自己是优秀的。
锋士·隆巴第，是美国橄榄球史上一位了不起的教练。在他的精心调教下，美国绿湾橄榄球队取得了惊人的成绩。听听锋士·隆巴第的言论吧，我们一定能更加深刻地了解他们能够创造这一奇迹的原因。
锋士·隆巴第告诉他的球员，“我只要求一件事，那就是一定要取得比赛的胜利。如果不把目标定在‘非胜不可上’，那比赛就没有丝毫的意义。”
他告诫球员，“你要跟我一起工作，除了依次照顾好你自己、你的家庭和球队之外，你必须克制自己，摒弃其他的一切。”
他还告诫球员，“除了控制好自己，比赛时就要不顾一切地去得分，不必理会任何人的阻拦。无论你前面是一辆战车还是一堵墙，无论对方有多么勇猛，都不能让你止步不前，都不能阻挡你得分！”
正是这种高度的自制力，才使绿湾橄榄球队的队员拥有了顽强的战斗力。在比赛中，队员们克制了一切私心杂念，在他们的眼中只有胜利。为了胜利，他们藐视一切，奋勇向前。
一个要向优秀靠拢的人，不能随心所欲、感情用事，而必须对自己的言行有所克制，这样才能使自己的缺点错误得以抑制，不致铸成大错。高尔基曾经说过：“哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。”德国诗人歌德也曾说过：“谁若游戏人生，他将一事无成；不能主宰自己的人，永远只是一个奴隶。”因此，要主宰自己，并主宰自己的命运，你必须对自己有所约束、有所克制。
自制能力指的是在日常生活中和工作中善于控制自己情绪和约束自己言行的一种能力。一个意志坚强的人是能够自觉调控自己的言行的。一个想要在事业上有所成就的人如果缺乏自制力，就等于汽车失去了方向盘和刹车，必然会“越轨”或“出格”，甚至“撞车”、“翻车”。一个人在完成自己的工作的过程中，必然要接触各种各样的人，处理各种各样复杂的事。其中，有顺心的事，也有不顺心的事，如果缺乏自制能力，就有可能搞坏关系，影响团结，甚至因小失大，铸成大错。因此，必须学会克制自己，不让自己的言行出格。
那么，怎样才能培养自己出众的自制力呢？
(1)要尽量保持理智。对事物认识越正确、越深刻，自制能力就越强。古希腊数学家毕达哥拉斯说：“愤怒以愚蠢开始，以后悔告终。”人之所以会对自己的言行失去控制，最根本的原因就是对这种粗暴作风的危害性缺乏深刻的认识。人一旦对自己的感情和言行失去了控制，就会造成不良的影响。
(2)要培养坚强的意志。苏联教育家马卡连柯说过：“坚强的意志——这不但是想什么就获得什么的本事，也是迫使自己在必要的时候放弃什么的本事……没有制动器就不可能有汽车，而没有克制也就不可能有任何意志。”因此，反过来也可以说，没有坚强的意志就没有自制能力。坚强的意志是自制能力的支柱。意志薄弱的人，就好像失灵的闸门，对自己的言行不可能起到调节和控制作用。
(3)要用毅力控制自己的爱好。假如一个人过于沉迷于下棋、打牌、看电视等业余爱好，他的工作和学习肯定会因此受到影响。此时，毅力可以帮助你控制自己，并果断地做出取舍。毅力，是自制力的果断性和坚持性的表现。
要唤醒自己心中的自制力，不要因为次要的计划或无关紧要的事情偏离正确的轨道。我们必须培养自我约束的能力，必须培养一种把那些对实现目标有害无益的杂念挡在大脑之外的习惯。也就是说，自我控制，专心致志，是通向成功的必经之路。
3、自律让人领先一步
不管你是否愿意承认，每个个体都身处一个竞争的环境中：一个企业要在与同行的竞争中求生存，一名员工要在与同事的竞争中争优秀、求发展。那么，什么样的人能够成为竞争中的赢家呢？
自律的员工因为总能快人一步，所以常常成为最后的胜利者。
每一个员工都希望得到领导的赏识。表面上看，同事们一团和气；而实际上，大家都在暗中较劲。
竞赛以快取胜，搏击以快打慢，跆拳道讲究心快、眼快、手快，军事上先下手为强，而商战早已从“大鱼吃小鱼”变为“快鱼吃慢鱼”。竞争的实质，就是在最快的时间内作出最佳的决策和最好的产品。人生最大的成功，就是在最短的时间内达成最多的目标。时间，永远是“变量”，而任何的领先都是时间的领先！
我们慢，不是因为我们不快，而是因为对手更快。
盛田昭夫说：“如果你每天落后别人半步，一年之后就是一百八十三步，十年之后就是十万八千里。”
在非洲的大草原上，一天早晨，曙光刚刚划破夜空，一只羚羊从睡梦中猛然惊醒。
“赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被狮子吃掉！”
于是，它起身就跑，向着太阳飞奔而去。
就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。
“赶快跑！”狮子想到，“如果慢了，就可能被饿死！”
于是，它起身就跑，也向着太阳奔去。
谁快谁就赢，谁快谁生存。在弱肉强食的生物界，处于食物链顶端的“百兽之王”和食草为生的羚羊，二者实力悬殊，却面临着同样一个生存问题——如果羚羊跑得快，狮子就可能饿死；如果狮子跑得快，羚羊就可能被吃掉。
谁快谁就赢得机会，谁快谁就能更优秀。在竞技场上，冠军与亚军的区别，有时小到肉眼无法判断。比如短跑，第一名与第二名之间有时仅相差001秒；又比如赛马，第一匹马与第二匹马仅相差几厘米……无论相差只是001秒还是几厘米，虽然差之毫厘，但实在有天渊之别！
但是，无论你对于快人一步多么渴求，做不到自律就只能品尝“落后”的苦果。因为“快”需要的是心无旁鹜，需要不断为自己加把劲，需要你用自律的精神来拒绝任何影响“快”的诱惑和杂念。对于先天条件不足的“慢行者”，更需要“笨鸟先飞”的自主意识。而这一切都要靠自律来实现。
完成工作比人快一步，职业境界的提升比人快一步，只要能在自律上领先一步，你就能在工作上、人生中步步领先。
4、自律，靠信念支撑
在别人趁领导不在放任自己偷懒耍滑时，你仍在挥汗如雨，这是自律；当别人贪占企业的便宜时，你洁身自好，这是自律；当别人在觥筹交错中丧失原则时，你念念不忘企业利益，这是自律……自律需要你舍弃许多唾手可得的东西，一个没有坚定信念的人是难以做到自律的。
一个员工最需要培养的是“我一定可以做到”的自信和决心。
优秀的员工不是超人，他们的成功也不是靠运气或者天赋取得的。其实，成功并不是什么神秘的东西，取得成功的人往往是那些具有自信心的普通人。
那么，怎样才能培养出坚定的自信和决心呢？
首先，要尽可能地依靠自己。当凭借自己的力量出色地完成一项工作之后，你会对自己更加充满信心；相反，如果让别人为你做你力所能及的事情，不仅增加了你对别人的依赖感，还会使你的能力日渐衰退。
其次，要相信自己的能力，相信自己的想法是正确的。不要为自己所想的任何事情而责怪自己，其实你的大多数想法都是正确的。你的经历、背景、知识，会促使你产生各种想法。但你不能肆意行事，因为那样会给你带来不少麻烦。
赖斯曾是一名极其普通的推销员，生活水平一直没有太大的提高，甚至离自己理想的目标还有相当的差距。前几天，他从朋友那里听说芝加哥一家公司要招聘数名销售人员，决定前去应聘，希望得到这份待遇较高的工作。他在面试的前一天，抵达芝加哥。
傍晚，夕阳西下之时，赖斯在旅馆后花园中散步，突然心中生出一种莫名其妙的恐慌：明天的面试我能否通过？自己的事业何时才能成功？不知是不是某种思绪的困扰，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海中回忆了一遍。这时，在他的脑海中浮现出了4位自己认识多年的朋友，现在，他们的薪水比自己的要高，工作也比自己的好。其中的两位是自己最可信赖的朋友，如今已经住进了高级别墅，另外两位是他以前的老板。他不由地扪心自问：和这4个人相比，自己的能力和他们相比不相上下，自己还有什么地方不如他们？难倒是聪明才智？说句心里话，他们实在不比自己高明到哪里去。可是为什么自己至今仍然一事无成，毫无出息呢？
他回到房间后依旧不断地反复思考，终于悟出了症结所在——不能做自己思想的主人，特别是表现在情绪的自律问题上，使他从内心里承认朋友们胜出自己一筹。已经进入了子夜时分，他仍然毫无睡意，他的脑子出奇得清醒，他彻底地看清了自己，认识了自己，找到了一个真实的自我，发现了自己过去很多时候不能控制自己，情绪波动无常，有时候还有深深的自卑感，使自己不能与别人友好地交往等等问题。
那天晚上，他毫不留情地进行了深刻的自我检讨。他索性拿出了纸和笔，把他自懂事以来的不足依次记下来：极不自信、不思进取、妄自菲薄、得过且过。
当他总结完自己的缺点和不足后，痛下决心：以后一定要做自己思想的主人，克服自己的性格缺陷，完善自我。
第二天早晨，他充满了一定成功的信心去面试，经过主考官的仔细考察，他被顺利录用了。在他看来，自己之所以有很大的把握获得那份工作，是因为自己做到了自我控制。
赖斯在那家公司工作的前两年内，不断努力，赢得了大家的信任和好感，为自己赢得了好的声誉。在第3个年头经济不景气的状态下，他经受住了极大的考验，准确把握住了自己思想的航向，使自己一步步走向成功，并荣升为总经理。
从赖斯身上，我们认识到，有了思想并不能保证你成功，重要的在于做思想的主人，发现自己的不足并努力改进，不断地完善自我。只有这样，才能在事业中不断前进，实现自己的梦想。
有种观点认为，一个人的价值和他渊博的学识、聪明的大脑、拥有的财产成正比。其实，从某种意义上来说，这种观点是错误的。也许你的能力与你所拥有的头衔会影响你的收入，但它们不会影响你作为一个人的重要意义。要相信他人所能体现的价值你同样可以做到，有了这种信念，不仅外在的困难和挫折可以克服，你自身的思想和心态也会随之发生积极的改变，继而轻松地做到自律。
5、自律充分挖掘自我潜能
每个员工都有巨大的潜能，关键看能不能运用自律意识去挖掘。一名员工的优秀程度和他职业层次的高度，在一定程度上是由其潜能的挖掘深度决定的。
一个人没文化没技术，可以通过学习来弥补。但如果总是安于现状，而不去充分挖掘自我潜能的话，那么，你将永远是一个平凡的人。
要想不断地提升自己的价值，关键是不要给自己设限。这个“限”指得是你力所能及的高度和宽度。在提升自身价值的过程中，你不必在意你的领导有没有注意到，也不必计较你能不能因为多做了事情而得到报酬。如果能够达到这种境界，你一定能够实现甚至超越自己的价值，成为那个“不可或缺”的人。
一个老板曾经聘用了一个女孩做助手，替他分担一些日常事务。有一天，老板在总结她前一段工作的表现时，顺口说了一句：“每个人都有无限的潜力，不管你自己怎么认为，我觉得你还可以做得更出色。”
这句话对女孩的触动很大，她明白了这样一个道理：许多时候，我们做得不够好仅仅是因为我们自己把自己看低了。从此，她开始有意识地延长工作时间，不计报酬地做一些分外的工作，比如替老板给客户回信等等。
当然，女孩做这些并不是为了刻意想要得到老板的赏识和夸奖，只是缘于她相信自己会做得更好。正是这种自律和勤奋，使她有机会接触到了公司其他方面的事务，在充实自己的过程中，她的眼界也开阔了许多。皇天不负有心人，机会终于来了：公司客服主管因故辞职，老板很自然地让这个女孩去一试身手。
在没有得到这个职位之前已经用实际行动证明了自己完全可以胜任，这正是女孩获得提升的最重要的原因。她能够在下班之后，在没有任何报酬承诺的情况下，刻苦训练自己，最终使自己获得了接受更高职位的资格。
这就是自律的威力！自律是提升个人竞争力、充分挖掘自我潜能、做到物超所值的利器。
一件商品有没有竞争力，除了它本身的品质，最重要的在于顾客的感受。很多广告都强调顾客见证、明星见证，就是想藉此告诉人们：他们用了都说好的东西，你为什么不试一试呢？只有被使用过的人证明是物超所值的商品，才是最有竞争力的商品。
这个原理同样适用于职场中的员工。学历、能力和资历就是员工的本身的品质。每个企业对员工都有自己的期望，当一个员工的表现和企业的期望基本吻合时，就会被认为是“物有所值”；当一个员工的表现超越了企业的期望时，就会被认为是“物超所值”。“物超所值”的员工才是真正有竞争力的员工。
怎样才能成为“物超所值”的员工呢？
一是通过自觉的学习不断发展、完善自己。
新的技能和知识绝不是我们在大学的课本里或公司里可以学完的，而需要我们付出努力去争取这些无形而巨大的财富。进修对你是有帮助的，但仅仅如此显然还不够。要坚持全面、持续的发展，在持续的学习发展过程中完善自我。
二是要虚心听取别人的意见。
作为职员，免不了受到上司、同事公开或者私下的批评。由此就产生了一个重要的问题，那就是如何接受批评。作为一个职员，必须容许有不同的声音存在。最好的纠正错误的方法就是倾听不同的声音，这也是自律的一种体现。
对一个职场中人来说，不同的声音，有时就如同久旱之后的甘霖一样宝贵。如果你一直自以为是，认为自己的想法很高明，自己的计划万无一失，那么你就很有可能在匆忙之中做出错误的决定。所以要善于请教，善于倾听别人的声音，勇于接受批评。
正所谓当局者迷，旁观者清，在发展自我的学习方面和听取他人意见方面做到自律自觉、谦虚、谨慎，就可以在挖掘自身潜能的过程中一面铺路搭桥，一面拾遗补缺，从而展现出自己最优秀的一面。
6、宽容是对自律的最好补充
仅仅做到严于律己对于一个优秀的员工来说是不够的，能够在自律的同时做到宽容待人，在工作中处理好与同事的工作关系，为自己创造一个健康的工作环境，这才是一个优秀员工的能力和价值的体现。
宽容首先是一种坚强的精神，而并不是软弱的表现；宽容是一种“以退为进”的防御战术。宽容所体现出来的退让其实是一种有目的、有计划的退让，而主动权始终掌握在自己手中。
那么，在工作交往中，如何培养宽容待人的态度呢？
第一，与人交往要有较强的相容度。较强的相容度，要求一个人能够心胸宽广、容忍别人、忍耐力强。相容度强的人能够接纳和团结更多的人，在顺境中共同发展，在困境中患难与共，积蓄成功的力量、创造更多的成功机会；相容度低的人，别人往往不愿与其合作，常常被人疏远。
第二，要做到“己所不欲，勿施于人”。“己所不欲，勿施于人”是古人为我们留下的处世原则。鉴于这一原则，我们不应提出别人难以接受的要求，由此可以避免尴尬的局面，从而建立良好的人际关系。要做到“己所不欲，勿施于人”，就要求我们将心比心，推己及人。
将心比心，要求我们站在别人的立场上，衡量自己的言行举止能否为他人认可和接受。你可以通过角色互换的方法，假想自己站在别人的立场上，那时，看看你对自己的行为和言论会有什么样的反应。通过这样的方法，你就可以更好地理解他人、体谅他人。
第三，与人交往时，能够主动让人。世上没有两个完全相同的人，因而在与他人交往的过程中，人们常常会因为对某些事情见解的不同，由于个性、爱好、要求的不同，或是由于价值观的差异而产生矛盾和冲突。此时，我们应该尊重他人的意见，并寻找共同的立场。
在工作中也是如此，由于每个人的工作习惯和工作方式不同，所以你不能苛求别人和你采取相同的方式来完成工作。你应该知道，只要能够完成工作，任何工作方式都是可取的。要记住，争执不但无益于问题的解决，而且对人对己都没有好处。
第四，要心胸宽广。相比心胸宽广的人，心胸狭隘的人往往生活得比较累。对于那些在别人眼中鸡毛蒜皮的小事，心胸狭隘的人往往不能释怀；他们不但算计别人，更害怕被别人算计，始终提心吊胆、患得患失；他们很在意别人的眼神、话语、动作；他们往往很偏执，容不下与自己相左的意见。所以，心胸狭隘的人往往很难与别人沟通和合作，常常郁郁寡欢。其实，这些人的烦恼大多是自找的。因为他们太在意别人的批评，又害怕因为得罪他人而为同事、领导所不容，所以，他们整天看别人的眼色行事，生活压抑、缺乏生气。
严于律己，宽以待人，在这一严一宽中体现的都是追求卓越的工作精神。这二者相辅相成互为补充，是每一个优秀员工必须弹好的二重奏。
7、没有自律，才华横溢也会误前程
才华是奔腾的江水，自律是导引方向的江岸；没有自律的约束，再高的才华也只能带来“泛滥成灾”的后果。
对一个人来说，满腹经纶是最高的褒奖吗？在职场当中，一些才华横溢的人表现平平，而一些才华平平的人却在工作上游刃有余。
相比才华不那么出众的人，才华横溢的人更有可能恃才傲物、好高骛远，不愿意老呆在一个地方。这样的人很难取得一般意义上的成功，除非他洞悉了某些规律并向之妥协。
正因为如此，著名的日本松下电器公司的用人理念是只用具有70％能力的人，而不用业界最优秀的人。原因是这些人做事更认真，为人更谦虚、友善，对上司和同事更具亲和力。一个人过于锋芒毕露并不一定是一件好事。现代社会更强调团队精神，因此越来越多满腹才华但过于锋芒毕露的人被束之高阁。
在成功的千万个必要条件当中，才华横溢只是其中之一，甚至还不是最主要的。只有在合适的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才能获得足够的财富，才能得到社会的认可。但如果你很不幸地遇到一个“拿红缨枪当烧火棍使”的领导，你的才华和智慧只会让你过得比别人更痛苦！
在职场上，才华不仅仅指“才高八斗”、“学富五车”。其实，不管你是底层办事员还是高级主管，不管你是装卸工人还是编程人员，不管你是才华横溢还是只字不识，只要能在工作中把你的最大潜能发挥出来，把方方面面都打理妥当，即使你没有惊人的事业或财富，也没有人会指责你没有才华。只要时刻谨记用自律调动你的主观能动性，充分体现你的人生价值，你就没有白活一回！
职场当中的确有这种现象：很多才华横溢的人往往不是事业上的成功者，而不少能力一般的“傻人”却能够如鱼得水。这个现实也的确令那些空有“鸿鹄之志”但并不得志的人英雄气短。
在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，最重要的是你必须将你的才华融入到一个团队当中，融汇到工作的方方面面，并与其他人的才华汇聚在一起形成“1 1＞2”的合力效应，这样，你才能在企业取得真正的成功的同时，充分彰显个人的才华。
不容忽视的一个事实是，才华横溢的人往往缺少亲和力，情商的缺陷往往使他们很难与团队水乳交融。相对而言，一些才智平平的人却懂得如何与人相处，如何将自己融入周围的环境，如何把有限的才智用在当用之处，所以他们之中的一些人常常能够平步青云。其次，指望一个人能够适应各种各样的环境，也是不现实的事情。那些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是否真正适合自己，也不清楚能否通过自己的主观努力变换一个更适合自己的新环境。所以，他们总是一聊起自己的专业来就神采飞扬，一涉及到那些关乎自己前程的、专业之外的“琐事”就无奈和叹息。
要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想像的。只有在自律的约束下，不把才华当成装点门脸的装饰品和炫耀个人魅力的资本，它才能最大限度地发挥作用。