男女双方应该是性格互补，还是相同？
通用汽车公司是世界上最大的汽车公司之一。它之所以能够成为如此巨大的公司，主要是通过并购。但是在最初并购结束时，却因为过度盲目扩大规模而陷入了困境。1923年艾尔弗雷德·斯隆出任通用总裁，这才使通用走上成功之路。斯隆整顿通用是从建立一个合理的组织架构开始的。
什么是组织架构？组织是为了达到一定目标而结合在一起的具有正式关系的一群人组成的一个实体。组织架构是该实体机构的设置与部门的划分，是一个组织活动的基本框架。组织架构包括部门设置的原则、部门之间的分工、部门之间的协作、人员的配置、责任与权力的配置、层级与领导之间关系的确定。组织架构要确定组织内的组合协调方式。组织架构是企业制度运行的基础。组织架构一旦确定，运行与协调方式也就确定了。一个企业所选择的组织架构取决于它所处的行业、规模、生产技术特点以及所面临的外部竞争环境等客观条件。一个组织架构不适用、不合理的企业难以有效运行。实际上，很多企业之所以失败就是因为没有建立一个合理的组织架构。
既然我们把婚姻看作是一个最小规模的合伙制企业，那么作为一个企业，它也应该有一定的组织架构才行。而组织架构又有不同的类型。根据美国管理学家钱德勒的概括，企业的组织架构有两种基本类型。一种称为直线职能制，其结构特征在于将企业按职能的不同分为若干部门，每一个部门都由企业的最高层领导，进行垂直式的直接管理。另一种是事业部制，是一种分权式的组织架构。其结构特征在于在总公司之下分为各个事业部或分公司，它们有相对独立的决策权，各事业部或分公司具有相对独立性，是单独核算、自负盈亏的利润，在生产、销售、采购、运输等经营活动中具有一定的主权。公司总部主要负责对各事业部或分公司的监督、评价、控制和协调。
不同的公司之所以有不同的组织架构，是因为公司的类型不同，而对于婚姻来说，如果两个人的性格不同，那么组织婚姻的架构也是不同的。人们都说性格决定命运，性格决定成功，实际上不同的性格也决定了婚姻之不同。人与人之间的性格只存在两种情况，一种是相同，一种是互补。那么对于婚姻关系中的两个人来说，到底应该是性格相同(或者相似)，还是性格互补呢？
一半的专家说，性格相似的人结合比较会长久，另一半的专家说，性格互补的人结合才能长久。那么婚姻到底要建立一种什么样的组织架构呢？有婚姻调查机构对一群30多岁的企业主管进行了调查，根据他们的作答问卷，把他们分成4个类型：
A型人属于“投入型”，他们关心成就与权力，同时也在乎归属感，并企盼获得支持。A组里的男性大多任职于公家机关或人事部门，或从事关怀别人的行业；女性则为兼职教师或兼职专业人员。
B型人属于“冲刺型”，他们最重视的就是成就和权力，无论男女都是成功的企业主管。
c型人属于“独善其身”型，他们在自主性方面的分数最高。
D型人属于“关怀型”，他们在归属感和关怀心方面分数最高，对事业成就则不怎么感兴趣。在这种类型中完全没有男性，只有女性。
后来他们把这些人的配偶也加入各组，再借着交谈、与他们共同生活，观察他们与伴侣是怎样的组合。结果，在这些夫妻中，最常见的婚姻组合是BD型，也就是冲刺型的男性配上关怀型的女性。BD型的夫妻关系是一种男人提供地位和金钱，女人操持家务。
AA型的婚姻则非常不同于传统。男女双方都很“投入”，两人都工作，都煮饭打扫，也尽可能分担照料小孩的责任，家里有个很大的多用途起居间，两人也有共同的朋友。比起BD型，AA型更能分享责任和情感。
至于在BB型的婚姻中，两个冲刺型的男女都有重要的工作，因而家务及小孩都花钱请人照管，两人则经常外出就餐。两人做事都怀有强烈的企图心，通常都在相同的专业领域中工作。
而CC型婚姻中的两个独行侠各过各的日子，除了同处一个屋檐下，什么都不共有共享。两人很少一起吃饭，各自处理事务，同时希望孩子从小就能照料自己。
根据调查可以得出一个结论，BD型，也就是性格互补的类型是婚姻中最常见的类型，而AA型这种性格相同的婚姻也是很好的组织架构类型，BB型的婚姻组织架构也还可以，而CC型的家庭组织架构则是一种不好的类型。但是总的来说，两个人不论性格互补还是相似，最重要的是能够合得来，能够有共同的感情或者经济基础，只有这样才能是最好的组织架构，也只有这样才能成为婚姻中的优胜者。组织架构
组织架构又称组织结构，是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作等等。