有人觉得，低头话该说的时候自然要说，可是当你立了大功，取得骄人成绩的时候，正应是别人对你感恩戴德或赞赏有加的时候，何必再说低头话呢？抱有这种观点的人是只知其一不知其二，对人情世故仍是不甚了解，如果一味存有这种观点和做法，估计用不了多长的时间，曾几何时的认同和赞赏对象都有可能变成你死我活的对手。说到底这些人还是打心眼儿里把自己看得太高了。
我们常说要透过现象看本质，说低头话也是如此，必须正确分析情势，准确判断何种情况下低头说话是必不可少的，才能使自己立于不败之地。
说低头话并不意味着不肯定成绩，而是对成绩本身有一个清醒的认识和正确的估价，尤其不要忽视他人的作用及机遇等因素。
黄某是一个精明能干的公司职员，他很早就参加了工作，博览群书，学识渊博，是个人才。因此，他常常恃才自傲，动辄与人发生纠纷，而且极爱炫耀自己，同事们对他极为反感。有一次，他奉调前往某科，一到那里就与办公室主任吵了起来，责怪人家派给他的工作太少，认为像自己这样才华横溢的人得不到重用真是冤枉，言语咄咄逼人。结果可想而知，这个科长向上级告了他一状，说他恃才傲物，不服管制，不久，他就被单位解雇了。
现实生活中这样的人也不少，这种人缺乏率直的心胸，心比天高，目空一切、自以为是，对别人吹毛求疵、冷嘲热讽，凡事以自己为中心，总认为自己是本群体之中最杰出的人物，瞧不起“我”之外的所有人。他们往往固执地坚信自己的经验和意见，从不轻易改变态度。而且往往将自己的意志强加到别人头上，以自己的态度作为别人态度的“向导”，认为别人都应该和他有一致的看法或意见，稍有违背，则认为自己正确而别人错误。他们不愿改变自己的态度，即使明知自己错了也是如此。他们自尊心极其强烈，在别人看来是件很小的事情，在他们看来却是极碍面子、对自尊心伤害极重的事情。他们不愿伤自尊心，于是便不择手段地维护自己的自尊心，哪怕对自己并无实在好处，试问，这样的人有谁愿意跟他共事呢？
含蓄低调是老祖宗留给我们的为人处事的良方。中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一些客套话，像“成绩的取得是领导和同志们帮助的结果。”“获得此项殊荣离不开家人的支持和同事的协助。”歌中也唱道：“军功章有我的一半也有你的一半。”其实，这种客套话，虽然听起来有些乏味，却有着很大的妙用，会显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。常言说得好：“推功揽过暖人心。”在职场中，不斤斤计较眼前的成绩，而大大方方的把功劳与身边的人分享，特别是与你的上司分享。这样，同事间的关系日益融洽，上司的脸上也有光彩，少不了再给你更多的机会。如果你急功近利，只会打眼前的算盘，则会得罪身边更多的人，上司也会认为你是功利心重的人。他就会把机会给那些低调处事的人，吃亏的必定是你。
曾国藩曾经说过：“有难先由己当，有功先让人享”，认为“此乃立业之基”，他还认为与别人分享功劳是减祸之道，加福添寿之良方。有难同当，有功独享，是做事业的大忌。用一种平和的心态看待成就，面对功劳低调处之是在加固立世根基的绝好姿态。低调既是一种姿态，也是一种风度，一种修养，一种品格，一种智慧，一种谋略，一种胸襟。
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