职场如战场，各色各样的人都有，因此，作为一名员工，不但要做好自己的本质工作，同时还要具备一定的处理人际关系方面的技巧，来保护自己。有些人靠关系，靠拍上司的马屁，而在职场中捞到了许多好处。但是，放眼整个社会，能够使自己获得进步，使上司真正青睐的却是你的本事和能力。
L从学校毕业就分派到了一家大公司，十多年来，他经历过多次大大小小的机构变动，从这个机关调到那个机关，始终没有离开办公室这个圈子。自他由一名小科员被提拔为一个办公室副主任，已有八年的时间了，这些年里，他一直是在原地踏步，经历了四任公司领导，在整个办公室里资格最老，被人戏称为四朝元老。
经过办公室十几年的锻炼，L练就了一身“好”工夫：
驼背：由于长期与领导打交道，他总是见人就点头哈腰，一脸谦卑，生怕得罪了哪位领导，留下个不好的印象，以至于年轻时挺拔的腰就弯曲了。
谢顶：由于经常趴在桌子上写汇报、领导的讲话之类的材料，经常为副科变成正科而冥思苦想，不让领导满意，不让对手抓住把柄，以至于额头的青丝过早地脱落而聪明绝顶。
腿快：由于他坚信办公室无小事，对工作极端负责，生怕因为自己的怠慢耽误了领导的大事，不管是不是急事，他办事总是小步快跑，腿下生风，亦步亦趋。本来他不抽烟，但是兜里常常装着打火机，只要领导一掏出烟来，他便马上凑上去为领导点火。
嘴甜：他见人总是一副笑脸，谁说的话也是重要指示，无论谁的吩咐他都是一连串地是是是，这就是落实，时间一长，他笑时的表情竟然形成了皱纹固定在脸上，是是是也成为了他的口头禅，同时，他还坚持时刻不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问，从来不议论领导，不议论社会，不发牢骚。
在这四个工夫中，除了腿快让他显得年轻外，其余三个工夫都使他显得老态龙钟、城府很深、圆滑世故，因此，人们送给他一个外号：老油条。
看着许多与自己一起进办公室的人，有的升了主管，有的成为了分公司的负责人，还有的当上了总经理，他心理很不高兴，不服气。论工作，论能力，他都不比他们差，他们似乎谁都有明显的缺点，惟独他基本上是一个完人，他不明白自己对工作这么认真负责，这么小心谨慎，这么天衣无缝，八年竟然连一个正科级也没有当上，他经常为此而苦苦思索，最后的结论是自己没有后台，没钱送礼。
其实，L年轻的时候是一个非常有血性的人，上小学、初中、大学与同学打架，上高中的时候与老师在课堂上争论，上大学的时候在学生会干部上与校长顶嘴。想到这里，他鼻子直发酸，这将近20年来的时间战战兢兢，忙忙碌碌，却少干了些什么，晋职没有希望，年轻的时候一腔抱负也付之东流，年轻时候的自己也不知道那里去了。
后来，公司又换了总经理，升职无望的L一身轻松，他已放弃了让这位总经理提拔的奢望，无论是面对新领导还是老领导，他象变了一个人的样子，胸膛挺起来，步伐坚定，表情自然，高谈阔论，使上下那些熟悉他的人直发愣。过了一个多月，新经理找他谈话，说不少同事反映你圆滑世故，我却看你敢做敢为。我用人的原则就是不拘一格，我想建议你到下面的分公司当负责人，L非常平静，说，“经理，我想当官想了半辈子，没有当上，现在我不想当了，您让我去当，我不表什么决心，我已经是40 岁来的人了，也不想再升了，只想扎扎实实地干点什么事情”。
一周以后，L走马上任，到公司最差的一个分公司当了经理。
从上面L的例子，我们可以看到，给上司面子，恭维上司，给上司抬“轿子”等等这些，也是要讲究一些原则和策略的，不要无缘无故地对上司献殷勤。
作为上司，最需要的就是权力和荣耀，最喜欢的就是恭敬的下属。聪明的下属总是抬着上司上路，让上司感到做上司的优越感，心里十分高兴。平时给足上司面子，同时还要注意，不要过犹不及，导致像L一样的结果。
（1）切忌在上司面前夸耀自己。
M刚到公司做职员，短短的两个星期，他发现顶头上司的工作其实很简单。有一天，当上司正在为一项任务发愁的时候，M主动请求帮忙，说这件事情太简单了，我在学校接触这方面的东西。本以为上司会对自己大加赞赏，却被主任冷冷地回了一句：是吗？我倒没有发现原来你这么能干。然后拂袖而去，剩下小李一个人半天也没有回悟过来。
相比而言，S就显得聪明多了。当S的上司为了一个问题烦恼的时候，S并没有像M一样说出让他来完成的话语，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题，她还找来了一些资料，与上司一起寻找解决的方法。结果是，如S估计的一样，上司比他先从资料里找到了答案。问题解决完之后，S明显感到上司与自己之间的距离缩短了，上司把自己当成了自己人。
S比M聪明的地方就在于，既达到了解决问题的目的，又让上司保全了面子，没有让上司感觉到是在献殷勤。在上司的面前，S没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司多分忧的热情。
（2）对上司要适度恭维，但不能太明显。
任何一个公司的上司都希望企业内部上下级之间保持着一种良好的、和谐的关系。但是绝对不是允许超越他们之间上下级的关系，也就是说，他必须要保持自己特有的尊严和威信。
与上司搞好关系应该掌握好度的问题，不能与上司太关系亲密，否则会对你不好，与上司交往，最妥当的方法就是走中间道路，既不要轰轰烈烈，也不要默默无闻。让上司感觉到你的存在，但是不要让他感觉得你无处不在。
（3）站起来对上司说话。
在上司问话的时候，你熟视无睹，继续坐在位置上，对上司的问话，不加重视，必然会造成上司对你的不满，认为你骄傲自大，对他不够尊重。
（4）多向上司请教。
对于上司职责范围内的事情，无论你本人的能力多么强，也决不能擅自做主，私下处理，抹了上司的面子。如果没有，从今天开始，你就应当改变，尽量地发问，一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，是理所当然的，并不可耻。
有心的上司，都很希望他的下属来询问，下属来询问就表示他在工作上有不明白的地方，而上司能够解答，这样，你的上司就会有成就感，而且可以减少错误，上司才放心。
不过，凡事无论大小都向上司请示的做法也是不明智的，上司的主要精力是管理大事和把握方向，无关紧要的事情会让他产生权威被降低的感觉。向上司请示的问题必须是关键性的、有价值的，才能更好地使上司感受到自己的权威。因此，不要无故地向上司献殷勤，要恰当把握好时机。