在现代职场中，很多人都将自己的老板当成自己的敌人。事实上，你的老板并非你的敌人。如果你将自己的老板当成自己的敌人，那最终你会发现这所谓的“敌人”其实是你自己。因此，对老板诚恳的教诲要谦虚地吸取，并在实际工作加以改善。
当今的社会是到处充满了竞争的社会，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有意识到：个人的发展、实现自我价值和忠诚敬业并不矛盾，相反，它们可以是相辅相成，不可或缺的。
每个人都知道，贫穷不是一件好事，尽管那些没有经历过贫穷的人把贫穷说得天花乱坠，认为是对人生的一种磨砺等等。的确如此，不过，他们没有想过，贫穷使人没有尊严，贫穷就意味着很多东西你无法得到，但是你必须明白，贫穷的根本原因不在于你的老板，没必要和你的老板唱对台戏，世界本来就是不公平的。并不是所有的老板都是惟利是图的人。即使你竭尽全力去和你的老板对着干，让他有所损失，但你又能得到什么呢？
老板也是人，他也需要获得事业上的成功。作为员工，你是在和老板合作，而且是一种更高层次的合作，你们在互相成全对方的事业。“老板是不可靠的！”这话虽然有一定的道理，但是，又有谁能保证自己对别人来说是绝对可靠的呢？不过，这并不是说老板和员工在本质上就是对立的。相处久了，老板和员工是有感情的，理智地处理好各种事情，才能让感情保持稳定，也只有这样，老板和员工的关系才能和谐统一。在一个管理制度健全的公司，任何升迁都是靠自己的不懈努力获得的。你有没有升迁不是老板的事情，那是你的事情，难道和老板作对就能获得升迁嘛？所以，老板和员工不是对立的，工作中既要看员工的工作态度，也要看老板的处世之道。优秀的老板从来不会亏待有能力的员工，而员工则会更加努力地为老板工作。
人是有良知的，感恩不仅是人类的一种美德，更是为人的基本要素！然而，许多人在谈到自己成功的经历时，往往会过分强调个人的因素，讲自己如何勤奋刻苦，如何坚持不懈，克服了重重困难，排除了多少艰难险阻，所以才获得今天的成就。实际上，每个有成就的人，都获得过他人的许多帮助。因此，你应该懂得感恩。很多人在公司里把老板给他们的所有培训、教育，视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的主要原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点人情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度看，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，也许有一份亲情和友谊。
老板对你的教诲并非理所当然，你是否想到过感激老板的教导？相信你的感激之情一定会让他注意到你———甚至可能会提拔你。感恩是一种感染力很强的东西，老板也同样会以具体的方式来表达他对你的谢意和欣赏。此外，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏远老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊！如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板忘我地工作，公司才会有今天的发展，正是因为老板的谆谆教诲，我们才有所进步，那么，又何必去担心他人的流言蜚语呢？因此，即使当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，存在着哪些宝贵的经验与教训。如果你每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。
身为下属，难免会遭到老板的批评，或是因为自己做错了事，或是由于自己受到了诬蔑或诽谤，甚至老板心情浮躁或是不欣赏自己时，都可能招致批评。但是，无论起因为何，作为下属，你应该注意以下几点：
（1）让老板把话说完。
在受到老板的批评时，不能打断他的言辞，应该安静地让他把话说完，特别要注意自己的动作和表情，不要让老板觉得你不愿听他的教诲。正确的做法应该是：直视老板的目光，身体稍微前倾，表现出你在认真地听取他的批评。等老板把话说完之后，再进行解释，或者提出反对意见。
（2）肯定老板的诚意。
不论老板对自己的批评是否在理，首先，在口头上要表现出自己肯定他的诚意。倘若老板真的有诚意，你的态度会让他感到欣慰，自然，他的态度也会缓和下来；倘若老板对你的批评没有诚意，其实另有动机的话，对于你表现出来的涵养和风度，会使他心虚，自然，他就会表现得不自然。如此，你可以轻而易举地从对方的反应中分析他的批评是否善意，不要对老板形成这样一种心理暗示：你的批评是基于某种不为人知的企图。要知道，即使老板确实出于某种动机，也有权对你的行为提出异议。
（3）让老板把批评你的理由讲清楚。
这样做，有助于你了解事情的真相，从而找到解决问题的方法。有些老板不能就事论事，总是喜欢用一些含糊其词的言语。面对这类老板，你应该让他彻底把话说完，这样在对方说话的过程中自然会流露出真实想法，你也能知道事情的缘由。
（4）千万不要顶撞。
聪明的员工善于对待和利用批评———这也体现了对老板的尊重。即使是有失偏颇的批评，处理得好，也能让老板认为你是一个虚心向上的人，今后可能会把你当作亲信；但是，如果图一时之快，顶撞老板，不但你们的关系会恶化，而且还会丢掉自己被重用的机会。
（5）不要强调过多的理由。
挨批评，不同于法庭上的宣判，所以，完全没有必要进行百般申辩。越是百般申辩，老板越会认为你是在寻找“借口”。因此反复纠缠、寸理不让可能使老板认为你是一个胸襟狭窄、斤斤计较的人，他们当然不会委你重任了。
（6）不要将批评看得太重。
老板训斥下属时，总是希望下属能够服服帖帖、虚心地接受批评；他们最恼火的就是员工将自己的话当成“耳边风”，依然我行我素。当然，也不能把批评看得太重，认为自己挨了批评，前途就无望了，工作起来没精打采。把批评看得太重，老板同样会认为你非常小气，从此，信任和器重，随同指责一起离你远去。
总之，面对老板的批评，应该以积极的心态来对待。采用认真、低调、冷静的方法，不但不会损坏与老板的关系，而且还会使老板对自己产生感激之情，这样会更加有利于自己的事业发展。