人，总是会用挑剔的眼光看待别人的；在公司里也不例外，员工总喜欢用挑剔的眼光来看待自己的老板，不论是在思想观念、行为决策能力，还是个人魅力上，都用极度严格的标准来要求自己的老板。员工认为，老板应该是一个完美的人；一旦犯了错误，就不可宽恕。事实上，老板也是人，人都会犯错误的。他之所以成为老板，一定有许多普通员工所不具备的特质，这是员工必须看到的。
如果一个人认为老板是优秀的，他就会从老板身上找出许多优质的品质；否则，就无法发现老板身上潜在的优点。如果一个人本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。在不断提高自己的同时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。
找出别人的缺点易如反掌，但是只有发现了他人的优秀品质，并由衷地欣赏他们时，一个人才能真正赢得友谊和赞赏。也许一些老板确实不比员工高明，但因为他是老板，员工应该服从他的命令，并努力去发现他的优越之处，进而尊敬他、欣赏他、向他学习。这种心态将有助于老板与员工之间形成默契，消除彼此之间的隔阂与误解。
我们极力主张向老板学习，并非因为他是老板，而是因为他比我们更优秀。一个好的老板将会让你受益无穷，因此，我们应该为自己找到一个好老板而庆幸。
一个好的老板不仅会告诉你做生意的技巧，也会教育你经商的道德，对此你应该表示感激。每个人从模仿中学到的知识比通过其他方式所学到的知识要多得多。模仿老板的行事风格是员工自身获取进步的捷径。然而，多数人在选择工作时的盲目状态着实令我们感到惊异。许多年轻人在选择工作时，都会问“工资待遇如何？”“工作时间是否很长？”“有其他福利待遇吗？”“有多长的假期？”以及“什么时候能调薪？”几乎90%以上的人都忽略了一项更为重要的因素，那就是“我要选择哪种人做为我的工作启蒙导师？”
曾有一位从事过多年人事管理工作的管理者在谈起自己招聘人的心得时，说：“在面谈时，最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽大的是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应聘的人，如果只是说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的”；“也许一些人确实是因为无法忍受老板的压迫而离职的”。他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要对自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀”。
不少求职者误以为指责原来的公司和老板能够抬高自己的身价，于是便信口开河———其实，这是一种愚蠢的做法，其中道理不难理解：所有公司都希望员工忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠心耿耿的员工。所以，那些过河拆桥的人只会被拒之门外。
许多公司和机构在招聘一些重要职位人员时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价也就可想而知了。
L已经年过40了，在一次公司改组中失去了工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公正待遇，他告诉别人整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。从他诉苦时的表现可以看出，他被解聘是咎由自取，因为他只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还处在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业将是他永远的职业。
要想成为一名优秀的员工，除了应该掌握足够的专业知识，为公司做出应有的贡献，为公司创造尽可能多的利润以外，还应该学会在现实生活中赞美自己的老板，善于向自己的老板学习，并且能够从学习中提高自己。
假如你发现自己的老板根本无法教会你更多的本领，对你的事业发展毫无益处，那么，你最好毅然决然地离开。你需要明白：人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的老板。为什么样的老板打工，对个人成长的影响很大。长久地生活在低俗的圈子里———无论是道德上的低俗，还是品位上的低俗———都不可避免地会让人走下坡路———我们必须努力去接触那些道德高尚和学识不凡的人，才会使自己获得发展。
或许，人们习惯于“此山望见彼山高”，对近在咫尺的东西总是感觉不到其好处，甚至忽略身边的智者。或许是出于嫉妒，或许是由于利益的冲突，我们会无意间忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和身边那些最值得学习的人。他们之所以能够成为管理者，必然有一些我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得进步，得到提升。
一些人不惜代价为杰出的人工作，寻找种种机会和他们共处，其目的就是为了能够多向他们学习。只要注意留心老板的言行举止，观察他们处理事情的方法，你就不难发现，他们具有与普通人所不同之处。如果你能做得与他们一样好，相信你的机会马上就要来临了。
优秀的人才不仅是指那些有钱人，更是指那些在人格、品行、学问、道德等方面均胜人一筹的人。与他们交往，你将会吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的修养，可以使自己获得更大的成就感。
向一个能够激发我们生命潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会———它能使我们的力量增加百倍。除了自己的家人之外，老板是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。因此，切不可错过向老板学习的这一良机。因为老板身上有我们所不具备的优点。