在职场，能力与待遇是成正比的，当你抱怨工作累、待遇低的时候，请从自己的工作能力方面查找原因，说不定这正是问题的症结所在。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家超级市场，开始时拿同样的薪水。后来叫阿诺德的小伙子青云直上，薪水自然提高了不少，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天，他到总经理那儿发牢骚了。总经理一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。“布鲁诺先生”，总经理开口说话了，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市回来向总经理汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”总经理问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉总经理一共40口袋土豆。“价格是多少？”布鲁诺又第三次跑到集市上问来了价钱。“好吧，”总经理对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”阿诺德很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；质量很不错，他带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他人正在外面等问话呢。此时总经理转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”布鲁诺的脸红了。布鲁诺跑了三趟，才在老板的不断提示中，了解了菜市场的部分情况；而阿德诺仅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。现实生活中也有不少人像布鲁诺那样，上司吩咐什么，就干什么，自己从不用脑，结果长期不被重用。而像阿诺德那样办事高效、灵活的人，不仅圆满完成老板交给的任务，还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息，自然值得老板的赏识。经常会有人觉得自己的能力比别人强，但机遇总不如别人的好。
而事实上，上帝对每一个人都是公平的，只有真正做到了优秀，才会有人认为你优秀，否则，自命清高只会把自己局限于个人狭小的圈子里，而没有进步。不去学习别人的长处，也不懂得分析自身劣势的人，永远也难于在竞争中取得有利的地位。一个人能知道自己的短处，胜券才多；只看到别人的成就而不知人家背后成功的原因，已输了一半，若此时不知检讨，只懂嫉妒或自怨自艾，那就输定了。