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第68章 让细节为你说话

想要认识一个人,请你注意他的小节;想要把自己介绍给别人,小节就是最好的介绍信。

一位先生要雇一名勤杂工到他的办公室做事,最后他挑选了一个男童。“我想知道,”他的一位朋友问,“你为什么挑他,他既没有带介绍信,也没有人推荐。”“你错了。”这位先生说:“他带了很多介绍信。他在门口时擦去了鞋上的泥,进门时随手关门,这说明他小心谨慎。进了办公室,他先脱去帽子,回答我的问题干脆果断,证明他懂礼貌而且有教养。其他所有的人直接坐到椅子上准备回答我的问题,而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾起来,放到废纸篓中。他衣着整洁,头发整齐,指甲干净。难道这些小节不是极好的介绍信吗?”想要认识一个人,请你注意他的小节;想要把自己介绍给别人,小节就是最好的介绍信。仅仅根据小节看人,可以有窥豹一斑的嫌疑,可小节确实是一个人真实面貌的显示。日本着名人力资源顾问福田永曾在一本书里讲过一个故事:某公司欲从两位市场营销人员中推选出一位做主管,这两位候选人旗鼓相当、难分高下。举棋不定之中,老板突发奇想:分别打电话叫他们到他的办公室,看他们各自用了多少时间。结果:从同一个办公室到老板的办公室,一位先生用了80秒,另一位先生则用了110秒。于是,老板决定让80秒的那位先生担任主管——在追求成功的路上,输家比赢家有时只差30秒。一位经济学家发现了一个有趣的问题:在经济发达的地区,人们的步伐普遍要比经济相对落后地区的人快,在纽约、香港等地的闹市区,人们永远来去匆匆,而在一些小城镇,大家却往往举止懒散,一幅来日方长的样子。在职场上打拼,千万别忽略了你行走的姿态,你的步幅,代表着你的精神心态。如果你希望胜出,请先从细节开始。