通过他人传达的一句赞美的话，比平时面对面一万句奉承的话更有效。
有这样一个故事：某公司的一位职员找副经理小古来借一本法律书，但不巧的是，小古那里也没有这本书。那位职员非常着急。小古想了想说：“这样吧，你到陈总那里去看看，他学识渊博、博览群书，没准他那里会有。”这位职员来到陈总经理那里向他说明来意，陈总就问是谁告诉他的。这位职员说，是古副经理说的。陈总笑道：“我是学企业管理的，他怎么会想到我有法律书？”职员于是将小古的话说了一遍。听了职员的回答，陈总感到由衷的高兴，从那以后，他与小古的关系更融洽了。小古的这句话，实际上是对陈总的赞美：学识渊博、博览群书。这是小古对他才能的认可和称道。通过他人传达的一句赞美的话，比平时面对面一万句奉承的话更有效。小古将自己对上司的崇敬心理通过别人的口传给上司，高明又不露痕迹，自然会有奇效。
如果有一天你上司的领导来你所在部门视察工作，那也要寻找时机进上一言，好好把自己的上司赞美一番，恐怕这是上司最期望的了。当然，赞美时一定要言之有据，不可为吹嘘而吹嘘。自己替自己说好话，容易使上司心存反感，而由自己的下属代言，则既可避嫌，又可给上司留下较为客观的印象，效果会好得多。当然，我们并不主张人们整天去揣摩上司的意图，围着上司转，处处溜须拍马。但只要你仔细观察，便不难发现，现实生活中，上司说你行，你就行，不行也行的现象太多了。在职场打拼的人要做到“知上，识下”，尽量避免“说不行，就不行，行也不行”的难堪。