有人提出疑义：企业是老板投资创办的，有权支配公司的所有财产，还按月领工资有什么意义呢？
其意义就在于依法纳税，守法经营。这不仅仅是一种义务，也是一个基本的处世之道。对企业来说，老板按月领工资并依法纳税，有利于企业规范财务管理。公私分明、规范透明的财务管理制度，有利于企业建立现代企业制度。试想如果财务管理混乱，企业要做大做强根本就是一句空话。
长期以来，许多老板认为企业是自己的，公私消费不分现象普遍，因此而影响企业的经营发展现象也较为普遍。如某欧洲服装鞋帽经销商到晋江一家民营企业考察，准备与该企业签订每年50万元的供货合同，但对该企业财务报表上没有老板工资“无法理解”，随即停止洽谈这笔生意。
在领工资的问题上，多数老板经历了三个阶段：由企业创办之初的公私不分而不领取任何薪金，再到企业初具规模后为了躲避税收而有意少领工资，再发展到目前的公私分明，按月领取薪金申报纳税。
现在老板不仅给自己开工资、开高工资，还时兴在做广告时拿自己的工资和所缴个税做文章。
老板把自己的纳税情况公布于众，目的是想告诉广大顾客和生意场上的合作伙伴，他所领导的企业及生产的产品是可信赖的。有实践表明，老板公布自己的纳税情况是最好的活广告。某老板为了扩大进一步影响，把刊登在企业内部资料上的工资和个人纳税情况，作为企业的形象广告，在媒体上公布，并在商务谈判时向合作伙伴出示。这一招屡试不爽，为公司赢来了不少订单，也引来很多同行的仿效。
早些年，先富起来的老板，在公众场合总爱争阔斗富。随着社会的进步和企业老板文化素质的提高，老板逐渐把比拼劲用到了生意场上。如今，不少老板已经把纳税高低作为相互比拼的重要内容。
现代市场发展要求，一个企业要想做强做大，必须要规范财务制度。而对于我国不少企业创办人和经营者而言，由于法制意识和财务管理水平先天较弱，因此依法经营、规范管理显得尤其重要。企业老板必须分清哪些是劳动所得，哪些是资本所得；哪些费用属于经营费用，哪些属于私人消费。只有这样，企业才能建立起严格规范的管理制度，才能步入良性发展的轨道。
也有经济学家认为，民企老板已成为当地工薪所得个人所得税的主要纳税群体之一。随着现代财务制度和税收征管现代化制度的建立和完善，企业老板消费公私不分的短视行为将会越来越少，“老板”缴纳工薪所得个人所得税的比重会越来越大，而这种缴纳个人所得税调节贫富差距的功能将会变得越来越明显。有经济学家认为，老板个税意识的觉醒，表明我国不少企业正逐步从最初的“草台班子”向现代企业演变。