即便你是公司元老、创业功臣，也切记不要居功自傲。要知道，在封建社会里，“功高盖主”是为臣者的大忌，如今虽说时代变了，但在一个相对自成体系的企业里面，企业最高决策者的权威同样不容置疑。我们见过为数不少的知名经理人，因为居功自傲、功高盖主而黯然出局。这些教训告诉我们，做一个成功的职业人士，特别是到了老板副手、准接班人等位置的时候，光有运筹帷幄的能力和令人信服的业绩还不足以担此大任，还要懂得“大音稀声”和“无成有终”的道理。
一个人要想功高不盖主，就应切实做到以下几点：
主动把功劳让给领导。对于员工来说，有些工作完成之后，要尽可能地把功劳归在领导名下，让领导脸上有光彩，以后他少不了再给你更多建功立业的机会。如果你缺乏远大抱负，斤斤计较一己之得、一棋之胜，只喜欢让自己风光，可能就会得罪领导，得不偿失。注意：让功一事不可在外面或同事中张扬，否则不如不让的好。虽然这样做有可能埋没了你的才华，但你的领导总会找机会还给你这笔人情债的。
主动把过失揽到自己头上。闻过则喜的领导固然好，但那样高素质的人未必多见，大多数领导是闻功则喜、闻奖则喜的。在论功行赏时，领导总是喜欢冲在前面，而犯了错误或有了过失以后，许多领导都有退后心理。此时，领导急需员工出来保驾护航，敢于代领导受过。注意：除了严重性、原则性的错误不代领导受过之外，适当地替领导代过是无可厚非的。这样做实际上也是一项有着很大回报的投资，因为你替领导代过，赢得了他的感激和信任，以后领导肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。
主动给领导捧场。得罪领导和得罪同事、朋友不一样，是不能不小心避免的。有些年轻人不肯捧人，第一是认为捧人就是献媚，有损于自己的人格；第二是自视清高，觉得一般人都比不上他；第三是怕别人胜过自己，弄得相形见绌。希望职场人能彻底摒弃这些心理，适时给领导擂鼓叫好，长此以往必然能体验到其中的好处。
总之，不与领导争功，在关键时刻把功劳让给领导，不在他人面前张扬你对领导所做的牺牲，不与领导计较个人利益的得失，这些都是下属应特别注意之处。
与上司保持适当距离
有家人才招聘网站的调查数据统计显示：47.7%的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36.7%；和上司保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨上司的种种不是。
一位职业顾问认为：前两种是绝大多数人，他们深知员工和上司的地位不同，而刻意保持一定的距离。与上司亲密无间，固然不一定是坏事，但过分了就会惹来是非，甚至侵犯到上司的威严。至于“两面派”的行为，可能是被逼无奈所致，却并非是长久之计。
其实，几乎每个身在职场中的人都期望自己能给上司留下深刻良好的印象，一些人认为只要和上司像朋友一样相处，升职加薪自然会一切顺理成章。然而，这简直就是一个误区。虽然让上司全面地了解自己是员工升职计划成功的关键。但是，任何时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司和下属之间就没有距离。
甘程和她的女上司陈烨非常合得来，不只在工作上合作默契，就是个人喜好也惊人地相似。她们都喜欢用同一个品牌的化妆品，喜欢相同的套装，喜欢喝咖啡，喜欢听老歌……所以，两个人在一起的时间相对也就多一些。有一次，两人不约而同地穿了一件相同款式而且绝对风情万种的衬衫，她们在更衣室相遇，开玩笑地互骂彼此是妖精，于是甘程私下里就称陈烨“老妖精”，陈烨也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。陈烨从此留了心，她想慢慢地疏远甘程，可是甘程却没有意识到这点。一天，陈烨在自己的办公室里接待一位客户，甘程敲门后进来，以为没有别人就冲着陈烨问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张电影票。”陈烨的脸色立即很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”甘程这才发现在那张宽大的黑色办公沙发里，坐着一个穿黑风衣的清瘦的老企业家。不久，甘程被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
由此可见，与上司的亲密关系不一定会成为自己的避风港，相反，有时会给我们带来负面影响，想必这是甘程在当初走近陈烨时所没有预料到的。
下属与上司在公司中的身份和位置是不同的，这一点，作为下属一定要牢记于心。不要使关系过度紧密，以至卷入上司的私人生活之中。过分亲密的关系，有时是十分冒险的。
刘羡文是业务部主管韦升达夫人王爱玲的好朋友，他们两家人经常在休息日相聚。刘羡文在部门里做统计，她的电脑水平极佳，公司的电脑有了故障，大都找她修理。韦升达对此亦深表欣赏，刘羡文就把常见故障的处理方法告诉了韦升达，最后总是说：“其实一点也不难。”
公司因发展需要，准备成立拓展部，韦升达却没有把刘羡文推荐上去，他对夫人说：“其实刘羡文懂的做的也没什么了不起，而且她太情绪化了。就拿咱们这几次聚会时吃饭来说吧，一会说吃上海菜，一会儿又想尝尝海鲜，咱们倒是依了她去南海渔村，可是她又嫌离家太远，她老公说了她几句，她就发起了脾气。你说这种人要是当了领导，手下的人还不知要受多少罪呢。而且以后和她是平级关系，少不了在工作上合作协调，她要是使起了小性子，你说事儿还怎么做？”
对刘羡文的熟悉让韦升达对刘羡文失去了客观公正的判断和评价，刘羡文从而失去了被举荐的机会，尽管在他人眼里，刘羡文灵活的头脑、敏锐的思维、认真仔细的工作作风，不失为拓展部的最佳人选。
在办公室里，每个人都试图把弱点掩饰起来，向别人展示自己最优秀的一面，然而，你的这种努力常常因为和上司过密的交往而功亏一篑。
朋友之间的相知相识是一件好事，可是，如果对方是你的上司，到底是福是祸，这就不一定了。而当中最讳忌的莫过于你知道了上司的隐私。对上司的生活和私事了如指掌，会在无形中给他一种威胁，万一事情出了差池，你当然难以脱离干系。所以，哪怕是在8小时以后，也尽量避免走近上司的生活天地，这也是一条自我保护法则。
还有，如果你与上司关系密切，还有可能会失去群众基础。你与上司关系密切，在被委以重任之后，一些原先的朋友会疏远你。更严重的是，出于嫉妒或是别的什么原因，他们还有可能会散布对你不利的流言。比如，说你是上司的“关系户”，说你一定是给上司什么好处了，等等。
于欣欣在一家港资公司里上班，虽然才做了3年的人力资源部经理，但还是被别人称为“老员工”，因为集团总部对总经理的频繁任免，使得这里的人事也以高频率的节奏在变动，而于欣欣始终“坚守”在自己的岗位上，没有任何变动。
于欣欣说自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散，不过是她能很好地把握同上司交往的尺度。许多人都愿意和总经理打成一片，套套近乎，只有于欣欣淡淡的，与他们保持不远不近的关系，交往只是因为工作需要，绝没有任何的私心或不可告人的目的。
俗话说，“一朝天子一朝臣”，上司或老总的变动，会不可避免地波及下属的职位，新任管理层一般会在人事上来个“大换血”，尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人，那么，这时你也许该做好走人的准备了。但于欣欣在这方面把握得很好，以至于自己能够岿然不动。
不管怎么说，与领导保持适当的距离，对你总是利大于弊的。
学会“察言观色”
善于察言观色者，获得发展的机遇往往比那些木讷者多得多。
公元前195年，燕王卢绾谋反。此时刘邦已经62岁了，加上前一年秋天征讨黥布时不幸中箭受伤，伤口一直未愈，无法亲征，便命樊哙前去平叛。谁知出师不久，有人就在刘邦面前说樊哙图谋不轨。刘邦闻言大怒，道：“樊哙见我病重，想必是盼我速死。”决意临阵换将。汉帝将陈平招来计议之后，决定以陈平的名义前往樊哙军中传诏，车中暗载大将周勃，待到军中，宣旨立斩樊哙，由周勃取而代之，继续伐燕。
陈平、周勃奉命出发。在路上，陈平私下对周勃说：“樊哙乃主公故交，且是至戚。平楚之功，他也最大。不知主公听了何人谗言，忽有此举。一旦主上气消，或许后悔。兼有吕后和吕须从旁搬弄，难免归罪你我二人。以我之见，你我不如拿住樊哙，绑赴朝廷，或杀或免，听凭皇上自己处置。”周勃道：“我乃一介武夫，君是智谋之士，连张良也服你。你说怎么办就怎么办吧。”
陈、周二人来到樊哙军中，命人筑起一台，宣樊哙接旨。樊哙并无多虑，独自赶来接诏。不料，台后突然转出大将周勃，喝令将樊哙拿下，押入囚车。樊哙正要喧闹，陈平忙走到樊哙身边耳语几句，樊哙方始无言，听任陈平押返京师。行至途中，汉帝刘邦便已病故。陈平暗自庆幸先前未斩樊哙，否则怎么向吕后交代。原来，当时的西汉中央政权内部权争异常激烈，以皇后吕雉为代表的外戚吕氏，力图取代开国老臣，控制军国大权。汉高祖刘邦年老多病，将不久于世。在此情况下，有心人首先要考虑如何在这种复杂的环境中生存下来，然后才能谈到其他方面。陈平之所以不杀吕后的妹夫樊哙，便是基于这样的考虑。
再说陈平押解囚车，一路直奔长安。还在途中，就遇使者传诏，命他与灌婴一同屯戍荥阳。陈平想到樊哙的事尚未来得及辩白，再远离朝廷，自然凶多吉少。于是，他心生一计，让囚车照常行进，自己则先策马星夜飞驰长安。
那时汉帝棺木尚未安葬，陈平一至宫中，伏在灵前且哭且拜，几乎晕死过去。果然不出陈平所料，吕后一见陈平来到，急忙从帏中走出，怒询樊哙下落。陈平暗自得意，表面上却边拭泪边答道：“臣知樊侯本有大功，不敢加刑，仅将樊侯押解来都，听候主上亲裁。不料臣已来迟一步，主上驾崩，臣不能临终一见主上，真可悲也。”吕后一听陈平未斩樊哙，心中一喜，便将怒容收起。又见陈平涕泪交流，忠君情意溢于言表，顿生哀怜之心，便说道：“君沿途辛苦，回家休息吧！”陈平答道：“现值宫中大丧，臣愿留充宿卫。”吕后道：“君须担任大政，守卫之士，令数武士足矣。”陈平听了，又顿首道：“新立储君，国事未定，臣受先帝厚恩，理应不离储君左右，事无巨细，臣须亲侍储君饮食起居等事，方始放心。”
吕太后听陈平口口声声顾念嗣君，既感他未斩樊哙之恩，又喜他忠于儿子之意，于是不绝于口地嘉奖道：“忠诚如君，举世罕有。现在嗣主年少，处处需人指导，先帝临终，曾言君才可用，敢烦君为郎中令，辅相侍主，使我释忧。”陈平一再叩首谢恩，真的没有回家，而是随伴惠帝去了。
陈平在极其复杂激烈的宫廷权力斗争的漩涡中，以其谋略家的敏锐洞察力，违旨智救樊哙，并成功地防范了政敌的种种构陷。
从陈平察言观色的故事中，我们也可以悟出很多现代职场的道理。
与老板步调一致是职场中人获得老板赏识的不可或缺的法宝。要想把握老板意图，与老板做到步调一致，你就必须要学会察言观色，要让自己的行动跟得上老板的思维。这样你才能和老板一起乘船出航，共同抵达双赢的彼岸。
身为下属，脑筋要转得快，要跟得上老板的思维，这样才能成为老板的得力助手。为此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的老板学习，这样才会感知到老板的意愿。
小刘是某公司职员。她言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。但如此可爱的小刘，却总是得不到老板的青睐。这都是因为小刘不懂得察言观色的后果。
小刘平时爱与同事开玩笑，后来看老板斯斯文文、对下属也总是笑眯眯的，她胆子渐渐大起来，竟与老板开起了玩笑。比如，有一天，老板穿着一身崭新的衣服来上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子，灰领带。小刘夸张地大叫一声：“老板，今天穿新衣服了！”老板听了咧嘴一笑，还没来得及品味喜悦的感觉呢，小刘接着来了：“哈哈，怎么看怎么像只灰耗子！”老板脸上立刻浮上尴尬的笑容。还有一次，客户来找老板签字，连连夸奖老板：“您的签名可真气派！”小刘恰好走进办公室，听了又是一阵坏笑：“能不气派吗？我们老板可暗地里练了3个月了！”老板脸上露出了不悦的神色。
也许，“察言观色”这四个字听起来不大顺耳，但是在办公室里学会察言观色绝对会令你受益匪浅。千万不要把坐在那间办公室里的老板想像成不食人间烟火的圣人，推断他应该怎样怎样，指望他随时都会客观公正，不知深浅地去动“老虎胡子”，你要做的是在完成工作的同时留意他的脾气秉性、喜怒哀乐。
与老板相处时，要懂得察言观色，当然这并非是一种讨好术，而是作为聪明下属的明智，不要光顾着自己的感受，还要懂得参悟老板的心声。