科学的管理机制、正确的管理手段都是培养优秀员工的肥沃土壤，这样的土壤可以引导更多的员工脱离平凡、走向优秀。但不能忽略的一点是，无论多么科学的机制和正确的手段，都要通过员工的自我管理——自律来发挥作用。有责任心的员工必然有着强烈的自律意识，而一个拥有自律意识的优秀员工孜孜寻求的不是工作平庸的理由，而是远离平庸的方法。
1.自律才会优秀
优秀，对一个企业来说意味着战斗力，意味着竞争力，一个优秀的企业必定拥有更多优秀的员工。优秀，对于一名员工来说意味着机会，意味着更加广阔的职业空间。优秀出于你自身，优秀需要你高度自律。
有的员工存在这样的思维误区：我干得再好，也是为企业、为领导卖命，对我自己也没什么太大的益处。持这一想法的员工，工作起来马马虎虎、得过且过，以“做一天和尚撞一天钟”的心态被动地接受和敷衍工作，其结果就是：工作总是不到位，无法让领导信任和放心。这样的员工如果不改变自己，出路是注定的：一个可有可无的边缘人。
还有的员工喜欢这样考虑问题：工作就是我的事业，是我一生成败的关键，我要通过工作上的卓越表现，不断提高职业高度和人生层次，进而实现我的人生价值。持这一想法的员工，工作起来认真负责，以高度的责任心和自觉性把工作做到位。这样的员工使领导放心、企业欢心，同时，他的优秀也让他成为一个不可替代的“重量级”员工。
事实上，每一名员工都能成为“重量级”员工，每一名员工都能通过努力让自己优秀起来。也许我们大多数人都只能算作平凡人，但我们不能沦于平庸。脱离平庸，走向卓越的通道只有一个，那就是自律！
员工拥有了自律能力，就能够在了解了事情的轻重缓急之后，尽力去完成大家“避之唯恐不及”的某些所谓的“苦差事”。这样一来，往往能够成功地完成许多有价值的事情。因此，每个老板都希望自己的员工拥有较强的自律能力。
反之，如果员工没有较强的自律能力，对他本人也是有害无益的。在这个世界上，诱惑实在太多了，没有自律能力的人往往不能把全部的精力投入到他该做的事情上，那么，对他来说，成功永远是遥遥无期的。一个能够有所成就的人，首先必须是一个能自律的人。
在14世纪的比利时，有一个贵族，名叫罗纳德三世。他是祖传封地的正统公爵，但后来被他的弟弟囚禁了起来。他的弟弟想要摆脱他，但又不想亲手杀死哥哥，于是便想出了一个令人匪夷所思的办法。在将哥哥打入牢房之后，弟弟下令将原来的牢门改装得比以前窄一些。罗纳德三世身高体胖，根本出不了牢门。于是，弟弟承诺，只要哥哥能够成功减肥并自己走出那间牢房，那么他不但能够重获自由，甚至可以恢复原来的爵位。
但是，弟弟每天都会派人送去丰盛的美味佳肴。罗纳德三世根本经不住美味的诱惑，每天仍旧大吃大喝，结果不但没有成功减肥，反而变得更加肥胖，最后，罗纳德三世困死在连牢门都没有锁的牢房里。而这一结果，早就在弟弟的意料之中，因为他非常了解哥哥的秉性：缺乏自律能力。
所以，千万不要让坏习惯把自己变成牢房中的囚徒。只有拥有较强的自律能力，才能出色地完成工作。
自律是出色工作的前提，也是一个优秀的员工首先必须具备的因素。只有做到严于律己，让领导相信你可以不用别人的监督和催促就把工作做好，他才能放心地把工作交给你；只有做到严于律己，你才能经得住各种诱惑，一切以工作为重心，一切为了工作。自律，是企业目标和个人目标的交汇点，是企业优秀和个人优秀的原动力。自律才会优秀，不是一句空洞的口号，而是为所有员工指出了一条以“责任”为切入口，从平凡走向卓越的金光大道。
2.用意志力增强自控力
久积的陋习、惰性和放任之所以没有成为我们的主人，反而被我们所制伏，正是因为我们运用了意志力——自制。我们所具备的这种抵制和克服的能力，正体现了我们自身所具有的坚强的意志。
显而易见，自制可以使任何事情都能保持正确的方向和良好的动机。
一位长者曾经语重心长地告诫一个年轻小伙子说：“现在，你要学会控制你自己，不要放任自己，不要使自己沉迷于懒惰和贪玩之中。你现在已经到了该自己拿主意的年龄了。否则，将来有一天，你将会置身于自掘的坟墓中哀叹，你将无力推开堵住坟墓出口的岩石。你必须果断起来，要好好学习，明确自己的人生之路。这样，才能使你漂泊的生活安定下来，才能使你自己不再像秋风中的落叶一样飘忽不定。”
另一位“过来人”坚信人做事不能单凭意气用事和兴之所至，除非他有较强的自制力去正确把握自己。在给自己儿子的信中他写道：“现在，你已经到了应该对人生方向作出自己的选择的关键时期了。你必须学会自制，抵御不良影响，果断地作出自己的决定，充分表现自己的聪明才智。否则，你将跌入重重的困难之中。而一旦走到这种地步，你将后悔莫及。我知道年轻人喜欢随心所欲，凭一时的兴趣行事，因为我也曾经那样……而现在我生活中的乐趣和全部的成功，都源于我在你现在的年纪凭借自制而作出的转变。如果你能够在年轻力壮、精力充沛的时候，学会自制并用自制伴随你的整个人生，你将感到长久的幸福、愉快和欣慰。”
实际上，这些话同样适用于身为员工的你。接受了任务也就意味着要受到制约。你必须依靠自身强有力的自制力坚决地去执行上级或老板布置的任务。自制能够体现出一个员工对自己的职责和使命的态度。行动取决于态度，态度取决于思想。一个有很强自制力的员工，一定是一个能坚决地执行任务的员工。
德国足球队在世界赛场上屡创佳绩，并以顽强的风格闻名于世，无论处于什么样的境况之下，德国足球队都会拼搏到最后一分钟。德国足球的成功固然有其自身的原因，但最重要的一点，是因为球员们都拥有良好的自制力。在贯彻教练意图、完成自己所担负的任务方面，他们没有一丝放任，总是忠于自己的职责。也曾经有人说过德国队队员不懂足球艺术，表现死板，不够灵活。但事实胜于雄辩。作为职业球员，他们表现出了神奇的自制力，并且用成绩证明自己是优秀的。
锋士·隆巴第，是美国橄榄球史上一位了不起的教练。在他的精心调教下，美国绿湾橄榄球队取得了惊人的成绩。听听锋士·隆巴第的言论吧，我们一定能更加深刻地了解他们能够创造这一奇迹的原因。
锋士·隆巴第告诉他的球员：“我只要求一件事，那就是一定要取得比赛的胜利。如果不把目标定在‘非胜不可上’，那比赛就没有丝毫的意义。”
他告诫球员：“你要跟我一起工作，除了依次照顾好你自己、你的家庭和球队之外，你必须克制自己，摒弃其他的一切。”
他还告诫球员：“除了控制好自己，比赛时就要不顾一切地去得分，不必理会任何人的阻拦。无论你前面是一辆战车还是一堵墙，无论对方有多么勇猛，都不能让你止步不前，都不能阻挡你得分！”
正是这种高度的自制力，才使绿湾橄榄球队的队员拥有了顽强的战斗力。在比赛中，队员们克制了一切私心杂念，在他们的眼中只有胜利。为了胜利，他们藐视一切，奋勇向前。
一个要向优秀靠拢的人，不能随心所欲、感情用事，而必须对自己的言行有所克制，这样才能使自己的缺点错误得以抑制，不致铸成大错。高尔基曾经说过：“哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。”德国诗人歌德也曾说过：“谁若游戏人生，他将一事无成；不能主宰自己的人，永远只是一个奴隶。”因此，要主宰自己，并主宰自己的命运，你必须对自己有所约束、有所克制。
自制能力指的是在日常生活中和工作中善于控制自己情绪和约束自己言行的一种能力。一个意志坚强的人是能够自觉调控自己的言行的。一个想要在事业上有所成就的人如果缺乏自制力，就等于汽车失去了方向盘和刹车，必然会“越轨”或“出格”，甚至“撞车”、“翻车”。一个人在完成自己的工作的过程中，必然要接触各种各样的人，处理各种各样复杂的事。其中，有顺心的事，也有不顺心的事，如果缺乏自制能力，就有可能搞坏关系，影响团结，甚至因小失大，铸成大错。因此，必须学会克制自己，不让自己的言行出格。
那么，怎样才能培养自己出众的自制力呢？
（1）要尽量保持理智。对事物认识越正确、越深刻，自制能力就越强。古希腊数学家毕达哥拉斯说：“愤怒以愚蠢开始，以后悔告终。”人之所以会对自己的言行失去控制，最根本的原因就是对这种粗暴作风的危害性缺乏深刻的认识。人一旦对自己的感情和言行失去了控制，就会造成不良的影响。