对待同一件事情，不同的人各自的观点、想法可能存在明显的差异。在工作中，完成一项任务，同事之间的做法可能各有区别，在意见不同时，应尽量避免争论，以免伤了同事之间的和气。
要知道，即使你在争论中赢了，对方也会因此而认为你这个人性格太张扬，不会与你接近和相处，渐渐疏远你。更严重的是，一些人会觉得你让他丢了面子，甚至挫伤了他的自信心和积极性，因而怨恨你的胜利，在心里对你产生抵触情绪，也许还想着总有一天要伺机报复。
所以说，在争论中你永远不会得益，在人际关系中，你种下了这样一颗不好的种子，就不会结出一个好果子。因为，在争论中你的观点不仅没被接受，还树立了一个敌人，你永远无法真正胜利。为一场小小的争论而舍弃长远的良好的交友环境实在是因小失大。
在公司里要做到和同事融洽相处、精诚合作，就必须尽量避免争论，为此你必须注意以下几点：
（1）接受不同的意见
人的思维不可能是绝对的完整和全面的，总有一些客观或主观的原因让你有所忽略。那么，有人给你提出来可谓是一件好事，提醒你注意，避免你下次犯下更大的错误。因此，你应该衷心地对提出不同意见的人说声谢谢。不同的意见绝对不是通过一场争论就能很好地解决的。
（2）不要急于为自己辩护
自卫是人的一种基本的生理反应。当遇到别人的对抗或者攻击的时候，直觉就会让你首先要去自卫，要为自己找理由去辩护，而这往往也就是争论的开端。因此，应该先冷静地听完对方所有的观点，客观地分析和思考，说不定就真的能从中获得极大的益处。不要急于做出第一反应，急于为自己去辩解，这时冷静是最好的表现。
（3）找出共同点
有的争论，到最后双方会发现其实彼此的观点中有很多相似的地方，完全没有必要去为此而争执不休。然而，因为争论，彼此间的感情已经受到伤害，不可挽回，岂不是件憾事。因此，在开始就去寻找双方的共同点，既能保持双方的良好关系，又有利于找到灵活解决的方法。