激励员工的最好办法，是让员工热爱你的美容美发店。具体措施如下：
1.让员工热爱美容美发店的三项原则
赢得员工心，使得员工全心全意努力为美容美发店工作；
老板与美容美发店各层次的工作人员坦诚交流；
在信任、平等共享的基础上，创建伙伴关系。
2.激励员工三步曲
制定目标：制定目标是确定努力的方向，帮助员工确定目标就是对其能力的合理估计，原则是“跳一跳够得着”。短期目标在于发挥其潜力，长期目标在于确立其人生方向。
实现目标：目标的实现会在人的心理上产生巨大的满足感、成就感，这是制定目标的目的所在，已经实现的目标会作为员工们再攀新高的基础。
调校目标：当目标已经实现时，就需要对目标进行调校，以实现激励的目的。调高或调低目标值都需要根据实际情况去制定，调校目标可能形成对员工的再次奖励，目的是让员工成长。
3.展现美容美发店美好远景
美容美发店的美好远景，无非是宏观远景和现实前景。把美容美发店优秀、出色的一面进行广泛宣传和展示；把美容美发店在行业中的地位适度进行夸张；把美容美发店经济实力予以表现；把美容美发店文化给予宏扬；把美容美发店知名度进行很好利用；把美容美发店人气牢牢抓紧；把美容美发店发展规划告知大家。这样使员工对美容美发店本身的远景充满信心，对美容美发店发展之路没有怀疑。这是让员工热爱你美容美发店本身的基本条件。
4.让员工入股
要让员工真正热爱你的美容美发店。让员工成为美容美发店真正的主人，把美容美发店的事当成自己的事去做，热爱自己的美容美发店与热爱自己家庭一样，做任何事情都为美容美发店考虑，浪费、不合理现象都能积极主动去大胆阻止。入股是一个好方法，入股的好处有：
成为美容美发店股东之一；
与老板形成同等合作伙伴关系（地位的变化）；
让美容美发店兴旺；
入股后能提高员工的主动性。
具体入股方式，可根据自己实际情况而定。但值得注意的是：不能让员工占总管股份49%以上。
5.公开财务
财务公开即将每月收入、支出、折旧、盈利多少等，用表格方式公布于众，让员工心中有数。美容美发店的盈亏大家明白后，会把美容美发店与自己的利益紧密联系在一起，最终形成有利共享、有难同当的概念。其中公开财务能促进员工的生产力。
6.自由选择休假日
确定休假天数后，根据工作需要，在不影响工作前提下员工自由选择休假日，是让员工热爱美容美发店的一种好办法，自由选择休假日有下列好处：
给予员工自由的空间；
给予员工自主权；
让员工处理好工作以外的事情；
让员工感到美容美发店很尊重他的自由；
通过愉快休假恢复精力。
7.说话算数
当美容美发店老板在员工面前承诺什么时，一定要给员工兑现，在员工心中产生老板说话算数，给员工一种可信的感觉，那么你所有的事都会很顺利。老板的信誉也是员工热爱你美容美发店的原因。提醒老板们，在未考虑成熟前千万不要给员工承诺。
总之，要让员工热爱你的美容美发店，你必须自己首先热爱美容美发事业。