在某公司的一次会议上，老板说了一条明确错误的信息或者根据错误的信息得出了一个错误的结论，也没人出来反对。你有过这样的经历吗？
这种沉默是人际交往中的一大错误。无人开口对你说“不”，不等于人人完全同意你的看法和主张。
下属当面反对领导的意见和主张是需要极大勇气的。下属不向你汇报真实情况是最令人担心的，因为你最需要的东西就是真实信息。当听不到任何反对的声音时，你就要特别小心谨慎了。这意味着你迫切需要与下属进行更多的交流和沟通。
当听到别人提出反对意见时，你的心理状态应该是：有人反对我的观点，并不意味着他们一定反对我这个人本身。
在工作中，人与人之间因为工作问题而发生激烈争论后，常常导致相互误解，关系破裂。所以许多人在工作上回避争论，从而忽视了争论的价值。
在公司的工作会议上，大家自由争论，不应该影响彼此的私人关系。在争论问题的时候，大家说话的嗓门大，气氛热烈，这并不意味着大家互不尊重或者以后再也不愿共进晚餐；这种公开坦诚的争论其实是最理想的。如果你们的工作会议不是这样，那么你们的交流沟通就不够理想，需要改善。