第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
第二条：适用对象为本公司经理级（不含经理级）或相当职位以下人员（经专案呈准的除外）。
第三条：上班时间。
（1）后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部（不含收银股）、企划部、外商课。
①出勤值休方式
早班：8：00～17：00
正常班：9：00～17：30
周日：休假（如配合营业需要则须排定值班人员）
②节假日
当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。
（2）营运单位：包括营业部、财务部收银股。
①营业部课长级以上人员出勤值休方式
早班：9：00～18：30
晚班：13：30～22：00
（每周1～2天晚班，其余早班）
※采取月休6天方式。
②股长、组长、营业助理（含超市股长、组长）出勤值休方式
早班：10：00～18：30
晚班：13：30～22：00
（轮班以周为单位）
※采取月休6天方式。
③超市职员出勤值休方式（采用固定早班）
·生鲜人员：
早班：8：30～17：00
（每日须留守值班人员补交接班空档）
早上兼职人员：8：30～12：30
※采取月休6天方式。
·干货、冷冻人员：
正常班：9：00～17：30
（每日须留守值班人员上交接班空档）
夜间兼职人员：18：00～22：00
白天兼职人员：9：30～15：30
※采取月休6天方式；
兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。
④收银股长、组长、职员出勤值休方式
早班：10：00～18：30
晚班：13：30～22：00
（轮班以周为单位）
※采取月休6天方式；
兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；
超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时间。
⑤夜间股人员出勤值休方式
当日22：00～翌日8：30
（留守守卫室当日22：00～翌日04：00）
※采取月休6天方式。
⑥服务股人员（总机、柜台、电梯接待员）出勤值休方式
早班：10：00～18：30
晚班：13：30～22：00
（轮班以周为单位）
夜间兼职人员：18：00～22：30
※采取月休6天方式；
兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。
⑦养护巾心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6大。
（3）各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。
第四条：上班时间10分钟（不含10分钟）后到者视为迟到；下班时间前10分钟（不含10分种）前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。
第五条：上班时间依业务需要，可另行规定。
第六条：缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。
第七条：旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。
第八条：考勤依据如下：
（1）人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到（离）岗时，除签名外，并加注时间。
（2）凡代打卡（签名）者，一律按“奖惩细则”惩处。
（3）外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。
（4）因特殊事故未打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。
第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：
（1）需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。
（2）超时勤务津贴计算基础为：加班时数×全薪÷月固定上班时数。
（3）实际加班数未满1小时者不予计算，满1小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如有用餐时间，应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。
（4）经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。
第十条：本细则经批准后公告实施，修改时亦同。