传得沸沸扬扬的华为“辞职门”事件，出现了戏剧性的结局。广东省劳动保障厅有关权威人士指出：企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后，再重新上岗订立劳动合同，这不能规避新《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定，不能改变劳动者连续工作的事实。
2007年11月7日，华为公司已宣布“7000人集体辞职事件”结束，并表示“这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要，并非针对新《劳动合同法》的规定而来的”。
