1.1 劳动关系的概念及特征是什么？
1.2 简述劳动关系与劳务关系的联系和区别。
1.3 如何界定与证明事实劳动关系？
1.4 如何界定劳动争议的举证责任？
知识应用
案例分析
2008年5月，大陆某省和台湾合资的某保健药品经销公司招聘业务员，武某等人被录用。该公司对其进行了上岗培训，并允诺每月底薪2000元，若完成销售任务，则另有提成，并免费提供宿舍和午餐。武某上岗后，该公司一直没有兑现承诺，每月只给他700元工资，也未与其签订劳动合同。武某提出异议，公司以刚运营、效益不好为由，劝武某先努力创业绩。后来的4个月内，武某努力工作，但待遇仍未改观。与公司交涉，却以武某等人未与该公司签订劳动合同为由拒绝给其加薪。武某等人要求签订劳动合同，又遭拒绝，并将武某辛苦开发的客户，全部划转给他人。无奈之下，武某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付工资损失及相应补偿金。该公司却说武某与公司并非雇用关系，而是药品代理关系，并无工资损失之谈。
问题：
（1）武某没有与公司签订劳动合同，他能维护自身的合法权益吗？
（2）公司非得说跟武某不是雇用关系，而武某又不能证明，作为仲裁委员会该如何处理？
分析提示：运用事实劳动关系的界定以及事实劳动关系的证明来分析。
实践训练：由学生自愿组成小组，每组6～8人，利用课余时间，选择3～4家中小企业就企业劳动关系现状进行调查与访问。
要求：
（1）调查活动可以采用面谈法，也可以采用问卷调查法，调查内容要结合企业劳动关系状况进行。
（2）在调查访问之前，每组需要根据课程所学知识经过讨论制定调查访问的提纲，包括调研的主要问题与具体安排。另外，团队成员需要就调查的方法与技巧进行讨论，调查完后各组完成一份调查报告。