企业要在生产经营中搞好安全卫生管理工作，一定要树立安全第一、预防为主的经营管理理念，积极营造科学合理的劳动安全卫生环境。
5.5.1 营造劳动安全卫生观念
环境企业要牢固树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本，集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。此种劳动保护的价值取向奠定了在企业的劳动安全卫生管理工作中坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。
安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则，它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
5.5.2 营造劳动安全卫生制度环境
1）建立健全的劳动安全卫生管理制度
各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。
劳动安全卫生事故的发生，重要原因是人的错误行为造成的：决策人员违反客观规律的错误决策行为；管理人员的违章管理行为，强令劳动者违章冒险作业；劳动者的违章操作行为，不按照操作规程作业。因此，制度环境的营造是实现安全生产的保证。
2）严格执行各项劳动安全卫生规程
企业的安全卫生管理工作也应该做到“有法可依、有法必依、执法必严”。各项劳动安全卫生保护制度必须得到有效的执行，企业上至高层领导，下至一般员工都要严格执行各项劳动保护规程，经过一段时间的严格执行将各项规程转化为所有员工的自觉行为。
3）奖惩分明
为了使企业员工严格执行各项劳动安全卫生规程，必须施以科学的奖惩。对于严格执行相关制度规范的员工应当给予相应的奖励，对于违反相关制度规范的员工应当给予相应的惩罚。奖惩分明，奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。
5.5.3 营造劳动安全卫生技术环境
1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从根本上避免劳动安全卫生事故
企业发生的安全事故与是否采用科学合理的安全技术紧密相关，企业发生的职业中毒事故与是否提供无害工作的技术环境直接相关。要从根本上避免劳动安全卫生事故，就必须从源头上抓起，就必须采用科学适用的安全技术和无害装置、无害工艺等。
2）完善劳动场所设计，实现工作场所优化
企业应该从人、机、环境的相互关系中创造条件，设法降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为。工作场所优化应该做到：科学装备、布置工作场地；保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；正确组织工作场所的供应和服务；劳动环境优化等。
3）劳动组织优化
劳动组织优化工作主要包括以下几项工作：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。