在现实生活中，人与人之间，除了合作之外，不只有恶性的博弈，还有良性的竞争。而且，除了二人之间的完全对立因素之外，还有其它种种相关的因素，也就是说，在许多情况下，对立的双方走的不是独木桥，而是钢筋混凝土铺成的宽阔的大桥。虽然每个人都希望看见的结果是将自己的“损失最小化，利益最大化”，但围绕着这个根本性的准则，在具体行事之时，却还有着众多的策略选择。特别是现代商业化社会，已经不是只管向前猛打猛冲才能够赢得博弈的最大胜利，在不少情况下，适时地选择退让，以退为进，也能赢得利益的最大化。
我国古代，曾有斗鸡风行的年代。斗鸡时，两只公鸡面对面争斗，继续斗下去，除非有一方主动退却认输，否则其最终结果只能是一死一伤，或者同归于尽。
这类博弈现象不胜枚举，如两人相向过同一独木桥，一般来说，必有一人选择后退。如果两个人都不肯选择后退，其结果便是争斗，气力不济者便会被打落桥下，另一个呢，要么受伤继续前行，要么也可能被对方落水时拼命拉入水中。
在这样的博弈中，要想取胜，就要在气势上压倒对方，至少要显示出破釜沉舟、背水一战的决心来，以迫使对方退却。但到最后的关键时刻，必有一方要退下来，除非真正抱定鱼死网破的决心。
在该种博弈中，非理性、非理智的形象塑造往往是一种可选择的策略运用。如那种看上去实力强大，十分勇猛，又信心十足，志在必得的一方，往往能在气势上，逼退自己的竞争对手。
1985年6月到8月下旬两个月内，世界连续发生了三次波音飞机空难事件，有的人借机对波音飞机的结构提出了质疑。一系列的事件使华尔街的波音公司的股票价格猛跌三点。而在这三次空难事件中，发生在日本的空难事件使公司上下如坐针毡，因为就在这个时候，波音公司正与西欧的“空中客车”公司争夺日本“全日空”公司的最大一笔生意。正当此时却出现了空难事故，在一般人看来，波音公司在这次的商战之中肯定是输定了，但是后来的结果，却还是波音公司赢得了胜利。在这场博弈中，波音公司是如何赢得胜利的呢？
面对如此不利的局面，波音公司为了解除买方的戒心，除继续实行“货真价实”的推销战术外，还采用了全方位的进攻策略，提出财务方面的便利、零配件的供应、飞机的保养以及机组人员培训等方面的优惠条件，从而引起买方的兴趣。在此之前，波音公司为了站稳日本市场，曾选择了三菱、川崎、富士三家日本著名重工业公司，合作制做767型机身部分。空难事件发生后，波音把诱饵再次加大，一边向日本的合作者提供了价值5亿美元的制造订单，一边主动提出愿意和日本人合作，建造一种150座的767型客机，以与欧洲“空中客车”的A-320型客机相抗衡。波音公司的这些措施获得了日本企业界的好感，最终波音公司战胜了西欧的对手，在空难的的5个月后，正式签订了成交金额超过10亿美元的合同。
从博弈的结果来看，波音公司最后取得了胜利。事实上也就是在各方面的综合权衡之后，在一些能够引起对方兴趣的项目上给对方以利益诱惑，并且辅以适当的让步，从而最终在竞争中获得了胜出。
但在现实生活中，人与人之间，除了合作之外，不只有恶性的博弈，还有良性的竞争。而且，除了二人之间的完全对立因素之外，还有其它种种相关的因素，也就是说，在许多情况下，对立的双方走的不是独木桥，而是钢筋混凝土铺成的宽阔的大桥。虽然每个人都希望看见的结果是将自己的“损失最小化，利益最大化”，但围绕着这个根本性的准则，在具体行事之时，却还有着众多的策略选择。特别是现代商业化社会，已经不是只管向前猛打猛冲才能够赢得博弈的最大胜利，在不少情况下，适时地选择退让，以退为进，也能赢得利益的最大化。
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐李霞代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是张丽丽。有人为李霞感到不平，甚至怂恿她去找人事部，或者张丽丽问个究竟，毕竟张丽丽无论从资历还是从学历或水平上都比不上她。但李霞却婉言谢绝人家的好意，笑着说其实张丽丽有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。
张丽丽自知自己为了得到这个职位使用了不高明的手段，所以心里实际上也觉得愧对李霞。但李霞竟然不去追究这件事，在同张丽丽的交往中仍保持着友善的态度，李霞的大度令张丽丽既意外又感动。
第二年的薪资评比，李霞得到了最高的加薪幅度，身为人事部经理的张丽丽在其中当然起了举足轻重的作用。不久李霞也被委派做了公关部的经理。
在职场上，你也许也会碰到这种情况。你一直努力工作，以为升职只是迟早的事，可是上司公布了新职，由你的同事升任，你的感觉就如同一盆冷水浇下来。
这种境遇下，周围的人们都视你为失败者，向你投以怜悯的目光。若是他们遇上你，总是欲言又止，仿佛不知如何表示怜悯，亦不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快摆脱目前不尴不尬的境况，想办法由被动转为主动，走出这段多风多雨的晦暗地带。
首先，恭贺同事的升职，表示你的大度和支持。不要受对方的情绪或周围的环境影响。这一点很重要，表示你的为人态度，解除对方的戒备心理。同时，工作上要像往常一样，专注和投入，但不要过分，表现异常。此外，在其他同事面前保持开朗。一定不要向他人倾诉老板对你曾有的承诺，或者直接找老板发问，因为这样会令老板难做，只会坏了事。
即使有好事者直接询问你事件的情况，你只须淡淡地回答：“我当然希望升职，不过机会还多呢，只要我努力，有实力。”总之，要能够退让，也要适当隐藏。你退让的姿态终会为你赢得老板和同事的好感，而你做事得体、待人有礼，落落大方的表现，更是会为你争取到那张对自己更为有利的牌。
虽然说退后一步，是环境所代为做出的选择，但你若能在退让中做到从容淡然，像往常一样努力工作，拿得起放得下，便能化被动为主动，便能够做到以退为进。造成不要因一时冲动而口出怨言，更不要做出过分的举动。在这里，我们不妨把与竞争对手的过招看作是一个比赛——关心它，但不能太重视它，你的心情会更平和，对手也会因为你的自信的态度愉悦的心情而心怀好感，思以有报，周围其他的人也会为你叹赏。
与他人之间的竞争，不只是胆识的较量，还是谋略的较量，是品性的较量。你主动退让的谦让心态，拿得起放得下的从容，足以使你在这场竞争中稳占上风，即便一时处于下风，也能为你日后的发展积聚能量与人缘，为你谋求更大的进取作出有力的铺垫。《史记·项羽本纪》中，鸿门宴上，樊哙在刘邦欲逃走又有所顾虑时说了这样一句话：“大行不顾细谨，大礼不辞小让。”其意是做大事不必顾虑细枝末节，行大礼不必计较小的谦让。做人自然也当如此，应善于取舍，善于退让，才能成就一番事业。西方有谚云：“谁笑到最后，谁笑得最好！”一时的进退得失与成败，算得了什么，只有不断的进取，不断提升自己的实力，从而赢得最后的胜利，并且，不只是事业上的，还是人品上的，才是最为灿烂的笑容。